在证券公司上班怎么样

1. 在证券公司上班怎么样

如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营业部或拨打95575（或02095575）咨询。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。

2. 怎样能进证券公司

问题一：怎么进证券公司  你好，我是华泰证券上海分公司的。我是金融学出身，我给你一点建议。 
  根据你的情况还算可以，学历有研究生就可以了，如果你立志将来要从事金融，首先你要把基础打牢，不仅仅是金融专业知识，还有计算机水平要过硬的。你选了产业经济学确实与金融相差很远，确切的说证券本来就是一个很大的学科，你需要补知识是统计学、计量经济学、投资学、金融工程。 
  其次关于考证，你考个注册会计师将来你从事会计能用的上，做金融的话还不如把证券从业资格5门、期货3门考过，而且这也是硬性门槛。 
  另外还要纠正你一个误区，不是你学到博士就有能力来把控市场的，需要你积累实战经验才行，证券市场只有赢家和输家、没有专家。证券市场90%的业务都是面向客户的，因为我们做的就是投资和融资的中介，谁手里有客户谁才是赢家。想想你怎么跟人沟通的吧。做人很重要。 
  发自肺腑的提醒，希望你能采纳！ 
  
   问题二：怎样才能进入证券公司工作  首先，你要考取从业资格证，其次。。。去面试吧 
  
   问题三：怎样能进证券公司？  跟走势有关系的，我记得当时06年早些时候，我到证券公司实习的时候，门可落雀，冷冷清清，交易大厅里面连天花板都是绿色的，哈哈，等到了07年的时候，连挤都挤不进去，人人红光满面喜笑颜开。 
  如果你有信心能拿下注册国际分析师的考试的话，那进入证券公司就前程似锦了 
  
   问题四：如何进入证券公司工作  我说说我们证券公司的规定吧 
  首先:正规大学本科应届毕业生 
  其次:金融类专业 
  最后:从业资格证 
  在这里人人都有任务,个个都要绩效考核,就看上级怎么带你,毕竟刚进入这个行业的新手都觉得无所适从 
  经验很重要,客户经理并不是不好,只要能拉来客户,薪酬,学识会大大长进,毕竟炒股只要学会了,就会一辈子赚钱;我前辈曾经说过:股民永远都是股民 
  现在很多行业都要绩效考核的,证券业到了一个瓶颈,现在并不是努力开发客户,而是主要对现存客户进行激活,让客户活跃操作,对市场和自身都是很有利的 
  对证券公司评级,客户活跃度很重要,这就要靠自己的本事了,呵呵 
  努力跟报酬是成正比的 
  
   问题五：如何才能进入证券公司当分析师  我来帮助你吧。 
  首先你的学历是？名校硕士的话，直接去总公司应聘，去了就是分析师助理或者研究员，如果是本科的话，建议你考CFA，最少去考个CIIA成为真正专业的分析师，然后在营业部里做投资咨询的业务也就是营业部的分析师，以后找机会考研，学历是硬伤； 
  如果是在营业部级别的分析师也是有业绩要求的一般是500-2000万，因地区而异；两个方面努力，第一是提高自己的学历，第二是获取一些含金量较高的证书CFA就是很不错的选择； 
  营业部没什么前途，除非你的资源很丰富。 
  客户经理就是不断拉客户，榨 *** 的资源以后让你滚蛋的，很多券商的客户经理做到了1，2个亿的资产，该走还得走。 
  
