拼多多员工猝死是怎么回事？

1. 拼多多员工猝死是怎么回事？

拼多多23岁女员工猝死，失去健康，人生都是在瞎忙！

2. 拼多多员工为何猝死？

是因为她加班到凌晨1：30，在路上就突然猝死。据报道，该女员工最长工作时间超过30小时，基本上都是睁着眼睛工作，闭着眼睛睡觉。
虽说根据现行的工作制度，应该是每天8小时，每周40小时的工作制，但许多人的工时却远远超过了这个标准。有些人说，加班时间很长，但人不是机器，毕竟难以抗拒长时间的加班。更重要的是，加班是自愿的，没有加班费。
除了长时间加班这一主因，现实压力也是当前打工者不得不加班的客观存在。影片《我不是药神》中有句经典台词：“世上只有一种病，就是贫穷。”这就是现实社会。

扩展资料：
这位员工的猝死很难被算作工伤工亡：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这位小姐姐是在下班路上发生猝死的，既不是在工作时间，也不是在工作地点，很难被认定为工伤。除非存在证据证明小姐姐在公司工作时就已经出现身体不适。

3. 网传拼多多员工猝死这件事，拼多多是否该为其负责？

网传拼多多员工猝死这件事，拼多多是肯定对这件事进行负责的。据了解，目前劳动保障监察部已经对拼多多的劳动用工情况进行了调查。

对于网传拼多多员工猝死事件，1月4日下午拼多多正式对此回应。猝死员工名为张某霏，是一名1998年的女孩，入职拼多多公司才一年多，是多多买菜业务员工。在2020年12月29日凌晨1:30，回家途中突然晕厥倒地，送往医院抢救6个小时后，救治无效离世。

经过一系列了解，这位员工在职时，经常加班到凌晨两三点才下班，多多买菜的同事工作持续时长经常达到30小时，这是个很可怕的数据。近年来，一些企业开始倡导“996”，意思是9:00上班，9:00下班，一天上班10个小时，一周工作6天。而拼多多员工的上班时长，如果真是这个数据，已经远远超过了人体的极限。类似于过度疲劳导致猝死的事件时有发生，应该引起所有人的重视。

令人疑惑的是，事件发生后，疑似拼多多官方号进行了回应，回应称这是个用命拼的时代，底层人们都是用命来换钱，这样的言论引起众怒。后来，该帐号的回应再也无法显示。再后来，拼多多称从未发布过相关言论，坚决反对言论中的观点，请大家不要相信谣言。通过这次事件，希望拼多多能够引以为戒，好好反省企业的弊端。希望这样沉痛的事情能够不再发生，这样的案例能够给予社会一些警示。年轻人事业固然重要，但是身体更加重要。通过透支身体拼来的成就并不划算，更加没有意义。希望越来越多的人意识到这一点，能够为父母想一想，为自己的未来想一想。

