哺乳期什么时候开始

1. 哺乳期什么时候开始

 哺乳期什么时候开始
                    　　哺乳期什么时候开始，正处在哺乳期的妈妈，此时为了宝宝的健康及自身健康着想，切忌贪食。而且很多妈妈的哺乳期是比较长时间的，以下看看哺乳期什么时候开始及相关资料。
  　　哺乳期什么时候开始1  　　哺乳期是产后10个月～12个月左右给宝宝哺乳的这段时间，是产妇用自己的乳汁给宝宝哺乳的这一段时期，从给宝宝哺乳开始算起。给宝宝哺乳时间也是需要根据妈妈及宝宝身体和需要情况而定的。母乳是宝宝理想的天然食品，建议母乳喂养。
  　　1、母乳营养丰富，易于吸收，母乳喂养能够提高婴儿的抵抗力，促进发育。
  　　2、母乳喂养的妈妈也促进产后恢复和降低乳腺-癌的发病率。
  　　3、母乳喂养时一定要注意增加营养，避免凉辣刺激，多吃蔬菜水果，避免服用药物和影响母乳成分的食物。
    
  　　 哺乳假是从哪一天开始？ 
  　　哺乳假超过90天的产假国家规定，由省直接下发，“计划生育条例”，自治区和直辖市，晚婚晚育女职工普遍给予一定奖励延长产假期间，时间的长短取决于周围情况。也就是说，从孩子出生的那一天起直到孩子的年龄。根据国家规定，哺乳期是一名女工喂婴儿的时间。北京每天有1小时的母乳喂养，也就是说，一天不到1小时。
  　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
  　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
  　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
  　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
  　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
  　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
  　　哺乳期什么时候开始2  　　1、严格来讲，哺乳期的时间是需要因人而异的，每个人的情况是不同的，哺乳期的时间也会有长有短，从世界卫生组织方面的建议来讲，在婴儿六个月之前要进行纯母乳式的喂养，而到了六个月至两岁或者是更长的时间里面，在继续母乳喂养的同时，还要进行一些其他食物的补充，给宝宝断奶的话最好是在八个月至一岁之后。
  　　2、根据我们国家国务院的劳动法保护规定里有着明文的条文规定，哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的'话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。
  　　3、哺乳期的注意事项
  　　（1）患传染病时，妈妈患有严重传染病时不能喂奶，以防传染给宝宝。如妈妈患有肝炎、肺病时，就必须停止母乳喂养。
  　　（2）服药期间，妈妈患病(如感冒、发烧等)不得不服用药物时，应停止哺乳，待病愈停药后再喂。但应注意每天按喂哺时间把奶挤出，保证每天泌乳在3次以上。挤出的母乳也不要再喂给宝宝吃，以免其中的药物成分给宝宝带来不良影响。
  　　（3）患有严重乳-头皲裂和乳腺炎时，妈妈患有严重乳-头皲裂和乳腺炎等疾病时，应暂停哺乳，及时治疗，以免加重病情，但可以把母乳挤出喂哺宝宝。
  　　（4）接触有毒化学物质或农药，有害物质可通过乳汁使婴儿中毒，故哺乳期应避免接触有害物质及远离有害环境。如已接触者，必须停止哺乳。
  　　（5）运动后，人在运动中体内会产生乳酸，乳酸滞留于血液中会使乳汁变味，宝宝不爱吃。据测试，一般中等强度以上的运动即可产生此现象。故肩负哺乳重任的妈妈，只宜从事一些“温和”运动，运动结束后先休息一会儿再喂奶。
    
  　　 扩展资料： 
  　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
  　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
  　　哺乳期什么时候开始3  　　 哺乳期什么时候开始瘦 
  　　女性哺乳期的话，什么时候会自然瘦下来不好确定的，看个人体质，一般差不多在宝妈们上班以后就会瘦，有些女性可能一直胖的。哺乳就是最好的减肥办法，尽量多给孩子喂奶。其实最好的还是运动减肥，肥胖者增加体育锻炼，不但可以达到增加体内脂肪的支出，使体型恢复的目的，而且还可以使身体的各器官得到锻炼，增强体魄。
    