   问题六：我要去证券公司上班，可是我开户炒股了，怎么办  你在证券公司上班就不能用你的名字炒股，只有卖掉把钱转到你家人的帐户上在买了，我就是这样搞的 
  
   问题七：想去证券公司上班怎么才能往上爬  业绩为王，你业绩做好的，然后有比较好的人际关系，上去就比较容易了 
  
   问题八：刚开始进入证券公司工作待遇是怎样的  首先告诉你 
  不要太高兴 以我的经验告诉你 现在的证券行业 
  竞争是异常激烈和残酷的 
  有几点 
  第一 证券公司是企业 企业不是慈善机构 而是以利润最大化为目的的 其中就包括了对员工的盘剥 
  第二 经纪人最重要的是客户 如果你没有客户 那你在证券公司就没有存在的意义 
  第三 客户的来源有两种 一种就是新开户 一种就是在别的证券公司转户 由于经纪人和证券公司之间的竞争 很多客户已经被转过一到两次甚至N次 佣金已经到了不能再降的地步 所以 转户是很难的 由于现在的行情不是很好 所以你想得到新开户的话 同样很难 
  第四 一般的经纪人 在积累了一定的客户之后 会有一个转型 就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型 这不是一天两天可以做到的 需要你从一开始就培养自己的专业知识和对市场的分析 
  第五 如果你有很棒的资源 比如你亲人或者朋友 有很多钱炒股 那么 你选这个行业 很好 如果没有 .... 你还是多考虑一下吧!

3. 要去证券公司实习了，需要注意点什么？

券商研究所留用主要是暑期实习与校招两种渠道，暑期实习转正占比较大。日常实习转暑期实习转正是最关键的途径，建议大家在求职的过程当中，可以提前做好准备，日常实习中需要注重三点。
1、关注实习留用时间节点
暑期实习开始的前3-6个月寻找有机会推荐进入暑期实习的日常实习，关注公司招人要求GPA、学校、证书、实习、往年暑期人数，录取比例；信息搜集是大家能做到并且很重要的环节。
特别提醒大家，注意多方核实留用的真实性向学长核实公司是否有承诺留用又放鸽子的黑历史、面试时具体询问实习多久可以得到留用，这样可以增加拿到暑期的概率。
2、暑期考核主要方式
在一个月内完成一份深度报告。报告可能是行业或公司，以ppt形式呈交，并且进行展示，会根据报告深度与展示时的表现进行评分。建议多向资深研究员请教，增加自身对市场的敏感性；利用自己的资源，多去询问，如果恰巧有研究该行业的会非常有帮助。
3、考证与实习实践哪个更被看中
因人而异。从学姐的个人经历来看，学姐自身是学术型的硕士，所以把更多的精力放在了实习实践上，可以更多在实践中学习，调整自己的就业目标等等。而二级市场的实习强度又比较强，因此考证有些来不及。

4. 请问你在证券公司都实习什么内容了啊？

(一)根据学校统一集中实习的安排,完成大四的专业实习
　
　(二)了解证券公司的组织结构和日常业务流程,进一步深化对证券市场的认识
　
　(三)能把课本上学到的相关知识和具体实践结合起来,并能够分析和处理一些基本问题
　　
(四).通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程。
　　
二、实习内容
熟悉证券开户流程以及临时情况的处理方法，对开户时应注意的一些基本的情况进行了解。

　
　2.熟悉资本市场的发展情况和证券交易的相关内容。
　
　3.熟悉K线理论的实际操作。熟悉切线理论的实际操作。
　　
4.熟悉基金的相关内容。整理实习过程中记录的资料。
　　
5.查阅相关资料进行实习的总结。

