你所见过的职场潜规则有多深？

1. 你所见过的职场潜规则有多深？

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。

2. 你所见过职场潜规则有多深？

3. 你所见过职场潜规则有多深？

职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。


【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。


【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。

【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。


【四】不要在上级面前投诉上司。

行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。

4. 你见过的职场潜规则有多深？

说一个我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我们这个小城市也算得上数一数二的人物了。我朋友也没有具体的任务，不归任何人管，顶头上司就是他姑父。
按理说有这样的亲戚，怎么还不能在这个小公司呼风唤雨呢，但事实恰恰相反，因为是自己人，所以就变着法的克扣压榨他，在公司总部月工资3000左右，派出去找合作工资就翻一倍。我朋友就被派到别的省了，走的时候还跟我各种炫耀，什么活儿轻松挣的又多，就等攒了钱娶媳妇，给我巴拉一大堆。

结果呢，一起出去的同事工资都翻了一倍，就他还是老样子。他不服气啊，就去问他姑父，为什么都干一样的活儿，他拿得少，别人拿得多呢？人家大老板哪有时间听你在这里废话，你不乐意对吧，那你调回来吧。

就这样，他又回来了，更奇葩的来了，他姑父莫名其妙把他的工资调低到1200，先不说挣的多少，老板是姑父，却被针对到月工资没清洁阿姨高，这让我朋友在公司还怎么混的下去。就这样，我朋友辞职了，当初进公司是他姑姑一再要求的，说什么自己人照顾自己人，离开的时候又是这么的不体面，有这亲戚关系还不如没有。

还有一次是我自己，我去肯德基面试临时工了，人家直接问我，你是哪个人介绍来的，我挺纳闷，然后我说我自己来问的，她们就告诉我，不招人了。我不信邪，又去德克士问了问，结果得到的还是同样的问题，你是谁介绍来的？我的妈呀，这年头做个临时工都要有人脉了吗？

5. 你所见过职场潜规则有多深？

一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。
这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。

以下几个让我感受最深的规则：
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力
领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。
我原来跳槽到一家新单位时，觉得同事怎么这也不会，那也不会。但是我都会做啊，这我也会那我也会，那么都由我来做，能者多劳。后来发现不对劲，他们会也说不会，不会的也不学，我累个半死。转正之后，我立刻做起了老油条，别人不会做，我也不会。所以，混迹职场，一定要小心，汽车发动机都是有磨合期的，如果一上来就高速运行，小心后劲不足。一上来就开足马力，事成了还好，事不成就事倍功半。
二、核心业务能力永远是立足的根本
一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。
在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。
三、不要过度陷入职场斗争中
人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。
我们公司财务部经理跳槽走了，这个经理位置空了下来。老板放出话来财务负责人这个岗位要内部提拔，最可能的人选是财务部的两个主管小张和小刘，他们为了争夺这个岗位，不仅在工作上较上劲儿，而且在背地里拉帮结派，明争暗斗。小张费劲九牛二虎之力，耗尽心力，终于于挤兑走了小刘，自己坐上了财务经理的位置。小刘愤然离职，转头就找到一个更好的工作，在一家规模更大的公司做财务经理，薪水更高。
公司或者单位的眼界越小，越容易产生争斗，尤其是内耗越来越严重的时候，就是这公司、行业已经严重饱和，公司走于夕阳下时。需要有意识地打破目前的舒适环境，投身于职业发展的远端公司的争斗也只是眼前，毕竟，风口不会永远存在于一个行业或者公司。陷入内斗只会让自己眼界更小，更加依赖公司平台，更会作茧自缚，这是一个恶性循环。

6. 职场中有哪些潜规则呢？如何避免？

1、在职场，永远不要表现真实的自己，你可以假，可以虚伪一点，前提是在不害人的情况下。因为越不表现真实的自己，越不会被同事坑。

2、不要有太多的情绪，做一个情绪稳定的自己，即使自己真的生气，也不要去发脾气。在职场有一个奇怪的现象，情绪越不好的人，越容易被人抓住把柄，被人欺负的概率越高。

3、管住自己的口，不要去讲同事，领导，老板的是非。也不要去讨论别人的事情，只要你守口如瓶，金口不开，同事也不会对你感兴趣。

4、装傻卖萌，做一个大智若愚的人，不要处处表现自己的聪明，聪明在心，外表是愚。

5、不要对同事掏心掏肺，对领导做到表面的尊重就可以，不要真的有多忠心。对比较好的同事也要留一手，不要什么都跟他们分享。同事只能做职场暂时的朋友而已。

6、有自己的原则，没什么必要的忙，不帮就不帮，以自己的工作为主，有自己的底线。要有果断拒绝的态度和勇气。

7、让自己保持神秘，不要亮出自己的底牌，同事只会对他们有把握的人下手，对没有把握的人，不敢轻举妄动。

8、在职场中，不需要太老实，因为老实人才会被欺负。还有就是自己没有资本，要把自己的工作做到最好。有一定的社交能力，不要去得罪别人，微笑示人，礼让一点。

9、不要做一个善良的人，不要主动去帮别人的忙，不要做一个老好人，要做一个有锋芒的职场人。

7. 你所见过职场潜规则有多深？

一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。

这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务、尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力

领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。

所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。
二、核心业务能力永远是立足的根本

一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。

在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己，多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。


三、不要过度陷入职场斗争中

人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。

8. 你所见过职场潜规则有多深？

你好亲，很高兴为你解答。这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务、尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。
职场潜规则太多了，作为在职场摸爬滚打多年的老司机，我讲几个让我感受最深的规则。
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力
领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。希望我的回答对您有帮助。祝你生活愉快！