杭州社保缴交标准2019

1. 杭州社保缴交标准2019

2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付1、实施时间：从2019年1月1日起。2、主要实施内容全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。3、未缴纳处理办法在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分。如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。4、施工单位和施工企业应对方案建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日前完成。5、各级主管部门地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。建设企业养老保障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理。以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求。
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2. 2019年杭州市社会保险缴费基数

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1、单位参保：（1）2014年社保参保基数范围：2226--11130元；（该基数为2013年省平均工资的60%—300%，2014年7月调整，1——6月基数不足部分需要补缴）（2）个人部分缴纳比率：养老保险：8%医疗保险：2%大病救助：3元医疗互助：1元（杭州市区企业，余杭萧山区无）失业保险：0（农业户口）1%（非农业户口）如按最低基数缴纳个人需要缴纳的金额为：农业户口：226.6元非农业户口：248.86元。（3）单位部分缴纳比率：养老保险：14%医疗保险：11.5%（杭州市区）8.5%（余杭区）生育保险：1.2%失业保险：2%工伤保险：0.5%/0.8%/1.2%（以单位行业类别确定）2、个体参保（1）社保参保基数范围：2672.46--10021.74元（该基数为2012年省平均工资80%—300%，2014年1月起实施，根据社保部门下发通知确定）（2）缴纳比率：养老保险18%医疗保险：9%+4元（杭州市区）7.5%+3元（余杭区）杭州市区最低缴纳金额：786元余杭区最低缴纳金额：685元

3. 2019杭州社保缴费基数调整

浙江省杭州的社保缴费基数调整：1、社保基数一年调整一次。对已审核通过的数据，用户只能联系相关业务单位，告知有关情况，由业务人员进行修改。2、社保基数一般是每年的4月或7月进行调整，按当地规定。每年的3月份国家统计局会公布当地去年社平工资，所以全国在次月就会统一进行更改交纳基数的。
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4. 杭州市2019年社保标准

从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。
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5. 杭州市社保标准2019年

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据《杭州市基本医疗保障办法》第十六条参保人员在本统筹地连续参保缴费至在本统筹地按月领取基本养老金或法定退休年龄时，本统筹地实际缴费年限满10年（含），累计缴费年限满20年（含）的，可在办理职工医保缴费年限审核和退休待遇核定手续后，按规定享受本统筹地职工医保退休人员待遇。未达到上述缴费年限要求的参保人员，按以下规定办理：（一）本统筹地户籍的，在本统筹地连续参保缴费至在本统筹地按月领取基本养老金或法定退休年龄，应按照灵活就业人员的缴费标准参保缴费至达到上述缴费年限要求后，可按规定办理并享受本统筹地职工医保退休人员待遇。（二）非本统筹地户籍的，但在本统筹地用人单位就业并连续参保缴费到法定退休年龄且可在本统筹地按月领取基本养老金，应按照灵活就业人员的缴费标准参保缴费至达到上述缴费年限要求后，可按规定办理并享受本统筹地职工医保退休人员待遇。非本统筹地户籍的，除国家、省、市基本医疗保障政策另有规定外，未在本统筹地用人单位就业，也不符合本统筹地灵活就业人员参保条件，到达法定退休年龄后不能办理并享受本统筹地职工医保退休人员待遇。
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6. 2019年杭州社保交多少钱

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2015年杭州个人社保交多少（最新的社保金额）1、本市户口，失业或灵活就业人员（按最低标准缴纳）养老：3709.42*18%*0.8=534.16医疗：44513/12*9%+3=337.85合计：872.012、外地户口挂靠公司缴纳（城镇户口为例）养老：2225.65*22%=489.63医疗：2225.65*13.5%+4=304.46工伤：2225.65*0.5%=11.13失业：2225.65*3%=66.77生育：2225.65*1.2%=26.71合计898.73、社保办理程序杭州本地户口个人参保的，带上本人身份证到就近的社保局或社保站办理。外地户口在杭州不能以个人户口交社保，只能挂靠公司缴纳，需要代缴社保的人员可携带本人身份证到我们公司来办理社保缴纳手续。4、社保办理地址：杭州市江干区丹桂街19号迪凯国际中心，咨询电话：15868816185，苗小姐，5、社保缴纳时间：上月27日-当月17日，其中社保补交时间截止到当月12日6、社保缴费后次月起可以办理医保本和市民卡。