4. 拼多多员工猝死引热议，背后是压抑许久的打工人情绪的爆发

 近段时间，拼多多员工猝死事件一时激起无数人的愤怒，一下让这个事件上了热搜，甚至一度盖过砸美国国会的事件，那么这个背后到底有多大的情绪被压抑着，老牧近期就发布一篇关于待岗的文章也是引领无数点评转发收藏，那么这一切一切的背后折射出一个非常严重的问题，那就是企业用工过程中的软剥削，劳动者是弱势群体，尤其是有家庭、有房贷车贷，尤其是独生子女上有老下有小更是敢怒不敢言，企业抓住这些个人的弱点肆无忌惮地罔顾劳动法，导致悲剧一幕幕的发生，冒着可能被封的危险，写下这篇文章来解析当下打工人的心酸。
       一、老实人总是被欺负 
   曾几何时，妈妈教我们的要懂事要乖巧在职场变成了剥削的对象，曾几何时，忍一时风平浪静退一步海阔天空变成了软弱无能，曾几何时，孔融让梨成了领导眼中的理所当然。你会发现职场中那些敢于拒绝甚至拍马屁的人活得逍遥自在，而你还一再是那个老实的孩子，把互帮互助发挥到了极致却永远得不到领导的赏识，甚至福利待遇你永远是最后一个，你的善良必须要有点锋芒。小李一直是个非常懂事的孩子，不争不抢，结果团建的那天，领导少定了一张电影票，并若无其事地对小李说就委屈你了，你发现没你的善良成了别人的理所当然了。
       二、拼命干活的人还不如那个溜须拍马的人 
   有人总是拿中国的职场和国外的比，甚至还在一档综艺节目辩论能力和忠诚度谁重要。荒唐，在中国你有能力的人太多了，但往往你会发现领导并不喜欢有能力的人，一来怕功高盖主二来怕未来你成为他的劲敌。那个会拍马屁的人得到了领导的重用，二那个能力很好的人却处处受挫颠沛流离，终于有一天你也成为了那个你一直不喜欢的人，但情绪还在！
       三、玩命的加班文化每个人都拿生命在舞蹈 
   我不相信一个人天性就爱加班，陪陪老婆孩子不香吗？那么为啥还有那么多人在加班呢？第一，很多公司有加班文化，这和老板的境界有关系，见不得到点就走，这会让他感觉你的工作饱和度不高，奇怪逻辑吧，你不得不承认很很多小老板思维的人就是这么想的，于是就产生了混日子、白天工作留到晚上干等情况，甚至有些人为了给老板造成好的印象，就在那干坐几个小时和团队共进退。第二很多企业只重视利益不在乎生命，尤其是互联网行业，日新月异，今天你很牛，明天你可能就倒了，老板的危机意识转嫁给了所有员工，于是拼命的加班以跑赢竞争对手，很多公司的加班费甚至少得可怜，10块钱一个小时，一个干技术的说还不够打车费。去看看一线大城市的CBD，夜里12点之后灯火通明，一方面折射出中国人的努力拼搏的精神，但也折射出打工人的无奈，所以还请企业大佬们高抬贵手，善待你的员工，即使你给了丰厚的加班报酬，但也请你尊重一下生命。
       四、三四线城市大部分人不知道什么是职工社保 
   老牧没有精确地调查过，但反应的是 社会 现实，虽然社保是国家强制每个企业给员工必须缴纳的 社会 保障措施，但现实是签合同的有几个、交纳社保的公司占比又有多少呢？国家在二三四线企业给员工缴纳社保的督促力度上还是需要加强的，这是关系到未来30、40年后中国人的养老问题，像刘强东那样的老板有几个，给兄弟们都买社保，把不买社保认为是公司耻辱的老板有几个？老牧19年出差去大同发现那边的同事说，什么是社保啊，我们这边大部分企业都不缴纳社保的。还有看看你什么的长辈们，有几个缴纳社保的，有些人是有工作单位的，辛苦了大半辈子，养老成了最大的问题。就拿合肥来说，能入职就买保险的公司寥寥无几，想着法子能不交就不交，好一点在你转正之后能给你按照当地最低基数缴纳就是万幸了。
       五、企业对员工尊严的践踏是情绪爆发的制高点 
   国家在发展，职工的待遇上了一个很大的台阶，但是在人文关怀企业的尊重方面我们和发达国家还是有很大差距的。老牧待过工厂，那可以说不是人过的日子，哪家企业我就不说了，三点一线，食堂、宿舍、工厂轮流转，白班夜班交替，别说中午休息了，那是白领转有特权，连上厕所的时间都没有，因为你离开了，没人给你顶上，那流水线就没有办法进行下去了，中午只给20分钟吃饭时间，早上7点到晚上7点，你算算多少小时了，你说劳动法规定一周不能超过40个小时，你是在说笑吗？还有6个人挤在一个宿舍，像刘强东说8人间是公司的耻辱间的领导有几个，工人在被这样压榨无尊严的活着，感觉就是机器般的活着。
       六、员工普遍缺乏安全感 
   有个专家说在德国是不能随意开除员工的，星巴克要开除一个收银，需要得到50%的顾客的同意，笑话，在国内分分钟开掉你不带商量的。很多人忍气吞声多一事不如少一事儿，大部分都息事宁人，但你发现没，我们愤怒的情绪还在，这是最可怕的。还有一个很奇怪的现象你们不知道发现没有，外企的福利待遇很好你知道为什么吗？他们大多都是老老实实尊重中国法律，国家扶持企业成长这是好事儿，但也要监督好企业是否尊重国家的相关法律，为广大打工者谋福利。员工缺乏安全感还有一个重要的原因，那就是企业有太多办法整你了。
      1、安排很重的工作，就是让你干不完需要加班，倒逼着你走
   优化措施：对于加班严重的企业尤其需要督促其尊重人权以及福利待遇是否到位
   2、谩骂员工，导致人格受到侮辱，被迫离职
   优化措施：计入企业信用并在网络渠道公开
   3、待岗发最低工资，被迫离职
   优化措施：非法的待岗达到1个月之后就形成了企业单方面解约的事实
   4、随意降薪，被迫离职
   优化措施：不合理的降薪10倍补偿
   5、不提供劳动条件，就是不让你办公
   优化措施：劳动合同存续期间若有此行为，计入公司流氓行为一次并计入企业征信
   其实国家的劳动法、劳动合同法、民法典都是很完善的，但比如在实际层面还需要进一步精确，从而提高企业的违法成本，更好地保护劳动者权益，比如待岗，目前法律就没有明文规定，导致企业钻了空子，发最低生活保障谁能熬得住，最终劳动者辞职拿不到任何赔偿或者少了很多赔偿，比如一个6年司龄的员工如果企业开除他需要赔12个月工资，劳动者提出在公司有过错的情况下也就6个月赔偿，如果你是企业，你会不会用待岗逼着他主动辞职呢？
   还有现在的一裁二审政策，耗费的时间太长一般都需要个一年半载，劳动者在没有收入保障的情况下是耗不起的，而企业有专门的人去做不在乎，所以抓住这一点就把你员工耗着，不到最后一步就是不给钱，但现有法律又给了他们这样的权利，劳动者只能默默忍受。
   国家的进步是人民的进步，是广大人民幸福感的提升，真的不想再看见因为企业的漠视导致生命的凋零，因为企业的蛮横导致劳动者情绪的日积夜累，我是老牧，一个只分享干货的平凡人，为了 社会 的进步，我们勇敢对违法行为说不，为了国家的发展我们也需要大胆谏言，因为每个人的努力才能实现伟大的中国梦。

