为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？你会跟着领导跳槽吗？

1. 为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？你会跟着领导跳槽吗？

领导和下属之间是一种互惠互利的关系，如果相处的比较好，高层领导会在跳槽的时候带走下属，但也不会全部都带走，只会带一个或者两个。因为领导的跳槽就会让公司比较的烦恼，如果再把下属也带走，就相当于和公司彻底撕破了脸皮，也会让公司对这个领导的印象不怎么好，可能会在之后的合作中给领导跳槽的公司使绊子。所以大部分领导都只会带着自己的心腹，不会做有损于自身利益的事情。有些员工也是不愿意跟着领导跳槽的，因为在原公司工作的是比较好的，如果跳槽了就有可能没有办法再工作这么舒心，也会被其他公司的员工排斥。也有一些员工是比较愿意的，因为领导跳槽的公司的发展前景更加广阔，这些员工也想获得更多的升职机会。

职场中跳槽是比较正常的，如果你在小公司中工作的业绩特别的优秀，就有可能被一些大公司看重，然后让猎头与你接触，把你挖到大公司中。有些人就是比较新奇的，会立即放弃原有的职位，然后离开。这就是人们常说的，人往高处走，是为了自身的发展，并没有损害他人的利益。至于带不带原下属，还要看关系的亲密程度，以及下属的能力强弱。除了这个，还要看公司与高层领导之间的关系，不会那么的简单。

跟着领导跳槽是非常冒险的，如果领导在新公司中没有办法获得更好的发展，会让你受到影响。如果领导在新公司中非常的受重视，也下属就成为成为领导的心腹，也会在公司中发展的更加的好。所以这是一个很冒险的举动，只有有上进心的员工才会做出跟着领导的举动，大部分人都是会呆在原公司的。不过也可能有另一方面的考虑，比如说下属跟着跳槽的领导干了很长时间，就会让别的领导认为这个员工的心不在原公司了，也是不想接受这样的员工的。

现在市场中的公司是比较多的，如果员工在老公司待不下去了，也可以选择跳槽，去新公司中寻找机会。

2. 为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？他们是在考虑什么？

我不想承担更多的责任，因为我没有一个稳固的立足点。打电话给原下属，原下属不同意怎么办？这不是很尴尬吗？也有被行业背叛和封杀的可能。去年朋友在公司带了一个小团队。有一个同行公司，和一个朋友谈跳槽。我朋友一开始不想跳槽，后来因为公司的一单官司，需要帮忙，就跳槽了。对方公司的朋友跳槽后，一直在游说，挖前公司的骨干员工和原有客户。

朋友始于承诺。后来我没同意。最后我朋友只在那家公司开了单，他没有带人。诉讼结束后不久，他也离开了公司。我没有和以前的下属一起离开，是因为我的朋友坦率地告诉他们，不知道对方公司的制度是否合适，发展是否会受到限制。不知道官司打完了还会不会留下来。一个人过去如何选择，未来如何选择，都不重要。不能负责稳定下属员工的工资和家庭，不能给任何承诺，所以不能带走。

总之，朋友这次跳槽没有带任何曾经的下属，因为目的很明确，不是去那家公司完全发展自己，只是为了解决那单官司。是交易，不是真正的升值。跳槽的时候，原来的下属不是亲戚朋友，不愿意带在身边，累赘。在原单位工作再默契，关系再好，大家都不是亲戚朋友，都是同事。如果有好的选择，自己去就可以了，不一定要带着原来的下属一起去。

俗话说，香炉多，鬼多。从属关系也会变成竞争关系。到了一个新的单位，如果是空降管理，可能要面对很多人际关系，脚跟不一定能站稳，何必多操心自己。就算别人是“有意”的，你也得充分了解你才能知己知彼，你还得从自己做起。多带一个人，就需要多一份防备，对别人就多一份破绽。毕竟可以跟着跳槽，绝对可以确认知己。如果是真的很牢固的关系，怎么忍心让朋友和你一起冒险？毕竟工作几年，他永远不会孤单，他的收入会影响一个家庭。

3. 很多高层领导跳槽时不带原下属，这是为什么呢？

不是亲戚，不是药膏，自己也没有站稳脚跟，也不想再负一个责任。另外，如果原来叫下属，原来下属不同意吗？那不尴尬吗？可能被背叛，也可能被行业封锁。朋友去年本身也在公司里带着一个小团队。同业公司正在和朋友谈论跳槽的事。

朋友个人从一开始就不愿意离职，后来因为公司的单一诉讼需要帮助而离职了。对方公司在朋友离职后还在不断游说，以发掘前公司的核心职员和现有客户。朋友开始答应了。后来不同意了。结果朋友在那家公司只开了一张，没有带人，自己也在诉讼结束后没多久就辞职了。
本来没有带下属离职，是因为朋友坦率地说了对方的制度是否合适，发展是否受到限制。不知道诉讼结束后会不会继续留下。一个人，过去以后怎么选择都没关系。不能稳定下属的工资和家庭，不能做出任何承诺，所以不能带走他们。

