到私企应聘需要带户口本和结婚证吗?

2024-05-17 02:06

1. 到私企应聘需要带户口本和结婚证吗?

  原则上来说,不需要交验当事人的结婚证、户口本:
  1、应聘应交验当事人的有效身份证(临时身份证)原件才能办理(需要验证当事人的身份);
  2、有些用人单位会要求同时出具当事人的户口本(享受公司的某些福利待遇,如返乡车票等)用以核实当事人的户籍信息,参保社保时,需要填列户籍性质分类等;
  3、当事人可以事先咨询用人单位的工作人员(如:人力资源部门等),以对方的答复为准。

  户口本与身份证各自的作用及区别(包括但不限于):
  1,关于户口本:
  (1)是用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书;
  (2)是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿;
  (3)最主要的作用是证明当事人的户籍所在地、当事人家庭成员之间的监护关系;
  (4)是首次申请领取及户籍地补领、换领身份证的前提和基础。
  2、关于身份证:
  (1)是用于证明持有人身份的唯一证件,多由各国或地区政府发行予公民;
  (2)份证的最主要的作用,是用于验证当事人的身份(凭身份证照片与本人进行比对),户口本不具有该功能。

到私企应聘需要带户口本和结婚证吗?

2. 入职要结婚证户口本干嘛

法律分析:原则上来说,是属于正常现象。当事人应聘的,用人单位是有权了解当事人的学历(是否能胜任该岗位)情况,户籍,婚否,驾驶证(岗位要求),核实当事人的身份(身份证)等内容。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。

3. 入职要结婚证户口本干嘛

原则上来说,是属于正常现象。当事人应聘的,用人单位是有权了解当事人的学历(是否能胜任该岗位)情况,户籍,婚否,驾驶证(岗位要求),核实当事人的身份(身份证)等内容。

入职要结婚证户口本干嘛

4. 入职需要提供结婚证吗?

法律分析:
结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。

5. 入职需要提供结婚证吗

结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。
一、补办结婚证可以在异地吗
不可以的。我国民政部门还没有执行婚姻登记异地办理政策,补办结婚证需要到户籍地民政部门办理。当事人《结婚证》丢失或损坏的,可以持以下证件到原登记机关所在的区(县)民政局的婚姻管理机关提出申请补办《夫妻关系证明书》,并填写申请书。须持证件:1、本人身份证、户口本。2、结婚证丢失证明。3、查档证明。
二、请问可以在外地领结婚证吗?
领结婚证可以在外地领取,但限于:要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
结婚登记是国家对婚姻关系的建立进行监督和管理的制度。结婚除必须合法律规定的条件外,还必须在规定的结婚登记处履行法定的婚姻登记手续。《婚姻登记条例》具体规定了办理婚姻登记的办法。《条例》第5条规定“婚姻登记管理机关,在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门;在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。”婚姻登记的管辖范围,原则上与户籍管理范围相适应。登记必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记,申请时,应当持下列证件和证明:⑴户口证明;⑵居民身份证;离过婚的,还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。
三、办理结婚证需携带什么证明
办理结婚证需携带以下证明:
1、居民身份证;
2、户口簿或者集体户籍证明;
3、婚姻状况证明;
4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张,双方照片颜色统一;
5、再婚当事人的特殊证明。
结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。

入职需要提供结婚证吗

6. 入职为什么需要提供结婚证

法律分析:目前企业招聘,都会遇到这种困扰,招女生,必须考虑是否已婚,是否已生育。因为未婚女性,马上就将面临结婚、怀孕、生子,而结婚需要给结婚假、怀孕要给保胎假、生子要给产假和哺乳假,而按照劳动法这些假期是要支付工资和社保的。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。

7. 公司要员工的户口本和结婚证原件会做什么

亲,您好,根据您的问题,这边给您提供解答。
要结婚证和户口本有为员工争取福利的意思,比如员工在上一家单位工作期间结婚但还未来得及休婚假,可在本单位申请休假。而要求求职者提供户口本也是一个意思。【摘要】
公司要员工的户口本和结婚证原件会做什么【提问】
亲,您好,根据您的问题,这边给您提供解答。
要结婚证和户口本有为员工争取福利的意思,比如员工在上一家单位工作期间结婚但还未来得及休婚假,可在本单位申请休假。而要求求职者提供户口本也是一个意思。【回答】
还有一个方面是为了公司员工稳定性的一个方面。看你的户口本是不是当地户籍以及结婚对象是否是当地人。以此来判断你是否能在公司里长久工作【回答】
不是关键是我们都干了很多年了而且都是已婚的【提问】
是不是可以贷款【提问】
你回答的这些都没有道理【提问】
因为公司用身份证的时候就已经知道我们是哪里的户籍【提问】
您之前给公司上交过户口本和结婚证吗?【回答】
没有【提问】
那就是这个原因:查看你结婚的日期是不是在入职之前还是之后,对单位的入职前后已婚和未婚的比例做统计【回答】
户口本和结婚证无法办贷款。【回答】

公司要员工的户口本和结婚证原件会做什么

8. 单位入职为啥要结婚证

法律分析:当事人应聘的,用人单位是有权了解当事人的学历,户籍,婚否,驾驶证(岗位要求),核实当事人的身份(身份证)等信息的,但是不能扣押证件。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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