5. 拼多多员工猝死怎么回事

 拼多多员工猝死引热议，据说由于拼多多996工作制，导致一位女生加班到凌晨后直接猝死，这个消息更多的是让人难过，随着互联网发展的时代，很多公司都会出现员工猝死的消息，工作固然重要，但身体健康才是王道，所以，在工作的同时，一定要照顾好自己的身体。
   拼多多员工猝死怎么回事   根据职场爆料，拼多多员工因"996"，半夜一点半下班后猝死。
  1998年出生，23岁的女孩，应该是本科刚毕业不到一年的年纪吧。大好的年华，奉献给了工作，不再能体会到生活的其他乐趣了吧。这样的女孩，一定不是工作的逃兵，不然不会坚持到生命的最后一刻。
  真的奉劝各位想进互联网的弟弟妹妹们，找一个传闻中的大厂实习一下，看看别人口中的996，甚至是007的强度，自己就究竟能不能扛住。
   拼多多996员工猝死真的假的   真的。 
  拼多多员工突然猝死，现在全网又开始批判互联网公司和加班了。
  大家可能忽略了一个细节，最近几年加班出事都是互联网公司员工，为啥呢？？因为互联网公司工资比其他一般公司高。
  现在的人，大家都不傻，没人会白白加班，因为在互联网公司工作，加班，付出的时间多，项目奖金多，年底拿到优秀员工，奖金又多几万，所以才会有人下班了也不主动回家啊。
  如果是一个抠门的公司，不给钱还要求员工加班，员工早就走完了。在互联网公司，你一年的工资抵其他公司1.5-2年的工资，赚钱有感觉了，下班的愿望可能就没那么迫切了。
   拼多多需要承担哪些责任  拼多多需要承担的主要责任是：保证股东利益最大化。
  市场经济下，这个逻辑是不会变的。
  如果新闻不发酵，在现行的法律下，付出应有的赔偿，数额应该控制在不让其他员工寒心的最低水准以上。否则会影响员工工作积极性，影响公司效率，也就是股东利益。
  如果新闻持续发酵，拼多多需要赔付的数额应该控制在不让公众对这个公司产生不良印象的最低标准以上，否则会有名誉风险，影响公司业绩，也就是股东的利益。
  不是针对拼多多，所有上市的公司都一样。股东利益最大化是永恒不变的核心主题。对员工，对客户，对社会的责任，则是通过以上逻辑推导出来的股东利益最大化的衍生责任，不是主要责任。

