公司倒闭后拖欠员工工资,怎么能要回来?

1. 公司倒闭后拖欠员工工资,怎么能要回来?

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2、（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
　　（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
　　（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
　　（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
　　（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

　　

2. 公司破产了，员工的工资被拖欠，还有要回来的可能吗？

针对一些民营企业、民企、个体企业来讲，宣布破产也是正常的，一旦经营人战略决策失败或其他的要素伤害，全是可能让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，相较于员工来讲不但失去工作上，还忧虑工资问题。公司破产了，员工的工资被拖欠，还有要回来的可能吗？


虽是为该公司上班，但是是老板承揽该业务，因而公司的注销与他的工资没关系，应当由它的老板支付工资。现如今老板见不到人，它的工资无法得到支付。假如在见到老板前提下，老板的确还不起，老板也不会被掳走坐牢。比较多是为了写下借据，服务保证一下还款期限而已。在碰到公司遭受宣布破产，或者资金短缺的情形下，工人师傅很容易产生焦虑情绪心理状态，不仅工作上没有了，极有可能以前艰辛的工资款也拿不了。



《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在首先选择还款破产倒闭耗费和共益债务后，根据下面顺序还款：破产倒闭人欠付职工的薪酬和诊治、伤残补助、慰问金耗费，欠付的理当划入职工私人帐户的养老金、大部分医疗保险费用，以及相关法律法规、法律法规规范标准理当支付给员工的赔偿费;公司欠职工的薪酬和诊治、伤残补助、慰问金耗费。工资一般应当包括计时工资、计时工资、财产、补贴和补贴，但非劳务报酬所得性收益及劳动防护用品等领域的耗费不属工资范围。


如果是公司的高管，工资按照企业的社平工资计算。诊治与伤残补助是职工在工作期间根据医疗保险制度理当享有的社保待遇或在工作期间因安全生产事故理应获得补助。慰问金耗费即职工因工伤亡后其亲人应享有的慰问金。公司欠职工的理当划入你私人帐户的基本养老、医疗保险费用，倘若公司资产负债率高，还能够获得其他就当划入社会经济发展统筹账户的一部分，可是却从事破产倒闭实务来看，划入社会经济发展统筹账户成本一般无法得到。

3. 公司倒闭可以欠员工工资吗

公司倒闭是不可以欠员工工资的，如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 公司倒闭员工工资能要回来吗

公司倒闭员工工资能要回来。公司倒闭工资是可以要回来的。在公司解散的情形下，公司的法人资格已经终止，应当进入到清算阶段，如果不是破产，则由股东依照公司法规定进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保，并对员工进行经济补偿；如果是破产的，则应当在法院的主持下，由破产管理人进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保及经济补偿等。清算完毕后，公司应当在工商局进行注销登记，公司终止，与员工的劳动关系自动终止。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
一、公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
对于劳动者可获得补偿的范围：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。
二、公司倒闭清算程序是哪些
公司倒闭清算程序是：
1.依法成立清算组，清算财产；
2.制定清算方案，清偿各项税费和债务；
3.制定清算报告；办理公司注销登记
4.公司主体资格消灭。

5. 公司倒闭后拖欠员工工资,怎么能要回来?

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。2、（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

6. 如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办？

针对一些私营企业、民营企业、个体企业而言，破产倒闭是很正常的，一旦经营者管理决策不成功或其它的要素危害，都是可能让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，相对于职工而言不仅失去了工作中，还担忧工资问题。那样，公司倒闭员工工资该怎么办?

虽然是为该公司工作，但是是老总承包该公司业务，因此企业的销户与他的薪水没有关系，应当由他的老总支付工资。如今老总见不到人，他的薪水很难得到付款。假如在看到老总的前提下，老总确实无力偿还，老总也不会被抓走入狱。较多就是为了写出借条，服务承诺一下还款期限罢了。在碰到企业遭遇破产倒闭，或是资金链断裂的情况下，工人们非常容易发生焦虑心态，不但工作中没了，很有可能之前艰辛的工资款也拿不上。

因此《破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，根据下面次序偿还：倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金;企业欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费。薪水一般应当包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。

假如是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作期间因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本养老、医疗保险费用，假如企业资产负债率高，还能够获得别的就当划归社会发展统筹账户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会发展统筹账户的成本一般无法得到(由于社会发展统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

7. 公司拖欠工资然后公司倒闭了工资还能要回来吗

您好根据您的问题回答如下：可以。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，是要用于清偿工资的。


《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。【摘要】
公司拖欠工资然后公司倒闭了工资还能要回来吗【提问】
您好根据您的问题回答如下：可以。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，是要用于清偿工资的。


《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。【回答】

8. 公司倒闭,拖欠员工工资,怎么要回来?