5. 证券公司实习

接近一个月的实习是令我兴奋和难忘的。虽然时间很短暂，我却发现自己的知识和见解成核裂变式急速增长。下面我把我在齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部实习的情况及收获、感悟整理成文。不光是为了完成实习任务，更重要的是为难忘的实习生活做一个人生笔录。 我将从工作概述、经济学收获、管理学应用及人生收益几个方面展开论述。 首先，请允许我介绍一下我的工作内容和实习情况。我的主要工作在营业部的最基层，也就是证券柜台业务的计算机操作。在整个实习期间，我了解到证券柜台业务包括证券账户开户、第三方存管、账户规范、业务咨询。计算机技术操作主要是前两项，所以它们自然而然就成为我学习和工作的重点。经过这一个月的勤奋好问和实战训练，我已经可以熟练的进行开户和第三方存管的全部流程业务的基本操作，掌握部分账户规范业务，回答顾客的简单询问。 其次，实习生活极大的扩展了我的经济学知识面。可以说，在营业部接触最多的是经济学方面的知识，感触最多的是经济如何影响人们的生活方式和状态的。在实习期间，我阅读了大量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书籍，再加上在工作单位的耳听目染，我的知识面有所延伸，算是对在校期间所学的西方经济学、货币金融学等学科的理论知识的拓展和实践吧。此外，在老师们的理财团队及咨询业务的带领和熏陶下，我对股市开始有了进一步的认识。我知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格，在全球经济危机的背景下，这一点更加明显。这也就是常说的基本面。另外，从日线图，K线图等方面分析就属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考，具体的选股以及合适时机就要自己琢磨。当然我还没有学到那么精通的地步，因为老师们都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。我毕竟还是处于最初接触股市的状态，还有很多需要学习。 再次，也是最主要的，那就是管理学所学理论知识的实际运用和对公司治理提出的一些不成熟的意见。说实在话，这一层面主要由观察和询问间接得到，并没有深入到公司管理层获取第一手资料，许多内部消息受多种因素影响，是我这个实习生无法得到的。下面，我从公司和员工两个角度分别论述一下。 先从公司说起。我通过请教营业部领导和网上搜查，对公司的以下几点做简要分析。 第一，公司文化。对这一点，我发现其表述是模糊的。“公司把参与、支持社会公益事业，践行社会责任作为自己义不容辞的责任和义务。”这是公司文件表述。“公司立志于向投资者传授普及证券知识和技巧；立足于向投资者普及法律法规；立足于帮助股民朋友获取收益，规避风险。”这是公司董事长表述。员工是否认可和践行呢？这种文化基调过于笼统，又没有诸如《麦当劳手册》一样细致的工作手册来规范和培训员工使公司上下形成这种文化氛围。再加上公司过分强调利润这一核心目标，导致企业文化显得苍白无力。我建议公司先将企业文化概括成几个既有力又好记的词语或短语，再制作一个培养企业文化的计划，并贯彻执行下去，从员工的一言一行训练起。 第二，战略定位。齐鲁证券公司的战略表述：“齐鲁证券将立足山东、面向全国，充分发挥自身的本优势和规模优势，不断丰富和完善各类金融产品，提升核心竞争力；致力于为客户提供更先进、更周到、更全面的金融服务，实现社会、客户、公司的和谐发展，努力建设成为拥有自主创新能力和综合竞争力，倍受社会认知，各种专业化证券业务协同发展，综合排名进入业内前列的证券控股集团。通过努力打造山东资本市场发展的坚实平台，积极促进山东经济社会又好又快发展，为中国证券业的繁荣与发展做出更大的贡献。”这是明显的地区差异化战略定位，是一个良好的发展前景，但这远远不够！我认为公司应该开发差异化的核心竞争力，多在金融产品及衍生品的科研和创新上下功夫，以获取长远发展动力。另外，战略定位很关键，但是执行更关键，计划书有没有？谁来行使？怎样评估？这是个复杂的问题。 第三，公司治理结构。为了便于分析，我把公司的组织框架图拷贝下来。 从图上可以看出，作为公司基本活动的各个营业部是公司利润的主要来源。即便网络技术日趋完善，但是营业部与公司总部之间、营业部与营业部之间、营业部与其它部门之间的联络仍然是个令人头疼的问题。