入职一定要体检吗

1. 入职一定要体检吗

一、入职一定要体检吗1、入职不一定要体检。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。二、合同违约的法律后果是什么1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

2. 入职体检有必要做吗？

　　现在越来越多的企业要求做入职体检，但是很多人对于入职体检都是比较的不明白，有的人就会入职体检有必要吗？下面我们就来了解一下。
　　入职体检相对于全面的体检套餐而言当然有它自身的局限性。单就入职体检的简单性和入职体检的片面性而言，就不能反映身体健康的相关问题。
　　就其本身而言，入职体检的目的和体检的意义的确很重要，也很必要。入职体检的费用是大家不得不考虑的内容，体检中心专家提醒您，健康体检，那就选择专业性的健康体检机构。体检中心的优惠的入职体检套餐，对于参加入职体检的你来说，都不会成为问题。简单的一个入职体检就能免除您生活工作的很多麻烦。
　　入职体检有必要吗，这还用问吗？除了要咨询入职体检的费用，同时也要咨询一下入职体检前的注意事项，这是对入职体检结果准确性的一个保证。
　　入职体检的内容：
　　基本内容：血压、身高、体重、内科检查：胸部、肺部听诊、心电图、心率、心律、杂音、肝、脾等;
　　外科：耳鼻喉、眼科、淋巴、甲状腺、脊柱、四肢;
　　化验检查:乙肝两对半;血常规、乙肝五项、血象生化、尿常规、
　　胸透：心、肺、膈
　　B超、神经内科等
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3. 入职前一定要体检吗

现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无明文规定即容许，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
一、职业病待遇是什么
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还有：
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
7、职业病病人的诊疗、康复费用。
8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

4. 有入职体检吗？

您好亲～一般公司都是需要入职体检报告。入职体检主要包括一般检查、内科检查、外科检查、五官检查、影像学检查以及实验室检查等。【摘要】
有入职体检吗？【提问】
您好亲～一般公司都是需要入职体检报告。入职体检主要包括一般检查、内科检查、外科检查、五官检查、影像学检查以及实验室检查等。【回答】
相关资料：1.一般检查：主要包括身高、体重、血压。不同单位用人对身高及体重均有不同，血压正常值为90～140mmHg/60～90mmHg。2.内科检查：主要是了解有无内科疾病，如心脏病、肺结核、肝炎等。3.外科检查：主要了解全身浅淋巴结、四肢、脊柱、乳房、甲状腺等有无异常，如淋巴肿大、脊柱发育迟缓、乳房出现凹陷等，可能是出现异常情况，需进行进一步检查。4.五官检查：主要检查眼、耳、鼻以及咽喉等有无异常。检查视力有无下降、视野有无缺损、听力有无障碍、嗅觉是否存在、发音是否正常等。5.实验室检查：主要包括血常规、大便常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、血糖、生化、等检查。6.影像学检查：主要包括心电图、胸片、B超等常规检查。部分单位还需要进行妇科检查、乙肝病毒检查等，若检查结果出现异常，建议到专业医院就诊，明确病因后在医生的指导下行进一步检查治疗。【回答】

5. 为什么入职前必须体检？

为什么入职前必须体检？原来这不仅关乎员工健康，还有这样的内幕

6. 有必要要求员工做入职体检吗?

我认为非常有必要，这个钱不能省的！

首先，体检结果是一项衡量员工是否能够胜任此工作的身体指标，没有公司会希望员工入职后三天两头因为身体原因请假吧？或者有一些特殊岗位对身体要求很严格的，如果有突发事故，可能危及员工安全，同时公司也要负责任的。站在公司的角度考虑，关于女员工，公司不会希望新招进去的女员工一入职么工作一段时间就开始休产假吧？；
其次体检中可以规定女性要去做尿检，这些检查项目可以在体检前跟员工讲清楚，口头上约定好。如果没有体检证明就安排入职，等发现该员工已经怀孕再要辞退就很不人性并且是违法的行为了。一些单位是跟医院签订了协议，待入职员工持公司体检通知单可以免费进行体检或者体检完合格后，工作一段时间后可以凭收据报销，这也算是一项公司给员工的福利。
入职体检的意义：
1、人的身体是一个整体的联合体，每天都在24小时不停的运转，时间长了会存在一些隐患，如果长年不检查，隐患会一直增多，就会出现严重的问题，所以做体检是很有必要的
2、有些传染之类的疾病在轻微的时候是没有症状的，在进行科学、有效、定期的做体检就有助于早期发现疾病症状，尽早预防，及时治疗，尽早消除隐患。
3、每年定期做体检，了解身体的各项指标，作为自身的健康状况指标，建立自己后期合理的健康管理
4、做入职体检可以防御在某个行业的疾病发病率高的问题，是筛查疾病的一中有效手段，而且减少在治疗后的残障和死亡率，在筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
5、还可以更好的适应某个行业的工作，以最佳的状态进行工作，为公司带来更大的利益。

7. 入职体检可以不去吗

可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。
体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。
报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应按照规定程序尽快安排报考者复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

扩展资料复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检前，体检实施机关应对复检项目严格保密。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。必要时，自治区公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

8. 入职体检查什么？

公司体检项目，一般常规的检查项目包括血常规，大便常规，尿液常规，肝功能，肾功能，血糖，血脂，胸片和腹部彩超。有一些特殊的公司，可能会进行一些特殊的检查，比如要求严格的地方，可能会检查传染性疾病，比如乙肝，艾滋病，丙肝，梅毒等等。

另外，如果存在这些特殊的传染性疾病，即使通过了体检，也需要根据个人病情，来选择合适的处理手段。一般来说，乙肝，丙肝要根据个人病情决定是否需要接受治疗，但是存在梅毒和艾滋病，目前都倾向于一旦确诊，就应该积极的接受治疗。

特别是艾滋病尽早进行抗病毒治疗，可以取得更为理想的治疗效果，但是要注意警惕是否存在禁忌症。