6. 你如何看待拼多多员工猝死这件事？

7. 刚看了拼多多员工猝死的消息，现在互联网行业都这么拼吗？

拼多多员工在凌晨下班路上猝死，互联网公司的996加班现象愈演愈烈。两年前，互联网公司的员工们还在高喊“加班996，生病ICU”，现在，这位年仅22岁的女孩甚至连进ICU的机会都没有。
前几年，互联网公司的996现象一度被人们口诛笔伐，马云表示，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”在当时引发了巨大争议。不过，如同互联网上的大多数热点一样，996现象也很快被人们淡忘。这一次拼多多员工猝死，显示出互联网公司的996不仅没有任何缓解，其实还在升级。

互联网公司之所以盛行996，主要还是源于这个行业激烈的竞争压力。尤其是最近几年，互联网行业的竞争越来越白热化，传统的互联网巨头面临增长瓶颈，后来者试图弯道超车，互联网行业从曾经的新兴产业变成一片红海，为了减少成本，最近几年，很多互联网公司开始频频裁员。
不过，考虑到国家将就业放在相当重要的位置，大型互联网公司在裁员的同时，不得不顾及社会影响，因此，必须将裁员控制在一定规模之内。对于那些幸存下来的员工，互联网公司必须将劳动价值利用到极致，996就成为互联网公司的标配。马云曾经表示“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”

996现象愈演愈烈，很多人质疑为什么《劳动法》形同虚设，无法对劳动者形成保护？我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。延长工作时间一般每日不得超过一小时，如果有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。996的工作时间显然违反了《劳动法》规定。
那么，违反《劳动法》有什么惩罚呢？“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”这就意味着，最高惩罚也就是罚款，对互联网公司而言可以忽略不计。而且，即便如此低的违法成本，也基本上没有互联网公司因为超时加班被有关部门责令改正和罚款。考虑到996可以拉动GDP和税收增长，监管部门也没有足够的动力去主动喊停。所以，这就不难理解，为什么《劳动法》很难对996形成制约。

互联网公司员工的生存状态，其实也是整个中国社会的缩影。生活在高压之下的不仅是互联网公司员工，很多普通打工人都在高负荷的状态下工作生存，只不过互联网公司的996表现得更为极端，引起了更多的关注。最近，北京市因为新冠公开的疫情流调，那些普通人四处奔波的生活轨迹，下班之后还要去做兼职，让很多网友倍感心酸，仿佛看到了自己忙碌的身影。
中国人之所以活得越来越累，背后更深层次的原因，其实折射了中国经济正在面临的大变局。中国经济增速正在告别高速增长，2007年，中国的GDP增速高达14.2%，到了2019年，GDP增速只有6.1%，12年时间，经济增速就已经萎缩了一半多，而且，这还没有考虑疫情对经济的冲击。
GDP并不只是一个冰冷的统计数字，背后对应的是每个真实的企业和个人，GDP大幅放缓，对企业和个人来说，就意味着赚钱越来越难，想要赚到同样的收入，过去需要付出一个小时，现在可能需要两个小时，就好像挖金矿，以前金子都在表层，很容易就能挖到一桶金，现在越挖越深，挖到一桶金需要付出更多劳动。