  　　 哺乳期奶水不足如何护理 
  　　1、哺乳期选戴合适文胸。一般情况下，哺乳期的妈妈胸部会比产前的要丰满一些，为了保证奶水充足，最好是专门为哺乳妈妈设计的哺乳文胸。应根据乳房的尺寸及重量的增加变换尺寸，这样不仅方便哺乳，还有利于身材的恢复。
  　　2、喂奶前后护理乳房。哺乳期妈妈在给宝宝喂奶的时候，喂奶前后的乳房护理是十分重要的。第一次哺乳前，用清洁的植物油涂在乳-头上，使乳-头的痂垢变软，再用清水将乳房洗净。
  　　一般宝妈在几个月的时候，就会去上班，回到生孩子之前的工作岗位上，这个时候可能就会瘦了。因为要同时兼顾上班，还要喂孩子，时刻惦记着家里的小宝宝。还有的宝妈要在上班的时候给宝宝背奶，这种事情越来越多的时候不自觉就会瘦了。

2. 什么时候开始算哺乳期

 什么时候开始算哺乳期
                    什么时候开始算哺乳期，母乳喂养对每个母亲都是合法的权利。按照有关规定,哺乳期母亲在婴儿出生后1年内,可以享受工作时间之内的两个半小时的哺乳时间。以下什么时候开始算哺乳期
  什么时候开始算哺乳期1  哺乳期是从宝宝出生后开始算起，要给宝宝母乳喂养，一般在宝宝出生之后就尽早开乳，宝宝开始喝母乳就是哺乳期开始的时间。哺乳期可以在宝宝一岁至一岁半左右断奶，最快可以在宝宝半岁断奶，最慢可以在宝宝两岁后断奶。母乳喂养要做到按需母乳，宝宝什么时候饿了需要喝奶，什么时候就给宝宝喂奶。生活中多吃一些汤汁类的食物，可以增加泌乳量。
    
  哺乳期是产后10个月～12个月左右给宝宝哺乳的这段时间，是产妇用自己的乳汁给宝宝哺乳的这一段时期，从给宝宝哺乳开始算起。给宝宝哺乳时间也是需要根据妈妈及宝宝身体和需要情况而定的。母乳是宝宝理想的天然食品，建议母乳喂养。
  1、母乳营养丰富，易于吸收，母乳喂养能够提高婴儿的抵抗力，促进发育。
  2、母乳喂养的妈妈也促进产后恢复和降低乳腺x的发病率。
  3、母乳喂养时一定要注意增加营养，避免凉辣刺激，多吃蔬菜水果，避免服用药物和影响母乳成分的食物。
  哺乳期的长短，不是特定的时间来计算的，可以根据断奶的情况和自己的工作性质来决定的，一般长约10个月至1年左右。哺乳期就是产妇用自己的乳汁来喂养自己的孩子的时期，什么时候停止哺乳了，什么时候哺乳期就到了。在哺乳期要合理安排饮食，要定时定量，可根据母乳的情况来调整，注意休息，避免情绪过激，要保持心情愉快，避免吃油腻、辛辣性等刺激性食品。
  什么时候开始算哺乳期2   哺乳假是从哪一天开始？ 
  哺乳假超过90天的'产假国家规定，由省直接下发，“计划生育条例”，自治区和直辖市，晚婚晚育女职工普遍给予一定奖励延长产假期间，时间的长短取决于周围情况。也就是说，从孩子出生的那一天起直到孩子的年龄。根据国家规定，哺乳期是一名女工喂婴儿的时间。北京每天有1小时的母乳喂养，也就是说，一天不到1小时。
  为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
    
  女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
  1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
  2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
  3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
  《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
  什么时候开始算哺乳期3   孕期产期哺乳期时间分别是多久 
  根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的
  女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
   孕期产期哺乳期有哪些待遇 
   1、保胎假，工资按照病假发 
  符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
   2、产前假，工资按照八成发 
    
  女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
   3、产假领生育生活津贴 
  女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
   4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 
  六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。
  孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去维权。

3. 哺乳期是什么时候呀哺乳期是多长时间?

