面试怎样谈底薪

1. 面试怎样谈底薪

公司招聘实习生，无工作经验却要求底薪最少五千，小妹直言太飘了

2. 面试时薪资要求怎么说

应该比较全面了吧

1. 你目前的工资是多少? 
提示： 
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 
求职者： 
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 
提示 
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 
求职者： 
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 
提示： 
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 
求职者： 
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 
提示： 
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 
求职者： 
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 
提示 
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 
求职者： 
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 
提示： 
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 
求职者： 
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 
7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 
提示： 
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 
求职者： 
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 
提示： 
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 
求职者： 
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 
9.面试人： 你认为你价值多少？ 
提示： 
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 
求职者： 
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 
提示： 
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 
求职者： 
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 
提示： 
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 
求职者： 
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 
12.面试人： 你希望的收入是多少？ 
提示： 
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。 
求职者： 
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？ 
13.面试人： 你愿意降低你的标准吗？ 
提示： 
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 
求职者： 
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 
14.面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。 
提示： 
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。 
求职者： 
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。 
15.面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。 
提示： 
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。 
求职者： 
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？ 
16.面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。 
提示： 
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。 
求职者： 
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？ 
17.面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。 
提示： 
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。 
求职者： 
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？ 
18.面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？ 
提示： 
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。 
求职者： 
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。 
19.面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？ 
提示： 
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 
求职者： 
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

3. 面试中当应聘者提出底薪怎么那么低该怎么回答

亲，很高兴为您解答。1.低有低的好处，就好比工作轻松、心情愉悦的上完一天班还是拖着疲惫不堪的身躯半夜回家好呢，若不为生活所迫，选择前者。2.其实这是要看，你招什么职位的人，也要看求职者的能力，如果你招的人是没做过这行业的，没工作经验的，你就可以和他说，“你现在刚开始工资是低点，但是你可以学到这行业的知识，前期学习后期就会赚钱”。3.具体岗位具体分析，如果是业务岗，除了底薪这块，另外就是奖金、绩效和年终奖了，可以从公司平台、客户资源质量和成单奖金这块详细介绍，再类比同岗在职员工的到手薪资侧面去回答薪资的丰厚。如果他还感兴趣，可以进一步聊聊公司的发展前景和这个岗位的晋升空间。如果是普通职能职能岗位，就要结合她/他的面试情况，可胜任情况来说明，再根据公司的具体情况，补充说明一下此岗位的可调薪条件和时间。凡事皆可灵活应对，不能一概而论。说到底薪低，就完全结束了。【摘要】
面试中当应聘者提出底薪怎么那么低该怎么回答【提问】
亲，很高兴为您解答。1.低有低的好处，就好比工作轻松、心情愉悦的上完一天班还是拖着疲惫不堪的身躯半夜回家好呢，若不为生活所迫，选择前者。2.其实这是要看，你招什么职位的人，也要看求职者的能力，如果你招的人是没做过这行业的，没工作经验的，你就可以和他说，“你现在刚开始工资是低点，但是你可以学到这行业的知识，前期学习后期就会赚钱”。3.具体岗位具体分析，如果是业务岗，除了底薪这块，另外就是奖金、绩效和年终奖了，可以从公司平台、客户资源质量和成单奖金这块详细介绍，再类比同岗在职员工的到手薪资侧面去回答薪资的丰厚。如果他还感兴趣，可以进一步聊聊公司的发展前景和这个岗位的晋升空间。如果是普通职能职能岗位，就要结合她/他的面试情况，可胜任情况来说明，再根据公司的具体情况，补充说明一下此岗位的可调薪条件和时间。凡事皆可灵活应对，不能一概而论。说到底薪低，就完全结束了。【回答】
资料扩展：面试必须询问的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：1、star原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬*指标的检查：学历、资格*书、培训资格3、表达能力：流畅*、完整*、通俗*4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑*、灵活*6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？7、有效沟通技能：请说一下别人（领导）是怎么样看你?8、工作经验：（原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累）。【回答】

