中国哪个银行工资高

1. 中国哪个银行工资高

亲亲，您好，很高兴为您解答。中国工商银行的工资高。1、工商银行，月薪5930元；2、建设银行，月薪5393元；3、交通银行，月薪5132元；4、农业银行，月薪5090元；5、中国银行，月薪5030元。【摘要】
中国哪个银行工资高【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答。中国工商银行的工资高。1、工商银行，月薪5930元；2、建设银行，月薪5393元；3、交通银行，月薪5132元；4、农业银行，月薪5090元；5、中国银行，月薪5030元。【回答】
亲亲，银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、专营机构、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。专营机构：指商业银行针对本行某一特定领域业务所设立的、有别于传统分支行的机构，投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。【回答】

2. 中国储蓄银行工资是不是比四大行都低

按照事实来讲，在中国储蓄银行工作同比四大行目前收入肯定没有人家高，因为刚起步，很多地方都有差距，但是慢慢会好起来的，这主要看你的选择是哪个。
而且现在四大行主要招聘签约形式是派遣制，中国储蓄银行只要是正式录用算正式职工的。
拓展资料：
一、中国储蓄银行的优势
1、网点众多
中国储蓄银行毋庸置疑的最大的优势就是网点多，截止目前，中国储蓄银行在全国有接近4万个网点，为全球银行业之最，比第二的农业银行多了近1.4万个网点，是工行的两倍多，中行的近三倍。
截止2016年末，我国乡级行政区划单位39862个，其中区公所2个、镇20883个、乡9731个、苏木152个、民族乡988个、民族苏木1个、街道8105个。
可以说只要有人的地方基本就有邮储银行，因此中国储蓄银行是我国服务范围和服务能力最广的银行。
2、利率较四大行略有优势
中国储蓄银行的官网利率较四大行官网的利率略高一点点，具体到各分行时，因为中国储蓄银行大部分面对的农村金融机构（农商行、农信社、村镇银行）的竞争，这些金融机构以高息著称，为了提高自身的竞争力，故而实际中邮储的利率较四大行上浮的幅度也要来得大。
二、邮储的劣势
有优势就有劣势，邮储的劣势也是极其明显的。
1、存款变保险
业界最出名，出现存款便保险最多的银行就是邮储了，其实这与邮储的历史发展有关，成立的时间晚（邮储银行2007年才正式挂牌成立），起步晚，各项制度不够完善，为了追赶其他国有大行，任务重，而部分员工为了完成任务。
就会采取存款变保险的策略，特别因为邮储银行遍布农村，广大农民，因为知识水平较低，对于这类不熟悉，认为到银行就是存款，故而才会出现众多这类案例；

3. 我国的五大银行是哪五大银行？

1、工商银行

成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行， 也是中国四大银行之一。拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行之一，也是世界五百强企业之一。



2、建设银行

成立于1954年10月1日。总行位于北京金融大街25号， 是中央管理的大型国有银行，也是中国四大银行之一。 主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务

3、中国银行

1912年2月5日成立，经孙中山先生批准，正式成立。总行位于北京复兴门内大街1号，是中央管理的大型国有银行，也是中国四大银行之一。中国银行是香港、澳门地区的发钞行

4、农业银行

立于1951年。总行位于北京建国门内大街69号， 是中央管理的大型国有银行， 也是中国四大银行之一。 总行设在北京，是中国金融体系的重要组成部分，也是世界五百强企业之一

5、邮储银行

于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。

6、交通银行

始建于1908年，总行设在上海，是国有商业银行，也是中国近代以来延续历史最悠久的银行之一，近代中国的发钞行之一。

7、中信银行
中信银行隶属于中国国际信托投资公司（中信公司），创立于1987年，是我国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一。2002年，中国国际信托投资公司更名为中国中信（集团）公司，组建了以中信银行为主体的中信控股有限公司。目前，中信银行是中信控股有限公司的全资金融子公司。

8、深圳发展银行
1987年12月28日，深圳发展银行宣告成立。深发行由最初的6家农村信用社，成长为在18个经济中心城市拥有230多家分支机构的全国性股份制商业银行，自身规模不断扩大，综合实力日益增强。

9、广发银行

广发银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于 1988 年 9 月成立的股份制商业银行，注册资本为人民币 35 亿元，总部设在中国广州市。截止 2005 年底，广发银行总资产3558亿元，各项存款余额3062亿元，各项贷款余额2090亿

4. 中国哪家银行的收入最高（正式工）？

目前我有4600多家银行，不同的银行，甚至同一个银行在不同的城市，或者同一个城市不同的支行之间收入的差距都是比较大的，所以你要问哪家银行的收入最高，这个没有一个固定的答案，只不过从整体来说一些股份制银行的平均薪酬目前处于银行业最高的水平。
比如下图是2019年上半年15家上市银行平均薪酬排名情况。