总之，朋友这次离职本来就没有带下属。因为目的很明确。不是去那个公司发展自己，只是为了解决那个诉讼。这是一种交易，而不是真正的感伤出卖朋友。简要概述了以下原因：原来不是下属和亲戚。很多高层领导离职时不把原来的下属带来吗？这有个原因
离职的时候，原来的部下不是亲戚，不想带，累赘，原来单位有多稳重，关系再好，都不是亲戚，只是同事，有好的选择自己去就行了，不用带原来的部下了。俗话说：更多的香，更多的幽灵啊。从属关系也可以变成竞争关系。没有人能预测“明天”会怎么样

如果后期发展得好，原下属会保持联系，及时，互相需要，能为他提供好的条件，是否过去由别人决定。这是比较好的处理方式。你心里泛起了涟漪，说明它至少在过去的岁月里。我们在某个瞬间一起经历了同样的感情。有时候，虽然我没有见过面。认识很久了，很微妙，很满意。

4. 为什么很多高层领导跳槽不愿意带着原下属一起跳槽？

其实很多高层领导跳槽时没有带自己的下属，我觉得这是一个特别现实的问题，因为毕竟他们选择了跳槽的话，那一定是对自己有利的显事情才会选择跳槽。也会有人会选择带着自己的不下的，但是我觉得更多的人还是会选择不带自己的下属。

首先我觉得这个人跳槽的话，他是到一个全新的环境中去工作，自己也并没有接触过这样的环境，不知道即将面对的是什么样的情况，他没有办法去带着自己的下属一起，因为他即将变。新环境有许多新的人需要去接触，需要去交流，因为只有这样的话才能够稳定自己的位置，如果除了自己自己还要去顾虑自己所在的下属，那就有一些太过于劳累伤神了。

其实这个跳槽的人毕竟是跳槽走的，是自己选择了更好的方式，但是他的内心并没有想要去破坏自己所工作过的原来的单位或者公司，因为这个公司里的人的匹配和组合是之前磨合过的非常熟悉的一个结构了，如果他带走了自己的下属的话，那可能会对原来的公司有一些不好的影响，自己的心理也没有那么的坏，所以不会带自己的下属一起跳槽。
还有就是他如果带了自己的下属一起跳槽，那么他就要承担起除了自己还要加上下属的责任，因为毕竟是自己带来的，如果自己有做的不好的地方，内心里接受是自然的，但是如果下属出了问题还要自己来承担责任的话，那就有些拖累自己了，所以我觉得领导跳槽时也会有这样的顾虑，也是为了自身的利益吧。
希望我的回答可以给你带来帮助。

5. 很多高层领导跳槽时不带原下属，他们是在害怕什么？

很多高层领导跳槽时，不带原下属，他们不是在害怕呀，他们是在遵守公司的规则，就是自己可以离职，但是不搞破坏呀，毕竟公司也曾经是他很喜欢的公司，所以走的时候没必要把员工都带走，这是没有道德的。

职场有职场的原则的，你可以在职场里风起云涌，但是一定要有事业里的方向感，哪怕是离职了，都要离得特别漂亮，因为你第二次工作来自于上一次工作的影响力，所以你的完美离开就是你下一个工作的完美转型。
当你的原下属跟你在原公司特别有一种交情的时候，他也很想跟着你离开，但是为了在未来有一个很好的职场形象，还是要劝说自己的原下属，不要轻易离开公司，因为你不了解事业未来的去向，所以暂时还是留在公司吧。

并且职场道德也是要遵守的，不能带着自己喜欢的原下属就离开公司了，因为会对自己未来职场不利，因为这就是现实的事业印象。
高层领导有了自己现在的事业成就感，那么他的原下属要是想投奔他，需要在原公司离职的时候说的话特别漂亮，让原老板也愿意让他去寻找另一个春天，来达成两种印象里的成功。

在职场一定要讲究一个交往的尺寸，任何人要是触犯了这样的一个形象，那么在他未来的事业方向里，会有一个流言蜚语不利于他的个人影响力。
非常重视现实形象的高层领导，都会让自己的完美世界永远都是最佳距离，让原老板与现任老板永远为他而存在一种跳板。

事业有成固然重要，个人形象也非常重要，所以必然规则一定要有必然条件。
所以选择离开公司的时候，带走的是一种事业信仰，真正的伙伴还是在路上。

6. 很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？

很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？

1.首先，领导会把你带走，证明你是一个可利用的人才，也就是说你的能力已经得到了他的认可，他想带你一起去，因为他认为如果你和他一起去一家新公司，会给他带来一些帮助，你作为自己人加入这家公司，可以算是他的团队。你可以帮他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看领导有没有前途。如果领导有前途，你能追随谁？如果没有未来，就不必追随。跟着领导就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来，那就没有跟随的意思。