对过于分散的组织的统一管理是管理学的一大难点，既有技术，又有艺术。我有一个想法，公司在总部成立联络部，按地区派联络员或特派员到本地展开管理和宣传反馈工作（他们是流动的）。但成本如何？可行性如何？建议公司搞下试点，再做决定。此外，从图中我们可以看到，公司的部门结构细化而扁平，这很容易营造一种和谐融洽的工作环境，而且有利于信息渠道的构建及消息的传达。当然，作为国企的齐鲁证券有限公司，可能会存在诸如董事会专权独断、监事会软弱无力、中小股东权益难保等国企通病，在此，我们不再赘述。 第四，人力资源管理创新。齐鲁证券公司员工待遇不错，但是员工对工作的方式和氛围普遍不满。他们感到工作紧张，埋怨公司缺乏人性化关怀。实习期间的繁忙让我深刻领悟到这一点。员工机械地完成任务和指标，工作过程中很难有系统性思考的机会，老员工面临变相辞退的困境。对此，我有以下建议：首先，横山法则的实施。日本社会学家横山宁夫提出过一个法则：“自发的才是最有效的，激励员工自发地工作。”公司不应该过分强调管理的约束和压制，而应该为员工提供发展自己的机会，鼓励员工按自己的方式去工作，留给员工创新工作方法的空间，营造公平和富有挑战性的工作环境等等。其次，完善信息的传送和反馈渠道。公司领导要到基层调研，听取员工的意见，采纳合理的建议，并鼓励员工这样做。条件成熟时可以考虑员工与领导“交叉上岗”（迪斯尼管理阶层每年都要接受一周这样的训练活动）。最后，老员工是公司的一笔宝贵资产，应该合理利用。公司可以发挥老员工在工作经验和技巧方面的优势，培养他们成为企业的工作培训师，从而快速培训新员工上岗，而不宜对老员工采取变相辞退的短视化策略。 再把目光移聚到员工身上。 第一，过细的专业化分工会引起员工的工作疲劳感。在柜台上，我发现老师们的业务非常熟练，效率很高，但是工作量大，涉及同事领域的操作大多不太熟悉。我们知道，流水生产强调专业化分工的细致。但是过于细致会增加员工的工作疲劳感，尤其面对大量重复性的单一工作。这不仅是人力资源管理的失策，更会让公司留下缺乏人性化关怀的恶名。我建议开展员工工作多样化计划，实行工作替换制或轮流制，鼓励并引导非正式组织的建立和发展，丰富员工的业余生活，为员工提供“减压和出气场所”，建立“心语室”等等。 第二，员工成本意识淡薄。只有全体员工意识到这个问题，全面成本管理才能实现。在柜台开户业务的过程中要求开户本人的身份证复印件，以备最后的扫描、上传工作。但是身份证经常复印不合格，导致扫描时要重新复印，从而浪费了许多A4打印纸，打印失误之类的错误也时有发生。这都要经过公司财务，加大公司成本。我建议公司实行全面成本管理，教育培养员工的成本意识，并对先进员工进行物资奖励或精神褒奖，对浪费者进行适当批评或惩罚。 第三，精致服务来源于细节。柜台业务非常忙碌，服务的细节容易忽视。例如，我发现有时繁忙时，我们对顾客就省去了基本的礼貌语，也会出现“顾客台外站，无人搭理之”的现象，也会出现“顾客苦苦等待，里面有说有笑”的景象……着实令人担忧！我认为，对员工的细节管理要引起公司的重视。细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务，它要求落实到任何人的任何行为上。为顾客提供优质服务，是我们柜台业务员的职责。我建议培养员工的礼仪意识，建立顾客服务守则与规范流程，使用电子免填单技术（顾客填写合同书过于繁琐），每营业部设立大堂经理或服务员一名。另外，公司应鼓励员工服务创新，细心留意顾客的不同服务要求，建立自己的“服务意识储备库”。例如，开通网上咨询业务，既细化了“服务市场”，又省去了一部分顾客到营业部现场咨询的麻烦；完善证券公司与银行转帐对接，减少转帐手续；组织员工学习顾客价值理论等等。 最后，我想谈谈实习的人生感悟。第一，职场礼仪很重要。注重礼貌、礼节、仪表和交流方式可以让人变得更自信，更能博得大家的喜爱。第二，培养务实、高效、一丝不苟的工作精神。实习期间，我以正式上班的态度要求自己，争取工作过程中的“零失误率”，果断高效地完成每天的工作，并主动向老师们请教，帮助他们减轻工作负担。第三，有激情，一切有可能。热忱地投入工作，积极地人际交往，人生总会有许多契机。 在实习报告的最后，感谢齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部为我提供这一次宝贵的实习机会，感谢柜台老师们的无私培训和讲解，感谢我校老师的远程指导和在校审阅。