从2019年上半年各大银行公布的财报数据来看，上半年平安银行的平均薪酬达到了33.51万，招商银行的人均薪酬达到了30.2亿万，另外包括中信银行，民生银行，光大银行，兴业银行和浦发银行的半年人均薪酬都达到20万以上。
按照2019年上半年的各大银行的业绩表现，那么整个2019年平安银行跟招商银行年平均人均薪酬应该达到60万以上，这个工资水平又比2018年提升了一个档次，下图是2018年部分银行的人均薪酬排名情况。

当然具体哪个银行的收入水平最高，要看具体的城市，具体的职位。
虽然从整体来说平安银行，招商银行，中信银行，浦发银行这些银行的薪酬水平比较高，但这个数据毕竟是平均数据，很多人都是被平均的。比如有一些高管的薪酬年薪都达到几百万，而普通的柜员一个月的工资也就五六千块钱，但一平均之后很多人都莫名多出了几十万。所以平均薪酬并不能真实的反映大家的收入水平，再多的平均薪酬如果没有落入自己的口袋，那一切都是空谈，因此要说哪个银行的收入水平最高，应该看具体的岗位，具体的城市而言。
首先从城市分布来看、一二线城市的股份制银行收入水平要比其他城市收入水平高。
一二线城市一般都是各大银行必抢的市场，这些城市机会多，客户多，所以创造的业绩也比较可观，所以在一线城市的一些银行，特别是一些股份制银行的收入水平是比较高的。
而在一些偏远的城市，比如四五线城市，即便是同样的岗位，甚至有些人做得比一线城市的工作还要累，但是他们所获得的收入未必有一线城市同一个岗位1/3的工资。
其次，具体的收入还要看银行的业绩表现和个人的表现。
现在银行的工资都不是死工资，而是基本工资加绩效工资相结合，很多银行工作人员的基本工资都很低，收入主要靠绩效工资，如果绩效表现得好，那一个月收入几万块钱也是很正常的事情，但是如果业绩表现不好，那一个月只能拿到几千块钱的底薪也是很正常的。
此外，年终奖也是银行工作人员的一个大头收入，比如有一些银行业绩完成得比较出色，超过了既定的年度目标，那很多员工就可以获得十几万甚至是几十万的年终奖都有可能。
最后，具体的收入水平还要看所在的岗位。
银行表面看起来光鲜亮丽，但实际上目前银行仍然有一些基层工作人员收入比较低。真正让大家羡慕的高收入都是一些有技术含量的工作岗位，具体如下：
贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务岗，同业业务岗，产品经理，合规 财务分析，商务拓展，法务。

但是对于一些技术含量不是很高的工作岗位，比如柜员、大堂经理、客户经理等一些基层的岗位，他们的收入也并不是很高，即便平均薪酬很高的平安银行，在一些小城市有些柜员的工资收入水平也只不过是五六千而已。
所以具体哪个银行的收入水平最高，最关键的是看你是在哪个城市工作，从事的是什么岗位，而不是银行叫什么名字。

5. 中国五大银行的薪资待遇到底有多好

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

6. 五大行待遇最好的银行是哪个？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 中国五大银行的薪资待遇到底有多好

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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8. 银行员工收入排名：哪个银行收入最高

银行员工收入排名，各大银行收入排名如下：

第1名：中信银行——平均工资22.93万元
上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，平均工资22.93万元，居上市银行首位。
第2名：宁波银行——人均22.48万元宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均22.48万元。
第3名：平安银行——平均工资20.39万元
平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均工资20.39万元。
第4名：招商银行
去年以全年人均薪酬47万元夺魁的招商银行，今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均工资20.24万元居第四位。第5名：浦发银行第6名：光大银行
第7名：北京银行第8名：兴业银行
第9名：华夏银行第10名：南京银行
第11名：民生银行
浦发、光大、北京银行、兴业、华夏、南京银行、民生银行分列第五至十一位。
第12名：中国银行
第13名：交通银行第14名：农业银行
第15名：工商银行
第16名：建设银行
中行、交行、农行、工行、建行则分别以人均工资13.05万元、11.72万元、11.41万元、10.97万元排至榜尾。
银行员工的高薪似乎是社会共识，然而动辄几十万的年薪并不是事实的全部。
据业内人士介绍，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。"一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。"
一位银行内部人员透露，各银行的员工一般分为很多级 ，有的银行分为十二级 ，有的银行分为十五级 ，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。"
一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级 ，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工。
此外，大量的劳务派遣员工似乎也在这光鲜的数字背后"被平均"了。