麦当劳的前CEO是谁？

1. 麦当劳的前CEO是谁？

麦当劳的前CEO是史蒂夫·伊斯特布鲁克。2019年11月4日，麦当劳称，已解雇首席执行官史蒂夫-伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他违反公司规定，与一名员工存在两情相悦的亲密关系。
据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。

扩展资料：
伊斯特布鲁克于2015年3月被任命为麦当劳CEO，人们普遍认为他推动了这家快餐连锁店的发展。2018年，他的基本工资为130万美元，包括奖金和股票期权在内的总薪酬为1590万美元。
今年5月，一个国际劳工组织针对麦当劳对荷兰经济与发展组织提起投诉，指责麦当劳在全球各地的连锁店存在“系统性”的性骚扰。这是国际性组织第一次针对跨国公司的此类投诉，投诉还引用了目击者的证词，内容涉及“强奸未遂、猥亵暴露、猥亵和性交易”。
麦当劳当时表示，将重新审查这一投诉，并强调该公司是一家“以人为本的公司”。
参考资料来源：百度百科－史蒂夫·伊斯特布鲁克
参考资料来源：千龙网－指其涉嫌在性关系问题上撒谎

2. 麦当劳前CEO是因为什么原因被解雇的呢？

近日，全球规模最大，最著名的快餐集团麦当劳发布声明称，首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克由于违反公司规定，董事会投票决定因其“判断失当”，免去其首席执行官一职。原因是他和公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系。根据麦当劳公司的有关规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”，而史蒂夫·伊斯特布鲁克违反了公司的规定，原因是“与员工的自愿关系”，造成麦当劳的股票价格因此而下跌了1.4%，所以才遭到了解雇。
 
在向员工发送的内部邮件中，伊斯特布鲁克承认了这段关系的存在，称其“是个错误”，并表示自己同意董事会的处理意见，同时也会向麦当劳董事会提出辞职。伊斯特布鲁克对此回应称：“我最近和一名员工有一段两情相悦的关系，这违反了麦当劳的相关规定。考虑到公司的价值观，我同意董事会的意见，现在到了我离开的时候了。除此之外，我希望你们能够尊重我保留隐私的意愿。”目前，麦当劳方面已经表示将不会再对这一事件发表更多评论。
 
伊斯特布鲁克于2015年接手麦当劳，担任首席执行官，因让公司扭亏为盈而备受赞誉，麦当劳在伊斯特布鲁克在任期间市值在过去4年上涨了两倍之多。伊斯特布鲁克目前已经从麦当劳辞职，将由肯普钦斯基暂时代理他的职务，有不少投资者对他的离开表示了失望。
 
麦当劳的一部分美国市场经销商对麦当劳近年来的变化并不怎么欢迎，特别是对公司的数字化转型以及新菜单改良，这些经销商都表现出了抵制情绪。此外，另据多家国外媒体报道，麦当劳证实其全球首席人力官费尔赫斯特，全球首席营销官拉格纳多以及首席传播官吉布斯在此之前均已经离职。麦当劳这些接二连三的人事变动也对公司的股价造成了一定的影响。不少投资机构对此也表达了对其前景的担忧。

3. 麦当劳为什么起诉前CEO？

据英国《金融时报》8月11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回前CEO伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”，并且在与其中一人保持性关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“蓄意不讲实话”。
麦当劳在监管申报文件中告知投资者,“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”；正寻求赔偿性的损害赔偿金，“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

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麦当劳新任CEO表态
接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。
参考资料来源：中国经济网—麦当劳起诉前CEO要求追回遣散费 价值约4000万美元

4. 麦当劳起诉前CEO是怎么回事？

近日，麦当劳指控，前CEO伊斯特布鲁克在2019年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时，对调查人员隐瞒了他与另外三名员工的性关系，公司正就此事向法院提起诉讼，并冻结了他尚未行权的期权和股票。
麦当劳表示，正寻求追回它在伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar此前报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。
现年53岁的伊斯特布鲁克2015年出任麦当劳CEO，同年他与妻子离婚，双方共育有三个子女。受此消息影响，截至发稿麦当劳下跌0.64%。

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曾有员工对员工伊斯特布鲁克的行为进行指控：
此前，在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后，一家外部律师事务所受托进行了调查。
麦当劳介绍，“根据调查结果，董事会得出结论，伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策”。
在最新指控浮出水面后，麦当劳的律师发现了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频，包括这些公司员工的照片”。尽管这些资料在他的手机上已被删除，但仍存储在公司的服务器上。
参考资料来源：中国网-麦当劳起诉前CEO 为什么起诉？

