马云为什么能够成功

1. 马云为什么能够成功

马云为何能成功？看完才懂他眼光竟如此超前，难怪人家是首富！

2. 马云为什么能够成功？

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3. 马云为什么能成功？

从两个方面来说：

1、马云自身的原因

（1）马云是一个不畏改变的人，善于抓住机会。

（2）马云拥有敏锐的商业嗅觉，1994年第一次听说了互联网，第二年便开始建立中国黄页网站，也就是说马云在看到互联网后，迅速嗅到了其中的商业价值，这一点在他后来的创业生涯中起了很大的作用。

（3）马云是一个优秀的管理者，马云强调用“东方智慧，西方运作”的思想来管理公司，注重团队精神，一直在强调，在阿里巴巴，永远坚持“顾客第一，员工第二，股东第三”的原则。

（4）马云是一个有危机意识的人，并且可以在危机中寻找机会的人，在每一次大的经济危机面前，马云都是在其中找到了新的机遇。

（5）马云是有责任感的企业家，马云并不认为自己的原因造就今天的成功，没有在成功、名誉、金钱中迷失方向。

2、客观环境的原因

（1）互联网的蓬勃发展。互联网作为电子商务的承载平台，是马云成功的重要条件，互联网的迅速发展使得马云的阿里巴巴迅速的壮大发展。

（2）现代人的生活节奏的过快。所有网购的人都知道网购的一个好处，那就是方便，不用自己去逛商场，就可以买到自己想要的任何商品，虽然质量参差不齐，但是很方便。很多都市上班族，忙碌到没有时间去逛街，网购的优势立马就显示了出来，这也是阿里巴巴这么成功的原因之一。

（3）原有销售渠道的单一以及商品流通不畅的原因。原来制造商只能赚很少的钱，但是商品本身价格却不便宜，中间商过多，导致商品成本过大，而阿里巴巴为这些销售上提供销售平台，也是的网商的快速发展，同时商品的便宜也迅速的收获了顾客的芳心。

（3）现代物流业的蓬勃发展。快递的出现解决了，网络购物的货物配送问题，也许电子商务和物流业是相互成全，不过没有现代物流业出现，阿里巴巴也很难取得今天这样大的成就。

马云，男，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市（原嵊县）谷来镇， 阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席、日本软银董事、TNC（大自然保护协会）中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事。

4. 马云为什么能成功？

说起马云，现在是全中国都知道了。马云是阿里巴巴的创始人，开创了互联网经济。如今的他不仅是商界的大佬，还开始进军娱乐圈，还拍了一部电影叫做《攻守道》。虽然网络上对他的评价褒贬不一，但是他能成功，小编还是服气的！
为什么马云能成功呢？看了他年轻时候的采访，小编终于明白了！马云33岁时就敢说出这样的话：“我不成功，会有人成功的，但是首先一点，我希望中国人早点成功，不要再拖下去了！”
马云这样说道：“我问了很多美国人，你知道上海吗？不知道。知道杭州吗？不知道。甚至很多人都不知道北京是中国的首都。说出去还是很难受的，中国人为什么知道外国那么多的东西？知道纽约、知道华盛顿，我不认为这是一个商业行为。”
马云说，我想要占领海外的市场，真正的目的是发展中国自己的信息高速路。失败了也无所谓，我至少把一个概念告诉了别人：我不成功，会有人成功的，但我希望中国人早点成功！
网友看完这段采访纷纷这样评论：
“听得出他的无奈，他的胆怯，他的渴望和执着，他没有把握，却在坚持。”
“马云不是吹，是真的对钱没兴趣，他满脑子都是想的成功，而满脑子想的钱的话，高度没这么高。”
“在当今中国商界人物里面，论格局包括马化腾、刘强东、李彦宏等人，没人能跟马云相提并论！当年阿里刚刚创立不久还没多大影响力时我就跟朋友们说过一句话，我说虽然马云论资产和身价在中国根本排不上名次，但他的高度、格局以及对中国的影响力将来会是数一数二的！当时还是06年左右。”
“老马最大的遗憾应该是当初没有中国人愿意给他投资。”
“如果当时的中国有人投资的话，中国也就不会只有一个马云了。”

