离职工资，奖金问题

1. 离职工资，奖金问题

你是2011年6月上班，2012年计划8月31日离职，现在没办理离职手续。没签劳动合同。对吧？
【1】那么根据劳动法第82条规定，你没有签劳动合同。从11年6月到12年8月，共14个月，你可以获得2倍的工资。
可以签无固定期限合同。
【2】年终奖是2011年的，正常情况你能获得半年。
【3】你现在还没有离职，工资照常。该怎么发，就怎么发。
【4】你没签合同，公司就没有交计划生育险。你如果有准生证，公司就得给你报产妇一切生育费用。
【5】本着属地管理原则，先与单位协商，协商不成再去南昌劳动监察部门申请仲裁。

2. 离职后奖金提成如何处理？

　　劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　

3. 离职员工的年终奖，该怎么算？

员工离职后是否还能领取年终奖，取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定。有两种情况：劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果离职员工上一年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。

劳动合同或单位规章制度，有规定的在劳动合同中已有约定，或单位有规章制度的，应当按照劳动合同或规章制度执行。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖的发放条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的金额需要考虑公司当年的福利待遇和个人业绩，

并且不纳入员工工资范围，规定年终奖前离职的员工不能享受上一年度的年终奖，那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。辞职员工的年终奖，按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定，在一个纳税年度内，年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税；年度终了后，

个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的，可以到主管机关进行个人所得税清算。计税时将全年一次性奖金除以12个月后的商数，根据过渡性政策新的月税率表找到适用税率和速算扣除。在获得年终一次性奖金的月份，如果个人工资收入低于5000元的起征点，可以先从年度一次性奖金中减去“月工资收入低于5000元的差额”，再找到适用税率和速算扣除。

4. 员工离职公司扣了年终奖要怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。
对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5. 离职后公司奖金不给怎么办

法律分析：员工提前离职且不符合公司内部奖金发放条件的，可以不予支付。如果是公司不能证明你不符合奖金发放条件的，您可以考虑起诉要回奖金，注意保留好相应的证据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百一十条 起诉状应当记明下列事项:一、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、诉讼请求和所根据的事实与理由三、证据和证据来源，证人姓名和住所。

6. 离职后公司奖金不给怎么办？

法律分析：
员工提前离职且不符合公司内部奖金发放条件的，可以不予支付。如果是公司不能证明你不符合奖金发放条件的，您可以考虑起诉要回奖金，注意保留好相应的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百一十条 起诉状应当记明下列事项:一、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、诉讼请求和所根据的事实与理由三、证据和证据来源，证人姓名和住所。

7. 离职后公司奖金不给怎么办？

法律分析：
离职后用人单位拖欠奖金的处理方法：用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

8. 离职后公司奖金不给怎么办

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。
一、离职后用人单位拖欠奖金怎么办      离职后用人单位拖欠奖金的处理方法:用人单位拖欠劳动者的奖金,有两个途径可以要求支付:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;      2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。      《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。      《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、如何追回恶意拖欠款      1、代理律师接受委托代为追讨货款期间,当事人未经代理律师同意不得撤回委托。      2、当事人擅自撤回委托的,当事人应赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待利益损失,包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追债机构所实际支出的费用。      3、代理律师可采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款。      4、具体追讨方式的采用,由当事人根据标的额的大小、证据完善程度、货款拖欠时间等案件具体情况自行决定。      5、无论代理律师采用何种方式追讨货款,当事人应积极配合代理律师追讨。      6、当事人应在代理律师的指导下,收集、整理涉案证据。三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪      拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。四、遭遇拖欠工资该如何维权      遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。五、拖欠工资多久才能算违法      拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。      因此,离职后用人单位拖欠了员工的工资时,员工可以通过以下方法进行解决:员工可向劳动监察部门进行投诉,同时员工也可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自身合法权益。