进银行工作是不是要有关系？

1. 进银行工作是不是要有关系？

1. 应届生通过正常的招聘和考试进入银行不需要什么关系。其他非正常途径进入银行工作，还有以后的升迁等，都是需要背景的。普通员工要升迁是相对比较难的。2.总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。 3.专业对口还是占据很大比例——金融及相关专业比较有优势。 4.英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）。5.男性比较吃香。当然，银行也会要女生。 6.尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。 7.丰富的社会实践经历。——建议假期能去银行实习就去银行实习。在此基础上，丰富与银行相关金融机构（或其他）的实践经历。一定记得，这也是用人单位目前相当重视的方面。毕竟这是你区别于别人的最突出的地方。 8.学习成绩尽量优异。尽量不要挂科。 虽然有些方面看起来比较残酷，但这确实是现实问题，不得不去面对。 总之，早动手，早做准备。成功离你自然不会遥远。 拓展资料:进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。 如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。

2. 什么样的人才能进银行工作？在银行工作是什么样的体验？

由于中国人民银行是国务院令下属的对各金融系统进行管理的国家行政机关。关键管理职能为对金融机构的设定，工作人员，各专业银行年利率，银行开户，合规管理，现钱调拨发售，风险准备金储蓄调节，国库资金调拨等，代表国家履行管理职能，与银保监会职责不一样，银保监会为监管职责。之所以说，中国人民银行活的滋养 有尊严，因为我们对每家银行业工作人员，各类业务流程开展全面管理，是领导成员，中国人民银行内部结构组织都有各自的权利和岗位职责，每家银行要发展，离不了中国人民银行的大力支持。她们不好说高人一等，但每家银行领导干部包含职工都需要很客套，很重视。

之所以说她们待遇好，关键就是工资高，大家同时期参加工作的同学在人民银行工作中，薪水没法比。我一直在三四千元挣脱，人家都七八千了，还不算补贴。她们别的补贴也非常高，加在一起与政法部门薪水类似。人民银行编写比较独特，中国人民银行总行归属于国家行政机关，总公司是国家公务员编制，中央人民银行子公司归属于行政机关非法人组织，县级的分行是上级领导行的内设机构，行员制机关事业单位。总公司银行行长是正经八百的正部级官吏，下边子公司能够套入已有的职务级别。

因而人民银行工作并不像银行业一样具备经营业绩考核，尽管薪资待遇会比人民银行要高得多，但压力非常重，人民银行则相对性工作轻松，毕竟没有硬性的经营指标，是一个监管单位，因而进到中央银行工作中并不容易，需经过严格笔试和面试，一旦变成中央银行一员，就等于是得到金饭碗，工作轻松体面地，克有穿的美美的工作美美的下班了，工资待遇平稳，褔利健全，等同于本地公务员待遇水准，归属于中等水平之上收益没问题。

权利大，责任重。人民银行有着监管银行的权力，尽管一部分监管工作由银保监会担负，可是人民银行在合规管理、账号管理及其外汇政策层面依然有着惩罚管理权限，因此本地各个银行都会来溜须拍马搞关系。也正因为有处罚的权利，相匹配义务也重，辖下金融机构如果出现了管理方法范围内的要案，还会连同人民银行经办人一起不幸。清水衙门，收入低。与银行对比，人民银行工作员归属于国家工作员，并没有绩效考评，可是收益管理体系并不是参考本地公务员，因此比较之下比地区公职人员收入低一些（每个地方公务员收入不一样，我所在的是沿海地区发达城市）。人民银行职工也常会吐槽自己收益，自然，与银行业员工收入相比，差别的确很大。但我觉得人民银行与商业银行的工作中性质不一样，不能相提并论。

3. 银行工作是怎样的？

银行业的工作怎么样 首先你必须要有所分类 按照我的接触 我大致分为2种 一种就是中资和外资的区别 一种就是银行前台 中台 和后台的区别首先先说第二种 银行的前台 抽象地说 就是银行业与客户接触的那部分 比如各支行的柜员 客户经理或者说理财专员 之类的 这部分的话 除了营销岗位 说实话 确实工作比较单一 重复性很大 面对不同客户的话 确实很难说 一般还需要轮岗和加班 出错的话还需要你承担 营销岗位压力也不小 银行业之间竞争很激烈的 插一句 银行业的初级职位就是表面风光 背地里还是很苦的 这个就像围城 你不进去之前觉得还行 进去以后就会知道银行业其实也就那么回事银行的中台 一般是管理层 还有就是合规 或者监督之类的 当然还包括承上启下的部门 银行是一个萝卜一个坑的 分很多部门 但之间的衔接就完全靠银行的中台了 额 其实我对中台接触的不是很多吧 刚刚换到这个方面 我想你提出这个问题 说明你没做过银行业 所以你短期内也不会接触到中台 所以我就不展开了 呵呵 万一说错了要误人子弟的银行的后台 一般是业务方面的操作 就是说前台做好的东西 只是对客户来说办理完了 但真正的操作还是要后台来做 后台做完了才算完 后台的员工不用接触客户 一般也就一台内网机 做存汇款啊 票据啊 结算之类的工作 也是银行业中 从某个角度来说 是最为稳定的群体 当然工作也最为枯燥 因为本人之前刚在外资银行做了1年的后台 所以深有体会吧 第二种分类就是这样了 银行业的工作 其实按照金融业的标准不算高 但就是图一个稳定吧 风险和收益的关系我相信你也懂 还有就是行编和派遣的区别 虽然行编比派遣的待遇要好得多 但是也不一样的 大致来讲 中台不算 后台转正的机会大于前台 因为以工行农行为例 每年上海都要招收很多的派遣制柜员 所以3-5年转正的话 其实压力还是蛮大的 后台就不一样了 机会大得多 但一般银行后台比较难进 在这样的一个就业情况下 建议你即使是派遣制也去第一种分法 中资银行的工作强度应该说不如外资银行 派遣制的比较上 外资占有绝对优势 除基本工资外 基本上为同工同酬 但中资银行的派遣和行编貌似差距真的是不小正式行编的话 中资的年薪多数多于外资 虽然基本固定工资外资应该高于等于中资 但中资的年终奖和福利什么的 真的是外资不能比的 另外就是外资虽然工作比较紧凑 加班极其频繁 但工作氛围 至少在表面上还是比较自由的 中资则更为严谨和压抑吧总的来说 银行的工作 人人都想做 其实也就是求个稳定 你若是想飞黄腾达 或者80后的那句“成功要趁年轻” 那么银行真的不适合你了 但如果你想求个稳定 一辈子就这么努力一下不愁吃穿 你可以选择银行业 当然啦 买房的话 银行的初级岗位的员工也是差的很远的 呵呵
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4. 银行工作的人是怎么进去的 真的都是靠关系吗