那么，对个人来说，既然赚钱变得越来越难，有没有可能稍微少赚点钱，让自己不那么辛苦呢？对大部分人来说，答案是“不行”，因为生活成本越来越高。中国经济增速虽然显著放缓，但是物价水平并没有下降，为了刺激经济增长，货币放水成为常态，但在经济下行周期，货币放水通常拉动不了经济增长，更多只是刺激通货膨胀。
所以，对于对普通人而言，经济形势不乐观的时候，就不得不面对这样一个严峻的局面，一方面，赚钱越来越难，与此同时，生活成本却越来越高。所以，很多打工人只能越活越累，才能换取必要的生存空间。
从中国经济的走势来看，现在还没有完成探底，未来很多年，中国经济增速将从高速转向中速，最终走向中低速发展。那么，对于普通人而言，将来中国经济增速越来越慢，是否意味着打工人只会越来越累呢？出路到底何在？

首先需要中国经济转变增长模式，不能为了刺激经济而大规模放水。中国民众之所以活得越来越累，很大程度上是因为生活成本越来越高，在房价、房租、医疗、教育等几座大山的高压之下，普通人根本不敢稍作喘息，而物价长期维持在高位，和货币放水有很大关系。所以，如果将来中国的物价能够维持在一个相对合理的水平，人们的生活成本更具可负担性，即使经济增速低一些，民众的生活压力也不会太大，这样也可以稍稍放慢忙碌的脚步，不用在职场上过于拼命。
除了控制物价，更重要的路径还是要大力推进收入分配改革。在中国面临中等收入陷阱的关键时刻，收入分配改革已经成为中国经济不能回避的问题，唯有如此才能破解打工人活得越来越累的宿命。

长期以来，我国居民收入增速一直低于GDP，经济增长的红利并没有最大程度惠及民众。国际上通常以人均可支配收入占人均GDP的比重，来衡量一个国家的收入体系是否向民众倾斜，2019年，我国这一指标是43%，而很多国家都在70%以上。在收入分配的大池子里，政府和企业的收入部分应该适当向居民个人倾斜，当民众拥有了更高的收入，也能贡献更多消费，为经济增长增添动力，由此形成良性循环。
长期来看，如果经济增长模式和收入分配没有实质性改革，未来人们还会生活得越来越累。如果越来越多的人必须在极限状态下高度运转，才能够在这个社会生存下来，这样的生活无论如何也算不上幸福，而对于一个经济体而言，这样的模式也终究不可持续。去年年底的中央经济工作会议上提出，2021年要在调节收入分配上主动作为。期待今年能够看到实质性改革。

8. 对于拼多多员工猝死，拼多多的回应你有什么感悟？

任何以过度加班加点，任何以长期熬夜牺牲自身健康来换取高薪的做法都是不可取的！生命至上，健康至上！每个人拼命去挣钱的目的是什么？那还不是为了改善生活，提高生活质量？而那种以过度加班加点，那种以长期熬夜，牺牲个人健康来换取高薪的做法，都是与此人生目标相背道而驰的！这23岁的姑娘的离开，让我愈发觉得：现在年轻人的价值观急需重塑。很多年轻人包括我，刚毕业时打了鸡血，眼里只有公司没有自己，为换取领导的几句夸赞熬1个通宵。

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我经常能听到，谁谁的孩子在某某公司月薪都几万什么的！我就说这并没有什么值得羡慕的！凡是月薪几万的，那一定是在私企打工的！私企是多劳多得！你不给别人创造更多的利益，人家凭什么会给你那么高的月薪？更多的利益从哪里来？当然得靠加班加点来达成！长期加班加点，长期熬夜，对人的身体损害是巨大的！人年轻的时候，体质好，还能坚持，一旦上了年纪，那怎么能坚持得下来？

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列宁说过：谁不会休息，谁就不会工作。磨刀不误砍柴工。工作与休息要科学地结合起来！健康的关键是劳逸结合，工作要适度！努力工作和享受生活要相结合！二者不可以偏废！我邻居的儿子孙成在外地一家有名的私企工作，工资特别高！有一次，邻居带着孙子玩。我就问他：为什么孙成自己不带孩子，而送给你领呢？ 他说：孙成每天都得半夜2点多才能下班回到家里，哪有时间带孩子呀？你看，每一份高薪的工作背后，都充满了心酸！

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每个人只要不死，那就有挣不完的钱！再想挣钱，都要悠着来！物极必反，过犹不及！过度地加班加点是不可取的！熬夜牺牲健康更是不可取的。