我是证券公司的职员，是营销代表，跟公司签订正式劳动合同，享受五险一金，合同是一年一续签，完成年度考

1. 我是证券公司的职员，是营销代表，跟公司签订正式劳动合同，享受五险一金，合同是一年一续签，完成年度考

完成考核其实就相当于你在他那边正常做好你的工作。你完不成考核，那一次两次我想公司肯定还是可以谅解的，但是如果多次都不完成考核，那就相当于没做好公司安排的工作，如果是这样的话即便是劳动法也不可能因你是弱者而让企业去发那些不工作只为拿工资的员工吧。所以我个人觉得如果你的考核仅仅是一两个月这样的不完成的话，公司不续约确实不对，但你半年或者进公司一年基本上没完成过的话，那我想是个老板都不愿意收留这类员工的。客户经理转为经纪人其实也是一件很不错的事。万事有利有弊的，你如果干个十年下来经纪人的提成收入应该已经超过客户经理制的收入了，到时候你一次性去社保中心交一笔金，那岂不是一样的呀。

2. 中国人寿组训为什么不签劳动合同？为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,为什么，为什么......

您好？》你问的问题：中国人寿组训为什么不签劳动合同？为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,对吧？因为他是中国最老的保险公司，资格老，公司大，有资格不给您提供这些待遇，愿做不做！不给你签订合同是因为他们招聘的是卖保险的业务员，签订劳动合同是公司招聘的内勤人员，业务员不做业务，一分没有，内勤部月月有固定收入，明白吧！全国专业寿险公司待遇一般养老金 团体意外伤害保险都是给员工免费提供的，为什么不给员工提供，没有更多的为什么！作为一家保险公司的组训，竟然签订的是代理合同，真是大材小用，在专业寿险公司组训都发固定工资的，并且待遇和经理一样！人要知道，不重视员工待遇的公司终究会被客户给淘汰出局！市场开放了，竞争激烈了，客户和业务员的利益不能够与其他保险公司相比较，就决定你这家公司在市场上的经营会倒退！现在新成立的保险公司很多，客户买保险已经不会再像往常那样讲究是不是牌子大，而现在确实理性选择，谁给客户和业务员的利益大，我就去谁那，对吧？客户讲究的是投资回报！不是看你是谁？家大不见得生活的就好！公司小不见得产品就不好!

3. 现在就职的公司从入职开始就没签劳动合同，也不给交五险一金，明显不懂劳动法，说试用期三个月以后再说，

你前面说得很好，公司明显不懂劳动法。就按劳动(合同)法的规定，要求
1，从入职开始交纳社保费。
2，明确正式工资。
3，支付2个月工资，作为未签合同的责任。

4. 什么样的工作有五险一金,签的是劳动合同而不是代理合同

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

5. 今天入职，公司说工作半年才签劳动合同买五险一金，现在签的是另一个合同，这个合理吗

公司未签劳动合同，也没买五险一金，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的经济赔偿。未签订劳动合同，经济赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

6. #中国人寿保险股份有限公司福州分公司#是签正式劳动合同还是代理合同？有没有五险一金？

我在成都签的劳动合同，一般业务员和业务主管都是保险代理合同，只有公司内部内勤编制是劳动合同，成都五险一金交得很低。 来自职Q用户：张女士
有编制工也有外包工，五险一金是有的，只不过缴纳的方式不同 来自职Q用户：张先生

7. 公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎么赔偿？

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 已经工作就一年多，公司还是不肯为员工签署劳动合同和购买五险一金，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
另外，已经工作一年多，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述，你与单位之间已经形成无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。
鉴于你的情况，你可以主动解除劳动关系，冰球单位支付已一个半月工资的经济补偿。
关于与公司之间的劳动争议，可以采取下列方式：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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