2.很多人可能会说，领导想通过跳槽把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走？你应该知足。其实这也是事实。如果领导不看不起自己，那他离任的时候可以安安静静的走。没必要告诉自己，但这就是问题所在。他和领导只是上下级关系。他换工作为什么要带你走？其实要想明白这里的真相，答案就出来了。还有这个。跳槽在同龄人中很常见。同行业的公司会面临同样的市场，同样的客户，同样的条件。不同的是，如果选择跳槽，一旦不和下属谈和谐，就会被举报。俗话说，人走茶凉。

3.如果你辞职后公司准备好了。指控你窃取公司商业秘密，你还可能面临商业犯罪诉讼。那么就很难在这个行业站稳脚跟。总而言之，没有原下属的跳槽，不管什么原因，都是为了保护自己，也是为了对别人负责。我个人认为，直接带人跳槽，对我自己、对原公司、对现在的公司都是不负责任的。跳槽是一种不影响他人或公司的个人行为。如果真的面对好的工作条件，人会往高处走，水会往低处流。做一个合理合法的跳槽。如果后期发展好，以前的下属员工一直在联系，彼此都需要合适的时间，他们可以给他提供好的条件，他过不过级由别人决定。这是更好的处理方式。

7. 很多领导为什么跳槽的时候，喜欢带着原来的手下？

如果你是一个团队管理者，你离职了，是否要带着自己的下属一起跳槽，首先要看你自己的意愿。带着下属一起跳槽，是否能过你自己这一关？公司给了你作为管理者的机会，公司给了你组织团队的机会，公司给了你成长的机会，如果你对公司在内心存有感激之情的话，相信你能做出正确的选择。你为什么要带着自己的下属一起跳槽？你是一个团队的管理者，你有能力组织、管理和创建新的团队，你为什么要带着下属一起跳槽呢？是想在短时间内快速适应新的工作吗，还是希望有自己信赖的下属助你一臂之力吗？而你将来可能还会有更多新的选择，你能每次都带着下属一起跳槽吗？同时，你的下属他们也有自己选择，他们的能力如果真的很强，他们可以通过自身的努力去争取机会，不一定要由你带着才能跳槽。

不带下属跳槽是你将来更长远时间的必经之路；只身跳槽不带下属，不仅能体现出你的职业操守，而且更能锻炼你的能力，重新组织、管理和创建新的团队，这会让你更加熟练其中的技巧，也会让你有机会发现更多更好的下属，而你的能力越强，追随你的下属也会更多，即使你曾经的下属现在不是你的下属，但他们的内心依然会追随你，你拥有的下属越多，将来你的人脉也会更多，所以目光放长远一些你能看得更清楚。一个团队的管理者，本人辞职跳槽，对于整个团队成员不会跟着跳槽，为什么？人与人的理想及思维方式各有不同。职业技术知识水准各有其长。人与人之间关系以及性格各有差异。鉴于上述，作为团队管理者要辞职跳槽的话，对于他的下属不可能都同管理者跳槽。要同他一起跳槽，那只能是拥护支持他以及志同道合的朋友才会一起跳槽，不然他的下属是不可能同他一起跳槽的。

8. 领导为什么喜欢跳槽带着原来的手下？

很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？

1.首先，领导会把你带走，证明你是一个可利用的人才，也就是说你的能力已经得到了他的认可，他想带你一起去，因为他认为如果你和他一起去一家新公司，会给他带来一些帮助，你作为自己人加入这家公司，可以算是他的团队。你可以帮他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看领导有没有前途。如果领导有前途，你能追随谁？如果没有未来，就不必追随。跟着领导就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来，那就没有跟随的意思。

2.很多人可能会说，领导想通过跳槽把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走？你应该知足。其实这也是事实。如果领导不看不起自己，那他离任的时候可以安安静静的走。没必要告诉自己，但这就是问题所在。他和领导只是上下级关系。他换工作为什么要带你走？其实要想明白这里的真相，答案就出来了。还有这个。跳槽在同龄人中很常见。同行业的公司会面临同样的市场，同样的客户，同样的条件。不同的是，如果选择跳槽，一旦不和下属谈和谐，就会被举报。俗话说，人走茶凉。

3.如果你辞职后公司准备好了。指控你窃取公司商业秘密，你还可能面临商业犯罪诉讼。那么就很难在这个行业站稳脚跟。总而言之，没有原下属的跳槽，不管什么原因，都是为了保护自己，也是为了对别人负责。我个人认为，直接带人跳槽，对我自己、对原公司、对现在的公司都是不负责任的。跳槽是一种不影响他人或公司的个人行为。如果真的面对好的工作条件，人会往高处走，水会往低处流。做一个合理合法的跳槽。如果后期发展好，以前的下属员工一直在联系，彼此都需要合适的时间，他们可以给他提供好的条件，他过不过级由别人决定。这是更好的处理方式。