6. 如果在证券公司实习 我平时应该做哪些事情

一天的基本工作整理客户资料，客户资料包括开户申请书，开户合同书，银证对应申请书，客户资料变更表。及客户身份证，银行卡，股东代码卡等复印件，所作的相关工作大致包括以下三个方面：


1、理清相关的客户资料，并及时核对当天业务所产生的各项单据，确保完整准确，没有遗漏。如果有什么缺失，一定要及时给予纠正。有什么出入大的问题要上报反映。很长一段时间弄得我们都对单据特别敏感，总怕有什么闪失。


2、把理清整理过的客户资料按顺序装入客户的档案袋。然后归到档案的柜子里。


3、有时间我们要把当天产生的自然人注册表和身份证的复印件，开户文本一同扫描到各个业务科目目录下，然后统一发到总部。【摘要】
如果在证券公司实习 我平时应该做哪些事情【提问】
一天的基本工作整理客户资料，客户资料包括开户申请书，开户合同书，银证对应申请书，客户资料变更表。及客户身份证，银行卡，股东代码卡等复印件，所作的相关工作大致包括以下三个方面：


1、理清相关的客户资料，并及时核对当天业务所产生的各项单据，确保完整准确，没有遗漏。如果有什么缺失，一定要及时给予纠正。有什么出入大的问题要上报反映。很长一段时间弄得我们都对单据特别敏感，总怕有什么闪失。


2、把理清整理过的客户资料按顺序装入客户的档案袋。然后归到档案的柜子里。


3、有时间我们要把当天产生的自然人注册表和身份证的复印件，开户文本一同扫描到各个业务科目目录下，然后统一发到总部。【回答】
谢谢【提问】
不用客气，为您服务是我的荣幸【回答】
你好 如果我是要去证券岗位实习 有哪些要做呢 关于证券的【提问】
　(一)岗前培训

培训内容主要包括：证券基础知识的培训;理财投资分析;营销培训;法律法规以及银行驻点经验等等。比如在基础知识培训过程中主要温习所学的知识，对股票，基金，债券更为具体了解，同时穿插了一些分析以及讲师的营销经验，使之帮助我们在营销过程中对客户讲解证券具有较强的专业术语，从而取得客户的信赖等。

(二)咨询岗

熟悉开户相关业务。开户柜台包括开立股东户、资金户，具体操作主要要求仔细，保证客户信息的真实完整，避免操作失误。咨询柜台主要是接电话，回答来电客户咨询的问题，专业知识要求很高。维护柜台主要是对于那些老客户，比如开通网上交易，打印交割单，补充资料等等。在咨询岗我主要是做整理客户资料，这项工作要求工作人员有耐心，认真。必须要认真核对客户信息，确保客户的资料正确，完整主要是来我营业部开户的客户，必须客户本人持身份证亲自到营业部，这中间注意事项主要是复印身份证，亲自签名，【回答】
当场拍照以及在填写信息过程中保证客户信息准确完整，同时为客户讲解风险和相关提示以及提示客户及时把三方连好。

(三)客户经理岗

作为一个实习期间的客户经理每天行基本业务的学习，接银行的客户群，了解客户的投资意向以及风险承受能力，通过自己所学的专业知识和对所了解的市场信息为其讲解现在市场行情和经济运行趋势，进而实现客户的挖掘和开发。比如，通过问题式询问客户，从中得出客户属于保守型，稳健型还是激进型客户，可以据此给予客户推荐不同的投资品种，针对保守型客户可以建议买国债，银行存款等;稳健性客户可以买保本型基金，货币型基金等;对于激进型客户可以买股票，股票型基金等。【回答】

7. 证券公司实习

希望采纳
证券公司招的实习生，一般都是在营业部工作，总部和职能部门由于涉及保密和防火墙事项，一般不会招实习生的。要营业部实习，业务相对简单，主要是柜台业务、产品销售以及客户管理。比较有技术含量的就是投资顾问，主要就是投资咨询和指导。
你的专业非常好，对证券公司招聘而言，是不太看重你在哪实习的，更多的看重的是你的学历，你的经验和你的能力。数学专业现在在证券公司非常有利，量化投资、衍生品业务非常需要，往这个方向努力，比较好找工作。
如果是这个方向，建议你实习时，多关注的就是如何做好股票，股指期货。
证券投资也是要累计经验的，就从实习开始吧。

8. 证券公司实习面试简单吗 ？

证券公司的实习面试比较简单，问题也是相对比较简单的问题。
证券公司实习面试需要做到以下：
1,自信一点，.放平心态，顺其自然，问什么说什么，没问的不要瞎说即可；
2.注重的有没有客户资源及良好的人际关系，简单的描述一下即可，让面试人员认为面试者有良好的客户潜力就达到效果；
3.3个月试用，还要考出从业资格证书方可录用。
4.表明自己的态度，从专业角度回答问题。
证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立的并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。