在一个单位工作满十年单位辞了我可以得到什么补偿

1. 在一个单位工作满十年单位辞了我可以得到什么补偿

十年蛮的话，基本上就是默认签订无固定期限合同了，可以得到工龄补贴
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 在单位工作满10年以上辞职有补偿金吗

亲亲，您好！很高兴为您解答：在单位工作满10年以上辞职没有补偿金的哦劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。【摘要】
在单位工作满10年以上辞职有补偿金吗【提问】
亲亲，您好！很高兴为您解答：在单位工作满10年以上辞职没有补偿金的哦劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。【回答】
亲有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;【回答】

3. 在单位工作满10年以上辞职有补偿金吗

亲,您好,很高兴为您服务~[开心]在单位工作满10年以上辞职没有补偿金。10年以上员工自己辞职没有补偿，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。【摘要】
在单位工作满10年以上辞职有补偿金吗【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心]在单位工作满10年以上辞职没有补偿金。10年以上员工自己辞职没有补偿，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。【回答】
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。【回答】

4. 在一个公司工作满10年由于个人原因辞职的会有补偿拿吗？

　　如果公司没有存在过错在先的行为，劳动者自己主动单方书面提出辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，公司可以不支付经济补偿金。
　　第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5. 在同一单位工作满十年辞工有补偿吗

1、员工自愿解除劳动关系的，一般没有经济补偿金。
2、员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。
3、用人单位不予员工签劳动合同的，从入职第二个月开始，员工可要求单位支付双倍工资。
4、你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。
5、如果维权，宜请专业律师为你策划。

6. 工作已满10年，自已辞职有没有补偿金？

用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，第四十六条第二款第
（二）项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无可作为支持原告诉请依据时，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。理由如下：首先，从以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二款第
（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害劳动者合法权益。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。最后，从对法律规定的适用角度来说，虽无明确法律条文规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条第
（一）之
（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第
（六）项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。

7. 在一个公司工作10年，自己提出辞职，公司有什么补偿？

因个人原因辞职是没有补偿的，如果公司存在劳动合同法第三十八条的情形之一，劳动者被迫辞职的，就有一年一个月工资的补偿。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 我在一企业工作十多年了，现在如果辞职，单位应不应该给我相应补偿？