5. 麦当劳起诉前CEO是因为什么原因？

据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节，要求其赔偿数千万美元的遣散费。

欧美企业一般在高管离职的时候会根据双方之前签订的协议，由企业支付给离职高管一笔数额不菲的“离职遣散费”，有点类似于咱们的离职补偿金。但是，要拿到“离职遣散费”是要符合一定条件的，具体的条件一般都会在协议中约定好，如果高管是因为违法、严重违法公司规章制度或者给公司造成重大损失而导致的“有因”离职，企业可以少付或者不付离职遣散费。
在这个案例里，麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克与多名公司员工有亲密关系，显然是触及了公司红线的行为，这种情况下伊斯特布鲁克本应引咎辞职，不应再拿高额遣散费，但他显然在离职时掩盖了这些，导致麦当劳在其离职时仍然支付了巨额遣散费（4000万美金)，现在丑闻曝光后，麦当劳肯定是要通过法律手段追回这一大笔钱的，毕竟4000万美金可不是个小数目，公司更要借此警示所有人，红线就是红线，不管你是基层员工还是CEO，都不能越雷池一步，否则一定会追究到底。

接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。

6. 如何看待麦当劳起诉前CEO？

据新报道，麦当劳发现证据显示，被罢免的原首席执行官Steve Easterbrook曾与多名雇员发生性关系，试图予以掩盖，并安排一名员工获得丰厚的股票奖励，由此决定对他提起诉讼，以讨回数千万美元的遣散费。
麦当劳8月10日在公告中称，去年秋季，Easterbrook因与一名员工存在自愿性关系而被解职时，不应获取遣散费，因为他“掩盖证据，并对自己的不当行为说谎”。麦当劳表示，上月收到匿名举报后，在Easterbrook的公司电邮账号中发现露骨的照片，还发现了显示他与其他雇员发生不当关系的证据。
因此，快餐连锁巨头麦当劳向特拉华州的一家法院提起诉讼，要求讨回Easterbrook离职后取得的一切补偿和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。麦当劳同时表示，公司还采取行动，阻止Easterbrook对股票期权行权或出售股票。目前无法立即就此与Easterbrook取得联系。
诉状称，Easterbrook在与其中一名员工“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示“这违反了《麦当劳商业行为标准》”。
麦当劳介绍，“根据调查结果，董事会得出结论，Easterbrook先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策”。

7. 发生了什么？麦当劳为何会起诉前任CEO？

据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
　麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。

伊斯特布鲁克最早在麦当劳英国工作，2015 年 3 月 1 日开始担任麦当劳 CEO。在他执掌期间，麦当劳股价上涨 94%，是同期标普 500 指数涨幅两倍有余。他本人也获得丰厚回报，过去两年总计收入超过 3700 万美元，大部分为股权和奖金。 
不同公司对这方面要求不同，此类事件往往也没有细节披露。可以确认的是 CEO 因为各种原因被炒的比例有所增加。根据普华永道对全球最大 2500 家上市公司的追踪，去年有 3.6% 的 CEO 被迫离职，这个数字此前八年都没有超过 3%。
业绩问题可能也对董事会作决定有帮助。英特尔在科再奇期间向物联网转型失败，同时在主业 CPU 研发上也出了问题，被 AMD 挑战。

近两年美国快餐业不太景气，而伊斯特布鲁克提升麦当劳利润的改革让加盟商负担更重。麦当劳的加盟商成立了自己的联盟与麦当劳对抗，要求麦当劳推迟翻新、承担更多成本。今年第三季度，麦当劳北美地区同店收入增速下滑、利润下滑，财报发布后股价一度暴跌。
接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
　　谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
　　值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。

8. 麦当劳为何要起诉前CEO呢，这到底是怎么回事？

因为前CEO伊斯特布鲁克隐瞒其与三名员工发生性行为的事实，使得麦当劳损失巨额遣散费。而且通过调查，伊斯特布鲁克还曾授予与其发生性关系的员工限制性股票单位的奖酬。
一、前CEO伊斯特布鲁克隐瞒其不当行为由于员工的指控，前CEO伊斯特布鲁克被麦当劳解雇，但是在调查取证员工的指控时，前CEO伊斯特布鲁克对调查员撒谎，说其“与下属的亲密行为”仅包括短信和视频通话，并且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与其他员工并没有任何的亲密行为。

二、麦当劳因前CEO伊斯特布鲁克的隐瞒损失巨额遣散费因伊斯特布鲁克的隐瞒，伊斯特布鲁克离任时，麦当劳公司允许其获得奖酬和遣散费，其获得的遣散费协议价值约4000万美元。但事实上，如果公司当时知道伊斯特布鲁克行为失当的程度，就不会批准遣散费协议，而是对他采取“有因解雇”行动。在最新的调查中，可以得出伊斯特布鲁克向公司和董事会撒谎的结论，事实上在解雇前伊斯特布鲁克曾与另外三名员工发生性行为，并销毁了有关其不当行为的信息。

三、麦当劳要赔偿性的损害赔偿金麦当劳在调查取证时还发现，伊斯特布鲁克曾批准授予与其发生性关系的员工限制性股票单位的奖酬，所以前CEO伊斯特布鲁克不仅利用职务便利与下属发生性行为，还滥用自己的权利，使与他发生性行为的员工获利。而且在事件暴露后，还对公司进行隐瞒，以此获得巨额遣散费。前CEO伊斯特布鲁克的行为严重违反了麦当劳公司的政策，所以麦当劳以“伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”为由提起诉讼，并要求其支付麦当劳公司赔偿性的损害赔偿金。