成都人人乐储备干部这个工作有那些内容？福利待遇好不好呢？

1. 成都人人乐储备干部这个工作有那些内容？福利待遇好不好呢？

储备干部，你了解吗？
 
 
　 
蒙牛老总牛根生曾按照谐音将储备干部比喻成“处备干布”，意思就是要相处更难相处的人，要设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。对于企业来说，为了在激烈的市场竞争中求得发展，管理阶层和优秀的人才成了中流砥柱，而通过自己一手培养的管理人才，更加契合企业文化，员工忠诚度也较高。
　　
储备干部岗位要求：良莠不齐 
　　按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员，业务员，内勤人员或者轮岗基础职位开始做起。编辑从招聘市场处了解到，目前储备干部的层次良莠不齐，有些公司对于储备干部的要求必须是正规院校本科学历，而有些只要中专以上即可。而对于储备干部究竟是干什么的，很多企业回答也模棱两可，避重就轻，无外乎“培养管理人才”、“广阔发展平台”等。
　　此等现象虽然在招聘市场屡见不鲜，但是不可否认有企业是抱着培养后备人才的目的，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益而设置这个岗位的。比如说上海爱屋食品有限公司（来伊份）从2006年开始就启动了针对应届生的“英才”计划，每年都在各大高校选拔一批出色的大学生，先从最基层的营业员做起，随后大致3个月左右，会被调至公司内部进行轮岗，最后按照公司的需求以及个人发展目标进行分配。在此之前，公司会对员工有定期的培训，确保团队整体前进。
　　比如汇丰银行，招募储备干部就是遇见未来5年主管职位的空缺而规划的，如果不未雨绸缪的话，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。

哪些人不适合去应聘储备干部

　　虽然很多人对储备干部趋之若鹜，但是待其真正进入企业后，流失率还是挺当高的。以爱屋食品公司为例，储备干部要从营业员做起，很多人觉得自己被大材小用，没过几天就放弃了，该公司人力资源部经理表示，一般流失率将近一半，一开始甚至达到了2/3。具有以下特点的人，并不适合担任“储备干部”。

?心态不佳、随大流者

　　储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会采取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此，很多员工在经历了1，2个月之后就会主动离去，另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。

?好高骛远者

　　有部分人，应聘时尚不清楚何谓储备干部，不过基于社会观念，好歹将来也会成为“干部”，故而从一开始就将自己定位成一个“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的。

?好逸恶劳者 

　　低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，那就大错特错了。

我曾经是个储备干部——放弃与坚持得到两个不同的结果

放弃：代表人物：小强  原携程旅行网国际旅游咨询储备干部

　　“当初大学刚毕业，携程来我们大学进行校园招聘，我看了储备干部这个职位就觉得十分有前途，自然投了简历，也被公司录取。
　　不过进入公司后，我发觉一切于我想象中的相去甚远。当时工作的内容在call center担任旅行咨询，说得简单就是对于客户有关旅游线路问题的来电进行处理。一方面觉得工作含金量不高，另一方面又看到周围同事的学历仅为大专，甚至是中专毕业，就觉得自己久而久之会“近墨而黑”。不过那时候我也想到我学历在这里具有优势，公司也会特别培养我们，不过想到我们小组上司也仅为一个大专生，当时十分有“门第”观念的我还自命清高，任由公司人事领导的洗脑挽留，仍然去意已决，再作了3个月之后，告别了公司。
　　其实现在回想起来，我是有点后悔。2年前，如果我在那个职位上坚持下来，现在估计早已是个干部。况且携程又是个在美国上市大公司，当时正处于扩张期，在各大高校招募我们的目的也正是为了培养一群能够乘风破浪的后备力量，只不过当时像我一样自负而又急功近利的大学生太多了，我并不是唯一一个。”

坚持：代表人物：邬经理  原中宏保险储备干部

　　“我以前也是从一名普通业务员做起的，虽然很多人对此比较排斥，但是我当时想，既然做了，就要做好。现在回过头看看，也的确挺佩服自己当初的毅力，眼看着和自己同一批进来的同事都陆陆续续走了，但是自己还是没受他人影响，挺过来了。
　　现在，我已从一名普通的业务员，缙绅为业务经理，手下有自己的团队。在团队培训上，我常以自己为例，教育下属一定要戒骄戒躁，保持好健康的心态以及工作情绪，不要老是“遥想”将来，只要每天比昨天进步一点，坚持下来，就一定能够成功。
　　我自己也始终相信，人才是靠训练和磨砺出来的，如今年轻人，太缺少这方面的锻炼了。其实对于企业来说，要培养一个未来的干部，真的是花了时间和成本的，所以求职者也应该抱着对企业对自身负责的态度，不应该一碰到挫折就放弃，能否成才成器，就看你是否能坚持到最后。

哪些公司的储备干部岗位，你需要慎重选择

1．通常来说，正规的企业抱着培养和珍惜人才的态度，给与储备干部的工资也会比普通员工高一些，所以一旦发现您的工资甚至不如普通员工的话，那么就要警示这类公司了。
2．由于行业原因，诸如保险，保健品或者一些娱乐健身行业，所谓“储备干部”大部分都回普通销售业务员开始做起，如果你觉得自己不适合或者不想往这个方向发展的话，那么在公司的选择上就要多留一个心眼。
3．招聘储备干部的，一般是较具规模的大公司，或者是在短时期内有快速扩张计划的公司，由于面临人才缺乏以及未来职位空缺等问题，会招预先招聘进行人才培养。不过如果是规模很小的公司，那么很有可能 “挂羊头，卖狗肉”，以“储备干部”的名义来招聘以达到使用低廉劳动力而赚取利润的目的。
　　
编后

　　的确，身为储备干部，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事，只有具备了这些素质，老板才会用心意栽培你。不要奢望一开始就有多高的职位，请牢记只有从基层做起，经过历练了，您的将来才不会如同空中楼阁般摇摇欲坠。“苦心智，劳筋骨，饿体肤”是储备干部上任后面临的第一道关。