并不是，银行招牌有相应的考试，很多人都是通过银行招聘考试进入银行工作的。
银行校园招聘考试可分为五大行和商业银行考试，五大行考试内容为：行测+英语+综合知识+性格测试，考试内容基本不变。商业银行考试内容为：行测、英语、综合知识、性格测试，考试内容各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动。

扩展资料
中国银行业从业人员资格认证制度的基本构成：
1、开发资格认证标准。每一个银行业从业人员都应该具备良好职业操守，并自学遵守法律法规，都应该具有较宽广的从业知识，同时在特定的专业技术领域受到过基本训练。即便是最具基础性的从业资格标准，从业人员在达到上述目标时也需要指导。
2、围绕标准，建立科学合理的考试制度。认证考试制度建设要达到两个目标：一是依据客观而订的标准，建立能够有效地测试和评定受试者综合水平和能力的合理的试题结构，二是要以受试者容易参加并且经济的方式推广认证考试。
3、从业人员资格认证的一项重要工作内容是资格审核。通过相关科目考试后的从业人员，还要接受从业纪录资格审查，最终确定是否能够获得资格证书。因此，中国银行业从业人员资格证书不仅仅是从业人员专业技术水平和能力的证明，同时也说明了证书持有者具有良好的从业记录。
4、为了使从业人员始终保持岗位所需的专业水准，要求持证人员接受继续教育。每年由专家遴选出银行业发展中出现的新知识、新技术和新技能，对持证人员进行培训，以保证持证人员知识和技能的更新。持证人员接受的继续教育将作为证书有效的一项重要内容。
参考资料来源：百度百科-银行从业人员资格考试

5. 银行工作的人是怎么进去的 真的都是靠关系吗

并不是，银行招牌有相应的考试，很多人都是通过银行招聘考试进入银行工作的。
银行校园招聘考试可分为五大行和商业银行考试，五大行考试内容为：行测+英语+综合知识+性格测试，考试内容基本不变。商业银行考试内容为：行测、英语、综合知识、性格测试，考试内容各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动。

扩展资料
中国银行业从业人员资格认证制度的基本构成：
1、开发资格认证标准。每一个银行业从业人员都应该具备良好职业操守，并自学遵守法律法规，都应该具有较宽广的从业知识，同时在特定的专业技术领域受到过基本训练。即便是最具基础性的从业资格标准，从业人员在达到上述目标时也需要指导。
2、围绕标准，建立科学合理的考试制度。认证考试制度建设要达到两个目标：一是依据客观而订的标准，建立能够有效地测试和评定受试者综合水平和能力的合理的试题结构，二是要以受试者容易参加并且经济的方式推广认证考试。
3、从业人员资格认证的一项重要工作内容是资格审核。通过相关科目考试后的从业人员，还要接受从业纪录资格审查，最终确定是否能够获得资格证书。因此，中国银行业从业人员资格证书不仅仅是从业人员专业技术水平和能力的证明，同时也说明了证书持有者具有良好的从业记录。
4、为了使从业人员始终保持岗位所需的专业水准，要求持证人员接受继续教育。每年由专家遴选出银行业发展中出现的新知识、新技术和新技能，对持证人员进行培训，以保证持证人员知识和技能的更新。持证人员接受的继续教育将作为证书有效的一项重要内容。
参考资料来源：百度百科-银行从业人员资格考试

6. 在银行工作究竟怎样

7. 有关系进银行，进银行做些什么

进去就行，银行会根据你的条件安排适合你的工作，如卫生员、保安员、大厅服务员、柜台服务员、放贷员、收贷员、评估员等，所有的岗位都需要相应的文凭和考证。

8. 银行工作好吗，为什么大家都去银行？

银行行工作是众多工作的一种，无谓好坏；并没有大家都去银行这个说法。

银行工作的特点：
工作强度大，每天需要在结束营业后进行对账盘点；
工作压力大，办理业务清点现金必须仔细，部分职位还会要求工作任务；
工作报酬高，银行业的工作报酬明显高于其他行业；
工作内容枯燥，每天工作内容不尽相同，需要有很好的耐心应对。