生育险断掉续交满一年可以领生育津贴嘛

1. 生育险断掉续交满一年可以领生育津贴嘛

您好，很高兴为您解答，亲可以的【摘要】
生育险断掉续交满一年可以领生育津贴嘛【提问】
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在的【回答】
只要生产前1年是连续缴费的，就可以申请生育津贴的呢【回答】
领津贴还差一天才满一年可以去领吗【提问】
可以的亲，【回答】
很多城市规定满10个就可以的，就是怀孕前已经开始交生育险了，就可以的【回答】
社保生育险报销条件：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满10个越以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。【回答】

2. 生育保险交够一年断交了，断交期间能领吗？

您好，生育保险交满一年后断交，不可以报销。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。【摘要】
生育保险交够一年断交了，断交期间能领吗？【提问】
您好，生育保险交满一年后断交，不可以报销。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。【回答】

3. 生育险满一年后断交会有影响吗

不可以的，断交会影响报销的。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。

扩展资料：
根据《生育保险办法》：
第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。
需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。
第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
参考资料来源：百度百科-生育保险

4. 生育险满一年后断交会有影响吗

法律分析：生育险满一年后断交是不能报销的。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。也就是说，在生育期间，生育保险必须要是正在参保的状态。生育保险不需要个人缴纳，是公司全额缴纳的，如果公司没有按规定帮员工缴纳导致不能享受生育保险待遇，那员工生育期间的津贴发放由公司承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育险交满两年后断交还可以使用吗

法律分析：生育险交满两年后断交，需要继续缴纳一定费用方可使用。按法律相关规定，缴费满六个月以上的就可以领取，生育险领取条件为职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。生育险报销，在婴儿出生前，需要连续缴纳，中间尽可能不断交费用；生育险在生产之前不交，一般是不可以报销的。待业人群需要自己缴纳保险费用，在当地相关部门报销生育险金额。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 社保断交生育金还能领吗

法律分析：社保断缴一个月是否能领取生育津贴，得具体情况具体分析。一般想要领取生育津贴，参保人员就必须参保城镇职工社保并按规定建立个人帐户；且生育情况符合国家、省、市计划生育的规定；也有正常缴纳生育保险，连续缴费的时间达到了当地的标准（不同地区规定不同，有的要求连续缴满6个月，有的要求连续缴满1年等等）。所以只要参保人员满足了这些条件，即使社保断交了一个月，也可以去申领生育津贴。而如果参保人员并没有达到申领生育津贴的条件，就领取不了生育津贴，无论社保有没有出现断缴一个月的情况都一样。生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。法律依据：《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委关于做好当前生育保险工作的意见》 第二条 各地要结合全面两孩政策实施，完善生育保险监测指标。充分利用医疗保险信息网络系统，加强生育保险基金运行分析，参照基本医疗保险基金管理要求，全面建立生育保险基金风险预警机制，将基金累计结存控制在6-9个月支付额度的合理水平。基金当期入不敷出的统筹地区，首先动用累计结存，同时制定预案，根据《社会保险基金财务制度》提出分类应对措施，经报同级政府同意后及时启动。基金累计结存不足（_3 个月支付额度）的统筹地区，要及时调整费率，具体费率由统筹地区按照“以支定收、收支平衡”的原则，科学测算全面两孩政策下基金支出规模后合理确定。基金累计结存完全消化的统筹地区，按规定向同级财政部门申请补贴，保障基金当期支付，同时采取费率调整措施，弥补基金缺口。开展生育保险与职工基本医疗保险（以下统称两项保险）合并实施试点的统筹地区，要通过整合两项保险基金和统一征缴，增强基金统筹共济能力。要跟踪分析合并实施后基金运行情况，根据基金支出需求，确定新的费率并建立动态调整机制，防范风险转嫁。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 生育金断交还能用吗

法律分析：生育保险断交三个月，不能享受生育保险。连续缴纳一年以上，并且继续缴纳才能享受生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国保险法》
第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。
第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
第三十五条 投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。
第三十六条 合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。

8. 生育险交满一年后断交,再续交多久才能用

一、生育险之前交了一年,断了,后面补交多久可以用      生育保险是连续缴满11个月才可以享受(政策上的说法是连续购买10个以后),这个保险是必须通过单位才可以缴纳的,单位欠交3个月以内是可以补交,不影响待遇的享受。如果有单位的准妈妈是由于单位的原因没有缴纳生育保险是可以要求单位按照生育保险的标准进行产前检查、生产费用和生育津贴的报销,如果单位拒绝是可以进行劳动仲裁。以前通过单位参过生育保险10月以上的,现在是灵活就业人员的准妈妈,有个新政策生宝宝可以报销1000元费用。      二、生育险交多久可以用      一年。      生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满,但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。      职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:      1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;      2、已办理参保备案,并在当地生育;      3、当地人社局要求的其他条件。      《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”      《社会保险法》第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”      三、生育保险停缴多久失效      生育险停缴三个月之后失效,如果停缴的三个月内,补齐生育险,是可以享受生育保险待遇的。      1、职工生育保险只要当事人在生育子女前,连续缴费年限不满12个月的,就不能享受生育保险待遇(失效);      2、享受生育保险待遇的条件:当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险并缴费满1年,且在当地社保部门指定的定点机构分娩的,享受该待遇的前提条件;      3、享受该待遇时:应交验当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡、劳动合同、出院小结、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料;      4、去用人单位所在地的社保部门办理相关手续,当事人可以事先咨询当地的社保部门工作人员明确。      《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。