辅警和协警哪个工资高

1. 辅警和协警哪个工资高

协警辅警的区别

2. 辅警工资待遇是什么样的

全国各地辅警工资福利标准是什么
1、北京
北京 五险 一月2500。
北京地铁辅警到手工资2700六险1金。
2、天津
天津，2600，五险，双休，三天值一个班，年假没有。
3、河北
河北省黄骅市工作17年工资600元无任何保险。
4、河南
河南周口市公安分局下派的(以前是派出所)工资1450元缴五险一金，另外每个月有几百元补助。大概一个月2000多点。
5、山西
山西交通协警，1370三险(意外，医疗，生育)，有年假，有夜班，有勤务。
山西阳泉1200，只有个一年一百块的意外伤害险，没有任何补助，三天一值班24小时，第二天没事的情况下下休息一天，但总是刚一回家就打电话叫回去大扫除什么的，不值班工作八小时，节假日备勤。
山西临猗巡警扣掉五险973元，无金。
6、黑龙江
黑龙江齐齐哈尔 甘南 每个月一千元。 养老保险，其他都没有。
黑龙江七台河六年辅警基层派出所工资2260加保险。
7、吉林
吉林省四平市梨树县警务保障室辅警，月薪1280元，养老保险给交百分之六十六。
吉林靖宇入职10年工资1200元，三险一金。
8、浙江
浙江省衢州市常山县 入职6年 月薪1860+住房公积金50元+5险 无年假。
9、苏州
苏州市区到手五万多一年，不能比啊，还有其他福利。
10、湖南
湖南邵阳 拿到手才1200多点 调个岗位倒扣80 五险一金 没有年假 得加班才有加班费 一天六个半小时。
11、湖北
武汉四年有五险没住房公积金到手每月2085。
武汉，洪山区的，到手2200,五险。
武汉蔡甸的五险到手1050。
12、四川
成都市区 入职4个月 交通协警 工资3500含五险一金拿手上3000 双休 满一年有年假 年终奖3000。
13、广东
东莞长安五险一金2700。
广东地级市机关文职10年，到手2050，三险有假期。
深圳街上的巡防全部4000多了，今年3月刚涨的。
从以上各个地区的辅警工资标准来看，不同地区差异也比较大，有的地区比较完善，但有些地区又稍微落后。希望国家在即将出台的新政策里对辅警的工资福利会有极大的改善和提高。以此提高大家对自身工作的满意度，从而能够积极的投身自己的工作中，为社会的安定和谐做出更大的努力。

3. 辅警没有编制，工资待遇又低，为什么还有这么多人争着考？

1.门槛很低，从辅助警察招聘通知中可以看出，要求辅警的条件相对较低，对于那些希望进入系统但不满足学术要求的人来说，这也是一个机会。

2.对辅警转正抱有希望，成为一个警察是许多人的梦想，也是许多辅助警察的梦想，但是由于他们自己的原因，没有办法成为立即任命一名正式警察，因此他们将选择先做辅警。现在，许多地区已开始尝试改革和规范辅助警察制度。仍然可以提拔优秀的辅助警察，并实现转正式编制的梦想。

3.退伍军人退休：由于辅助警察有退伍军人的职位，不需要学历并且身体形态良好，因此辅警成为了退伍军人的首选，相较于其他寻找出路或安全性的方式。工作中，辅警也是一个不错的选择。

4.工作相对稳定，辅警工作稳定。由于公安系统对警察保障人员的需求很大，只要他们有能力并且原则上不犯错误，他们基本上就不必担心被开除。其次，工作时间是固定的，并且偶尔会安排工作时间。这项工作相对容易。如果在新疆中，试用期满后，大学学位的薪水不少于10 w /年，并有五险一金。
5，就业形势严峻。近年来，随着中国大学生人数的快速增长，毕业生人数逐渐增加，社会就业压力也有所增加。尽管政府和社会已采取许多措施解决这一压力，但效果并不满意。辅警察的出现可以为一些就业者提供就业机会，并减轻社会压力。

4. 辅警的待遇如何？

各地不同，同一地区不同批次招进来的待遇也不同。
我是广辅警，报考需全日专科以上，要经面试笔试政审体测体检等考试和程序才能进，月薪税前约7000。
去年招的一批，报考条件需全日制本科以上，但竞争也更大，能考进的基本上不是硕士就是警校本科生。招进来的时候每月税前10000＋。
铁骑队7500左右，
听说深圳博罗县最近也在招辅警，高中就行，还不用笔试，月薪税前2800。
有个年纪很大的负责训练警犬的辅警，华农硕士。他自己本身好像也有家小宠物店还是宠物医院来着，听说每月20000＋。
我所在公安局以及下辖的派出所里有比例不少只拿二千左右的辅警，大多是本地人。他们年纪不算大，但大部分都有一个共通点，就是毫无上进心。大部都是混日子的油子，一天到晚只会拿着个破手机打王者、吃鸡………仪容不整，站姿也歪歪斜斜的，有的还故意反戴鸭舌式辅警便帽“装酷”说话三句不离脏口……遇事也无担当，保护现场也是随意拉个警戒线然后躲一边偷懒。普遍肥胖体虚，个别还会仗职务之便欺压小贩强买强卖;敲诈失足女;为赌场、违规娱乐场所通风报信;庇护本地户籍犯罪小混混;我们辅警的形象就是被这种人败坏的。
以上均有年终奖，数量多少未知;全部包吃住，但部分岗位，比方说巡特警或者派驻保护现场的往往都赶不上饭点回来，只能在外面啃饭盒了……

5. 辅警工资待遇多少一个月

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(一)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

6. 辅警待遇怎么样？

全国辅警的工资大多在2500-3500水平左右。全国辅警的工资大多在2500-3500这个水平左右，部分好的岗位或地区会达到四五千甚至是7000元-8000元的水平。跟正式在编警察相比，辅警的工资待遇基本均低于在编警察，虽然有个别辅警岗位工资比较的高，但是还是少之又少。大多数的辅警都是有五险一金的，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。“一金”指的是住房公积金。但是个别省份的辅警是没有公积金的。一般情况下有的辅警就是工作两天，然后休息两天。空闲时间非常多，在这样的情况下就可以利用一些空闲的时间去做其他的事情，或者是利用好时间考编制。很多地方的辅警小伙伴还会有一笔丰厚的年终奖。除此以外，辅警工作还可以接触到形形色色的人，增加社会阅历。随着国家对辅警工作改革的进行，辅警的升职通道也会更加透明化。

7. 辅警是干嘛的？工资高吗？

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：
公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；
（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；

（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
原则方法编辑
原则
依法办事，执行公安机关及所在部门的各项规章制度，不得徇私，以理服人。
方法
1、对一般纠纷或违规情况可通过说明教育的方法解决，主要要分清事非，耐心劝导，礼貌待人。2、对一时解决不了，又有扩大趋势的问题，应采取可散不可聚、可解不可结、可缓不可以急，可顺不可逆的原则，尽力劝导，耐心调解。3、对需要治安管理处罚的，交由公安机关的民警处理，对于犯罪行为要及时予以制止，把犯罪分子抓获、扭送到公安机关。

8. 辅警工资待遇

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(一)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。