7. 2019年杭州社保个人要交多少

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2016年杭州最新社保缴费比例：养老保险：公司缴14%，个人缴8%;失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%;工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;生育保险：公司缴1.2%，个人不缴;医疗保险：公司缴11.5%，个人缴2%。2016年7月至2017年6月，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业职工社保缴费基数上限为12930元，下限为2586元。

8. 2019年余杭社保缴费

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杭州余杭社保新政：不同情况不同缴费标准.此次调整是根据新出台的《杭州市人民政府关于印发杭州市基本养老保障办法的通知》和《杭州市基本医疗保障办法余杭区实施细则》等文件作出的.不同情况不同缴费标准1:灵活就业人员新的缴费标准规定，灵活就业人员的职工基本养老保险，缴费基数为2673-10021元∕月，缴费比例为18%，缴费金额为481.14-1803.78元∕月；职工基本医疗保险缴费基数为2673元∕月，缴费比例为7.5%，缴费金额为200.48元∕月；重大疾病医疗救助费为3元∕月。因此，灵活就业人员2014年社保最低缴费标准为：养老保险费481.14元∕月，医疗保险费203.48元∕月，两险合计684.62元∕月。2:个体工商户个体工商户的缴费基数，按参保人员上年度月平均实际收入(月平均工资)确定，上年度月平均实际收入(月平均工资)低于上年度全省在岗职工月平均工资80%的，按80%核定；高于300%的，按300%核定(上年度全省在岗职工月平均工资一般要每年5月份公布，在未公布前按上上年度全省在岗职工月平均工资预征)。2014年1月至5月个人缴费基数预征范围为2673元至10021元。缴费比例：养老保险缴费比例18%，其中雇主承担10%，雇工承担8%；医疗保险10.5%，其中雇主承担8.5%，雇工承担2%；重大疾病救助每月3元由雇工承担；工伤保险由雇主承担0.5%；生育保险由雇主承担1.2%；失业保险雇主承担2%，非农业户籍雇工承担1%(农业户籍雇工不需要缴纳失业保险个人部分)。因此，个体工商户2014年1月至5月社保五险合计最低预征缴费金额为890.45元∕月(其中，农业户籍雇工为863.72元∕月)，待2013年度全省在岗职工月平均工资公布后最低征缴金额还将调整。3:企业单位企业单位的缴费基数：单位缴费基数按当月全部职工工资总额计算确定；职工个人缴费基数按上年度月平均工资计算确定，当年新增职工按第一个月工资收入确定；计算缴费基数时，职工个人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定；高于300%的，按300%核定。缴费比例：养老保险缴费比例为22%，其中企业承担14%，职工承担8%；医疗、生育、失业保险缴费比例与个体工商户一致，工伤保险缴费比例根据企业所处的行业确定。在2013年度全省在岗职工平均工资公布之前，职工个人社保费用合计最低预征缴费金额为223.55元∕月(其中，农业户籍为203.50元∕月)，待2013年度全省在岗职工平均工资公布后再作调整。及时缴费确保足额扣款用人单位未按规定缴纳职工医保费导致参保人员中断参保的，由用人单位按规定补缴；用人单位足额补缴所欠的职工医保费的次月起，恢复其单位职工的医保待遇。参保人员在中断期间发生的医疗费，除应由个人承担的部分外，其余医疗费由用人单位承担。为此，区人力社保局温馨提醒：为了维护参保人员合法权益，请参保单位务必按时足额为职工缴纳社会保险费。参保人员应及时缴纳社保费用，其中选择代扣的灵活就业人员及个体工商户雇主应保持用于缴费的银行账户余额充足，确保每月能够按时足额扣款。申领用工补助和社保补贴的个体工商户，如果社保缴费账户已经出现金额不足，其中缴费方式为“地税代扣”的，请先到地税相应窗口缴纳不足部分；缴费方式为“余杭区农村商业银行代扣”的，请就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所打印缴款单后到余杭区农村商业银行窗口缴费，然后再办理申领手续。参保人员如暂停或终止在余杭区参保的，请及时就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所办理停保手续或银行网点办理代扣取消手续。参考资料：