劳务派遣工值得去么？

1. 劳务派遣工值得去么？

我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。

劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。

我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。

2. 你觉得劳务派遣好吗？

你去到一个事业单位上班，有可能签的是劳务合同，就是通过第三方中介的方式作为合同工进入公司上班，你和那些有编制的人是不一样的，也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得劳务派遣好吗？我觉得不一定，主要看你的需求，以下是本人的看法。第一，大家都想要进入体制内，因为这样的工作体面且受人尊重，在编外的员工享受到的福利待遇和其他人是不一样的。第二，如果你只想要去这个公司上班，并不在乎是否有编的话，那就无所谓。因为只要你不说，就没人知道你签的是什么合同。第三，我认为是好的，毕竟现在竞争压力这么大，参加事业编考试的人非常多，然而录取只有个位数，即使是派遣合同也比在私企里面上班强。某些单位里面也是公开招考编外员工的，报考的人也很多，这体现了人们迫切想要进编工作的愿望。
1;有利有弊，看个体的想法。
大家都想要进入体制内，因为这样的工作体面且受人尊重，在编外的员工享受到的福利待遇和其他人是不一样的。

2;别人不会在意你是否进编。
如果你只想要去这个公司上班，并不在乎是否有编的话，那就无所谓。因为只要你不说，就没人知道你签的是什么合同。

3;编制工作才是硬道理。
我认为是好的，毕竟现在竞争压力这么大，参加事业编考试的人非常多，然而录取只有个位数，即使是派遣合同也比在私企里面上班强。某些单位里面也是公开招考编外员工的，报考的人也很多，这体现了人们迫切想要进编工作的愿望。

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3. 劳务派遣值不值得去呢？

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

4. 劳务派遣值不值得去做？

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

5. 劳务派遣工作好吗

首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以项目型派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12－15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
最后，劳务派遣的优点是：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行。
一、劳务派遣工交社保需要什么手续
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
二、如何选择劳务派遣公司
1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
2、服务态度。
3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
5、对待员工的态度。

6. 劳务派遣好不好？

劳务派遣对于企业来说是好的，但对于务工人员来说不能算是很好！
我们先明白什么是劳务派遣.
首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2]  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
最后，劳务派遣的优点是：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行。具体为：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征；
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征；
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
综上所诉，劳务派遣是为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务输出模式。那么对于企业来说，劳务派遣是利大于弊！当然不是所有企业都需要劳务派遣！
那么对于个人来说呢？我们先看下劳务派遣在法律上的相关规定：
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施
实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。
2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。
3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。
4、劳务派遣的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
5、用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、与用工单位发生争议，我应当告谁？
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用
（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。
（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
综上所诉，劳务派遣对于务工人员只能提供工作的机会和保障应得报酬，但不能保障其工作的持续性与付出与收入的公平性与合理性！
所以，最后的总结是，劳务派遣是利大于弊，是好的！对务工人员是弊大于利，不是很大的!但这也不是绝对的！具体问题要具体对待，因为存在就有道理，所以还要看你的实际情况来定.

7. 劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？

第一点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
第二点，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
第三点，职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。

第一，工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？
如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。
第二，能够帮你尽快成长起来
每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。
对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。
第三，尽量做有积累性的工作
积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！
所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！

8. 请问劳务派遣好吗？

      劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式或者业务模式已经走到了尽头，在外行人还是看了一头雾水，为什么劳务派遣已经不行了，还有发展潜力呢？
      实在是矛盾，原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字， 但是他的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可证而已， 这里就要极简的介绍一下这个行业的历史，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用 ，用来解决政府，事业单位编制有限，但是有需要人手来做事情的问题。
      比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式，后来外资企业可以直接雇佣中国员工，但是制造业外资发现劳务派遣大法好， 中国的劳动法这么偏向劳方，资方这么吃亏，找个派遣公司 把普工都派遣，既不用承担劳资风险，派遣公司还能把招聘的活揽了，所以在2008年前后，外资企业大量进入中国的时候，劳务派遣公司也开始大量涌现，大家搞得不亦乐乎， 但是人社部门看到了隐患， 人想用就用，不想用弄走，企业不承担用工责任，如果一旦发生就业危机， 这么多人就业出问题，你拍屁股走了，这个烂摊子就丢给社会了。
      要知道，就业出问题是会引发社会危机的，同时，企业开始压缩劳务派遣公司的利润，再加上劳务派遣公司的参差不齐， 劳资纠纷越来越多，这时候人社部2013年就出台了一个规定，叫劳务派遣暂行规定 给劳务派遣现用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超过总人数的10% ，要求企业及使用爱钱你不能像以前一样了必须承担用工责任派遣公司也必须承担用工责任。