2022年苏州人才引进政策

1. 2022年苏州人才引进政策

主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。苏州市人才乐居工程适用于五类对象：1.顶尖型人才(A类)2.领军型人才(B类)3.拔尖型人才(C类)4.骨干型人才(D类)5.储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

2. 2022年苏州人才引进政策

苏州人才引进政策具体有以下要求：1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；2、具有中级以上专业技术职务任职资格；3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。申请上海的人才引进需要哪些材料1、用人单位申请报告的；2、上海引进人才申请表；3、营业执照、组织法、法人登记证等；4、劳动合同或者三年以上劳动合同；5、反映政治素质和能力表现的有关材料；6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；

3. 苏州人才引进政策细则是什么？

　(一)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;
　　(二)在国外、境外取得学位的留学人员;
　　(三)具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;
　　(四)被单位合法聘用(经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证)，连续工作满2年以上，环沪房姿势看狩坊博客同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员;
　　(五)按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生;
　　(六)因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;
　　(七)需人事局审批准迁入的其他人员;
　　*上述(一)至(三)项人员除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。
　　以上条件符合人才落户政策，可不参与积分管理，直接落户到房产名下或单位集体户。
　　由市或县级市劳动和社会保障局受理：
　　(一)因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;
　　(二)生产急需，经考核符合要求引进的技术、管理人员;
　　(三)按照毕业生就业政策，接收安置毕业的苏州市生源技(职)校毕业生;
　　(四)往届技(职)校毕业生被单位合法录用，参加社保、医保、公积金，年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的;

4. 苏州的人才引进政策是怎样的？

苏州的人才引进要求学历在专科以上，35岁以下，在苏州缴纳社保超过指定时长后可提交申请，成功后可将户口转到苏州单位的集体户口。具体缴纳社保时长与申请人学历和申请引进区域有关。
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5. 苏州人才引进落户政策

法律分析：申请落户基本条件
(一)关于申请落户的个人：1.符合《苏州市政府关于调整人才落户相关政策的通知》第一条规定;2.依法取得各类学历、学位或专业技术职称;3.未依法办理退休手续。
(二)关于申请落户的单位：1.本市范围内依法成立，并正常开展生产经营活动;2.规范建立劳动用工制度，依法签订劳动合同、按规定参加社会保险;3.拟落户职工符合《苏州市政府关于调整人才落户相关政策的通知》第二、三条规定;4.拟落户职工依法取得各类学历、学位或专业技术职称、国家职业资格(职业技能等级)。
办理落户流程按预审、公示、材料提交、申请受理、审核、户籍迁移6个步骤实施。
法律依据：《苏州市政府关于调整人才落户相关政策的通知》
一、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；（二）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；（三）具有高级专业技术职称的人员。以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
二、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：（一）具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；（二）具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户。
三、具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

6. 苏州人才引进？

苏州人才引进目前提供的材料：
本科生区域满足三个月社保（园区六个月）
个人档案


步骤：
一，查看自身条件，确定档案所在地
二，下载申请表格
三，正式提交材料（学历证书，户口本，身份证，结婚证，电子学历注册备案表）
四，调档案
五，办理准迁证
六，办理户口迁出证明
七，办理户口迁入证明

7. 苏州人才引进政策有没有变化？

下列人员户口准入，通过人才引进由市或县级市人事局受理：
（一）具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员； （二）在国外、境外取得学位的留学人员； （三）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； （四）被单位合法聘用（经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证），连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员; （五）按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生； （六）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女； （七）需人事局审批准入的其他人员；

8. 苏州人才引进政策2022

苏州人才引进为进一步抢抓长三角区域一体化，江苏自贸区苏州片区等国家战略叠加机遇，加快构筑人才竞争发展新优势，奋力推动苏州高质量发展走在最前列，市政府决定对人才落户相关政策进行调整。1，有来苏就业意愿并符合条件的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。2，在苏就业并按规定缴纳社会保险的人员,在人事档案转入后可申请办理落户。以上人员如符合本通知第-条规定的条件，可按该条件申请办理落户。3，具有大专学历或国家职业资格职业技能等级三级年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳不含补缴，社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。4，申请及办理。符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。4，申请及办理。符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合第二条，第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合上述条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年，失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。5，符合第二条，第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业工种。市人力资源和社会保障局可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制。6，各级人力资源和社会保障部门应建立健全诚信备案机制，凡发现违背诚信承诺或提供虚假信息，材料等失信行为的单位或个人，按规定予以惩戒，在人才落户过程中，发现单位或个人涉嫌违法犯罪的，应及时移交公安，市场监管等相关部门处理。具体办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定。7，本通知适用于苏州市行政区域，市人力资源和社会保障局制订具体操作细则并组织实施。法律依据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》第一条顶尖人才引领工程。未来五年，重点培养一批具有成长为两院院士潜力的人才，并争取入选2到3名，给予入选人才200万元奖励，并给予培养单位500万元奖励。引进中国或发达国家院士，国家最高科技奖获得者等顶尖人才的，按一事一议给予支持，并给予引才单位最高500万元奖励。围绕重大产业发展的核心技术需求，引进5到10个重大创新团队，给予1000到5000万元项目资助，并给予引才单位100万元奖励。