退休返聘人员可否参与拟ipo股权激励

1. 退休返聘人员可否参与拟ipo股权激励

可以。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗？

股权激励一般来说有一个锁定期，锁定期结束后，持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有，但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。
希望能帮助您[祈福][祈福]【摘要】
股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗？【提问】
股权激励一般来说有一个锁定期，锁定期结束后，持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有，但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。
希望能帮助您[祈福][祈福]【回答】

3. 股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗？

股权激励股退休了不一定能享有剩余的股票。股权激励一般来说有一个锁定期,锁定期结束后,持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有,但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。【摘要】
股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗？【提问】
股权激励股退休了不一定能享有剩余的股票。股权激励一般来说有一个锁定期,锁定期结束后,持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有,但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。【回答】
股票激励采用的是虚拟受限股方式,其实质是享有企业的分红权,员工并不真正意义上持有该等股份,一旦员工离开企业或触及违约条款,企业有权按照事先约定的。【回答】

4. 股权激励要做好退出机制吗？

5. 股权激励，员工怎么退出？

新商业新股权，和你一起开拓新时代，这里是名庭股权内参。
今天的话题是，企业设置股权激励，员工怎么退出？
为什么要有退出机制？
有退出机制员工才更有安全感，有助于股权激励计划的实施。
举个栗子，恭喜发财公司是家未上市的公司，最近大张旗鼓的对员工开展了股权激励计划。做访谈、制定激励方案、签授予协议，各个阶段做的都很完美。可是，签授予协议时候，员工阿恭却发现没有退出通道，这样以来，当家中急需用钱的时候，手中的股权变现不了，这可怎么办呢？阿恭心想：这老板，怕是要骗我们的钱吧，我们把钱投入公司换成了股权，明明看到回报却取不出来，到时候我岂不是只能干瞪眼，我阿恭可是德智体美全面发展的有志青年，怎么可能会上这种当?一旦股权激励方案让员工产生了阿恭这样的想法，方案基本上也就宣告破产了。
有退出机制，公司才能有更多的股权用于激励其他员工。
有退出机制，公司才能有更多的股权用于激励其他员工。旧的不去，新的不来。设定退出机制，对公司来讲，当有人退出以后，他手中的股权相应的可以收回来放到股权池里，以后可以继续用于激励其他优秀的人才。
那么到底该怎么制定退出机制呢？
根据我们合一团队（微信:名庭聊股权）的经验，名庭可以给你一些参考方案：
已成熟的股权可以由公司回购。
如果是正常离职的话，价格可以这样定：员工购买股权的原价＋银行同期存款利率（利率可以根据具体情况有所上浮）。如果员工是因为违纪、泄露机密、失职渎职等原因过错离职的，价格可以这样规定：以员工购买股权的原价，或者“本金+期间损益”，二者按照低价收购。
没有成熟的股权，直接原价回购。
当然了，退出机制的设计还有很多种，就像世界上没有两片相同的叶子，股权激励也不可能有一个医治百病的模板。还是，具体问题具体分析，如果真要操刀股权激励，还是交给专业的人更靠谱。
ok。今天的内容就是这样，我是合一股权的股权架构师房名庭。咱们下期内容再见。

6. 股份退休必须退吗

法律分析：公司章程没有约定公司股东退休时就必须退股，退休并不是退股的条件。因为按照公司法的规定股份或股权是可以继承的，也就是说公司法并没有把退休作为退股的条件。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

7. 股权激励离职后收回吗

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

8. 股权激励离职后收回吗？

法律分析：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。