5. 马云是如何成功的？

我们都是观众，看戏！看风流人物在舞台上诞生成长光芒万丈！
人生无非三个阶段：第一阶段：弱小阶段=接受阶段，你的承认自己的弱小，接受很多的东西！
（N年前，当马云还是路人甲，黄晓明是大明星，马云明显的不受待见,照片中马云心中满是不忿，但是得接受，不凑上去）
第二阶段：承受阶段=发展阶段，但你在发展过程中，你的承认有大佬，你的承认有合作伙伴，你得认错，取得资源跟帮助，你要借力，这样你的承受很多东西，你就能强大并且发展）
（在你发展阶段你得认王林是大师，你的把赵薇当朋友，你得让王林站中间）
（吴鹰是大哥，你得听李百度的哔哔，你得忍受小马哥的怒气,你得一脸的认错的表情）
第三享受阶段=成功阶段=高峰体验！你成功了，你就是首届首富盖茨的朋友，你就是中心！
张国荣有爱慕的鄙视！

6. 马云是怎么成功得

马云是一个不畏改变的人，善于抓住机会。马云拥有敏锐的商业嗅觉，1994年第一次听说了互联网，第二年便开始建立中国黄页网站，也就是说马云在看到互联网后，迅速嗅到了其中的商业价值，这一点在他后来的创业生涯中起了很大的作用。马云是一个优秀的管理者，马云强调用“东方智慧，西方运作”的思想来管理公司，注重团队精神，一直在强调，在阿里巴巴，永远坚持“顾客第一，员工第二，股东第三”的原则。马云是一个有危机意识的人，并且可以在危机中寻找机会的人，在每一次大的经济危机面前，马云都是在其中找到了新的机遇。马云是有责任感的企业家，马云并不认为自己的原因造就今天的成功，没有在成功、名誉、金钱中迷失方向。

7. 马云为什么能成功？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管      是学                       习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言 行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情  况           （你对招聘企业的了解）、“              我觉得自己凭            什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…      … ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事 要让对 方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运   与公司 的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

8. 马云为什么能够成功？

书没读过，说容易，做难，做成更难。那么体力劳动是第二阶段，是个人意识的决定，体力劳动是脑力劳动后的产物。每个人在行动前都会经过脑海的酝酿，才决定去做，而很多人酝酿的时间长，甚至酝酿之死。有的酝酿的少，稍加考虑就去做，我分不清这个两种状态的好与坏，但可以肯定的，酝酿时间短就能做出决定并行动的人，更容易创造价值，至于价值的大小，与这个人智慧有关。后者反复的考虑，迟迟不肯做决定，这样的人失误绝对少创造价值低，只要资本足，可以漫漫耗。打持久战的人需要这样的思维。沉得住气厚积薄发。这样的人更容易成大事。当然那些没有智慧的人就是优柔寡断，另当别论

马克思处的那个时代无产阶级就是干体力活的工人的代名词，除去工人资本家白领都是脑力劳动者，科学技术发展的局限性限制了马克思那颗伟大的脑袋的想象力，也没能预见世界科技的发展，体力劳动并不是人类必须的技能和创造财富的必须手段，社会的发展进步，创造大量的财富有赖于科学技术的超强进步，现今社会的物质非常丰富，靠的就是科学技术而非纯体力劳动。

所以马克思的论述并不准确，今后人类除必须的体力劳动外，大部分脏活，苦活，累活都要交给机器和智能没备去完成，人类更多的是开动脑筋发明创造，让社会更繁荣昌盛，人民更幸福，人类与其它生物不同之处就是有个聪明的大脑，而不是体力有多强壮。少了体力劳动，人类就会有更多的时间参加体育运动，让人类的身体更加协调地发育，更加美好帅气，今后人类的生产生活就没有严格的体力，脑力劳动的界限。

而更多的是具备人类思维又服从分配的机器人干活，就如我们现在一心忠于党，服从党的安排一样，今后的机器也会一心服从人类，忠于自己的责任，那时你就很难区别谁是真人？谁是机器人，他们都有一颗红心。不同的是真人在医院生小孩，机器人在工厂生小孩，所不同的是真人会取名张三，李四，机器人取名叫智能1号，智能2号，智能N号。你是几号？