哺乳期一般是1年时间，哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。【法律依据】《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4. 哺乳期是什么时间到什么时间

哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
哺乳期要注意乳房的护理、饮食营养和良好的生活习惯，避免影响自己的身体健康和胎儿的正常发育。
首先要注意乳房的护理，做好乳房的清洁工作，避免细菌的滋生，从而引发感染。如果有乳汁淤积的情况，可以在每次喂完奶之后用吸奶器将乳汁吸尽，避免乳腺局部有硬结、肿胀情况。如果乳汁淤积引发了乳腺炎，暂时不要喂奶，一定要及时就医进行检查。
还要注意饮食方面要做到营养均衡，可以多喝一些猪蹄汤、鸡汤、鱼汤等可以促进下奶的食物。同时还可以多吃一些新鲜的水果和蔬菜，及时补充维生素和微量元素，不要吃寒凉辛辣刺激性食物，否则容易造成宝宝消化不良或者拉肚子。
同时也要保持良好的生活习惯，有规律的作息，不能熬夜，注意远离烟酒，避免喝咖啡浓茶，避免过度劳累。可以进行户外运动，提高自己的身体素质、控制体重的增加。
六个月以上的宝宝母乳就不能满足孩子的营养需求，可以给孩子添加一些清淡有营养的辅食。

5. 请问哺乳期是什么时候到什么时候？

哺乳期指的是产后产妇用乳汁喂养婴儿的那段时期，开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般约10个月——1年左右。
　　产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
最佳哺乳期：生下宝宝半个小时后就应该吮吸，促进产奶的，那时能吸到黄奶是初乳很有营养的，一般母乳很足喂到6个月后添加副食，那时的奶营养已经不全了，不足的话4个月就添加副食

6. 哺乳期时间是多久

生完小孩之后，女性就要给孩子喂奶，一般这段时间称为哺乳期。但是小孩儿喂奶的时间比较长有些是六个月断奶，有些也是一年多才断奶。对于妈妈们来说，很难确定哺乳期的时间是多久，今天小编就来介绍一下女性哺乳期是多长时间。

国家规定的，哺乳期是一年，婴儿出生的时候算的，哺乳时候的假期，一般规定是为90天的产假，当然，各地的产假也视当地情况各有不同，比如对于晚婚晚育的奖励，一般会适当延长产假的时间。

抛却国家规定的90天的产假不说，无论女生是在怀孕期间，或者是在哺乳期，用人单位、用工企事业单位一般都不应该安排劳动强度过大、劳动量过多和一些从事不宜的劳动工序，更不能延长工作时间，并避免安排夜班工作。此外，孕妇、哺乳妇女作为弱势群体，应该都属于重点保护对象，单位也会出台适当的的福利以及政策。

哺乳期作为哺乳动物独有的生长发育必须经历的阶段，经过进化和发展，有其超高的优越性，尤其是乳汁，更是一种天然的营养物质，虽然，乳汁也会受年龄、季节、胎次等情况影响，使其营养成分略有不同，但它的成分非常的复杂，营养非常的丰富，市场上的各色乳制品根本与之无法相提并论。正在源于此，在哺乳的阶段，我们国家才大力提倡母乳喂养，这既是为了的宝妈的健康，更是为了宝宝的生成。对于母乳喂养期间，善意提醒各位宝妈，一定要注重饮食，不食或少食影响乳汁的食物，保持母乳的最佳状态。

7. 哺乳期是多长时间

哺乳期一般是1年时间，哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。
一、哺乳期能提前下班吗
女职工在哺乳期享有一个小时的哺乳时间，这不同于提前下班，如何使用一个小时的哺乳时间需要和用人单位协商具体怎么使用，既可以协商选择将哺乳时间一分为二，每次半小时喂孩子一次；也可以选择晚一个小时上班或者提前一个小时回家。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。用人单位不得因女职工使用一个小时哺乳时间而降低其工资标准。
二、国家规定产妇奶水几个小时够了
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
三、女职工哺乳期应当获得何种保护
女职工应当获得的优待措施有：
1、哺乳未满一年的女职工需从事国家规定范围内的劳动；
2、不得延长哺乳期女性的工作时间，也不得要求夜间劳动；
3、哺乳期女职工应当在每一班劳动时间内拥有两次的哺乳时间，两次哺乳时间可以合并使用，且时长应达到30分钟；
4、每次哺乳事件所造成的交通花费应当记为劳动时间。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

8. 哺乳期的哺乳时间是多久

哺乳期时间规定是12个月。法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁），对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
一、哺乳期加班可以被拒绝吗
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
二、哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?
女职工哺乳期的特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
三、女职工哺乳期待遇有哪些
女职工哺乳期待遇：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。