关于外企入职背景调查。今天通过了美国康宁的面试，但是面试官说要做

1. 关于外企入职背景调查。今天通过了美国康宁的面试，但是面试官说要做

您好～首先，先祝贺您获得这份工作。再者，恭喜您加入到一个很正规，成熟的企业，您如果不理解为什么要做背景，您可以理解为就当于是做入职体检一样！大公司普遍都是需要员工做背景调查的，只有公司确定你的信息是没有问题，那么，你进去公司的发展，公司才会更顺利！如果您非常珍惜您的时间，您可以推荐您公司去做i背调的背景调查，1天就出结果！您是清白，就不需要在等待中浪费时间了

2. 我在准备面试一家英美外企，猎头告诉我，说拿到offer后公司会做背景调查，特别是工资收入一块的，

小童鞋，这下知道怕了吧。记住：在职场一定要诚信。你入职以及将来的待遇主要还是看你的能力和将来的表现。
不过既然错已酿成，我觉得你还是静观其变吧。如果没有调查出来，以后就引以为戒。如果调查出来了，就看看有没有机会能弥补吧，比如跟公司承认个错误什么的，千万不要为了弥补一个谎言去说另一个谎言。
放轻松心态吧，呵呵。 
加油工作哦。

3. 周一外企发邮件说我面试通过了。。。然后给我做背景调查，现在都周五了。是不是我没通过啊？

不是的，调查要一个星期才会有结果，可能还要更久，要对自己的人品有信心，好工作在等你

4. 上个礼拜收到了霍尼韦尔的OFFER了，但是人力资源部说还要进行由美国第三方的调查公司做背景调查才能入职

如果你的简历没有任何的虚假成份，对你录用是没有影响的。如果你的简历有虚假信息，特别是关于工作能力，所在工作单位的时间有假的话，很可能会影响你入职。现在做背景调查的公司越来越多了。

5. 成功面试一家公司，那家公司的HR跟我说要做背景调查，这是正常的流程吗？

正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了，因为招聘市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。

6. 在上上周五面试的博世，然后上周接到电话说要做背景调查，至今木有正式OFFER。

在准备OFFER，应该是有戏啊，你别着急，博世速度比较慢。如果你着急的话，就打电话过去说，你又其他offer在等待你的回复，但是你又特别看重博世的offer

7. 去广告公司面试，HR说我通过了，但还要做背景调查，才能发offer，这个要怎么应对呢？

一般公司确认你没骗他才会给offer，所以给学历证明是所有公司的要求
背景调查你就让hr别联系当前公司问，就说还没提离职，如果让现任领导知道那就不接受他们单位了。你是要换地方才面试，但搞得全天下都知道这种事，新公司太不地道也不值得去。

8. 面试通过了，但是人事要背景调查，我给了以前同事的电话都打不通，她让我找其他前同事，

就是看你人际关系相处的如何，看你工作表现和能力。其实你也可以找个朋友客串下啊，把情况跟朋友讲清