4. 面试时谈薪资要怎么说

 面试时谈薪资要怎么说
                    面试时谈薪资要怎么说，职场如战场，当你进入面试的时候，你的战争就已经打响了。如何打一个漂亮又成功的战役，从谈好薪资开始，接下来一起看看面试时谈薪资要怎么说，希望对你有所帮助。
  面试时谈薪资要怎么说1    
   3个原因说明面试时为什么薪资谈低 
   原因一：勇气不足 
  “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
    
  应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
  回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
    
   原因二：不了解行情 
  这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
    
  回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。
  提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
    
   原因三：不明薪资构成 
  这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
  某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
    
  回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
  如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?我认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果对工资不满意，一定要第一时间提出来。
  面试时谈薪资要怎么说2  其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。所以建议：遇到期望薪资是多少这类问题，你应该恳切的把问题抛给对：“公司设立该职位，一定会对该职位薪资有所考虑，那您这边给的薪资范围是多少？”
  一般HR都会问你的`上一份工作薪资是多少，如果你说出一个数字，拿你的薪资范围上涨幅度差不多10%，别让未来薪资跟过去薪资绑定在一起，尽量避免提到你过去领多少钱，如果是不得不讲的话，一定要告诉对方过去工资低的原因，现在的成长跟经验足以让你获得更高的工资。
    
  有的求职者不知道怎么回答HR薪资问题时候，喜欢给一个工资范围，比如5K-6K，看起来一个比较聪明的做法，但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候，意味着这个范围的价码你是可以接受的，那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间，根据对方区间，再决定自己的期望区间。
  面试发出前，你可以多花点时间做一些调查，了解市场上该类职位以及这家工资该职位的薪资状况。很多人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方的基本情况都不知道，就去面试了。HR通过面试无数次的试探你，如果你很有底气，对整个行业薪资比较了解，那对方也不敢随便“忽悠”你。

5. 面试中，工资该怎么说？

6. 面试谈薪资应该怎么说？

7. 面试官非要我说一个底薪，说完了该怎么继续谈

1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。

2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。
哎...
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...

具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你

4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）
等等等...

无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。

5) 给对方希望，让对方渴望
一流的销售，卖的是希望...
比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...

6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：

a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。

遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。

做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。

重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。

当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐

怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。

7)多看几家市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足....谈判的心理优势...

8. 面试时薪酬应该如实说吗？

面试时薪酬应该如实说吗？应该实话实说。从HR的角度来看，当然，他们希望我们能说实话，因为这也可以获得我们之前工作的价值信息，从而判断你在公司当前环境下的价值，你能用多少薪水来平衡你与公司的利益。然而，每个人都希望得到别人的认可。当提到原始工资时，我认为应该实话实说。
HR询问求职者他们的原始工资，主要有很多目的，首先，了解求职者的工作能力。一般来说，如果求职者很强，同一行业、同一职位的工资基本都很高。如果求职者的原始工资低于同行业同一职位的平均工资，则意味着求职者的能力一般，最好是中等水平。

与公司的工资进行比较，一般来说，人力资源的招聘是根据公司的职位来确定的。如果职位要求更专业，薪水自然会更高，相反，如果这个职位只是为了日常管理和运营，工资自然会被拉低。求职者的水平不能满足公司的要求。他们故意降低工资，让求职者在困难面前退缩。想象一下，一个职位的期望工资低于原始工资。

关于是否如实回答原始工资，求职者可以根据面试公司的实力，以及该职位的工资，是否透明做出重大决定。如果你熟悉这个职位，就如实回答，如果求职者考虑换一个新职位，你可以含糊地回答，这里的模糊回答是指原来的工资是绩效考核，考核标准是一个数字，非标准是另一个数字，即原来的工资是区间的，比如6000-8000，8000-10000，这样既回答了员工的问题，也不会让自己尴尬。

如果你觉得HR对你很满意，你回答了他们提出的所有问题，并且充满信心，HR他们肯定会犹豫把工资提高到一定的水平，因为他们当然不会轻易放弃一个优秀的人才。