大老板每天在忙什么

1. 大老板每天在忙什么

2. 每天看朋友忙到很晚,对工作很负责,老板请到像这样的员工真好

亲，妥妥的好员工。踏实的员工，做事情不浮躁，更能干好工作，负责人的员工，对做好事情更具有保障力。这是好员工的标准，好的人和物，不光领导喜欢，普通人也喜欢。一个公司一个企业，这样的员工就是公司的财富，领导视之为瑰宝，这样的员工就是企业的软实力和硬实力的结合体。【摘要】
每天看朋友忙到很晚,对工作很负责,老板请到像这样的员工真好【提问】
亲，您好！对于您问的【每天看朋友忙到很晚,对工作很负责,老板请到像这样的员工真好】的问题做以下解答：是的老板都喜欢这种员工的。种员工工作认真负责，责任心特强，做事非常靠谱，交代给他的事情老板不用担心会出状况，可以放心去忙其他项目。 亲希望我的回答可以帮到您！【回答】
这两三天看朋友工作到都很晚下班，无论他忙到什么时候，都会给我信息，他说这会才忙完 洗漱好休息咯，估计小梁都在美梦中[机智][机智]【提问】
亲，妥妥的好员工。踏实的员工，做事情不浮躁，更能干好工作，负责人的员工，对做好事情更具有保障力。这是好员工的标准，好的人和物，不光领导喜欢，普通人也喜欢。一个公司一个企业，这样的员工就是公司的财富，领导视之为瑰宝，这样的员工就是企业的软实力和硬实力的结合体。【回答】
我要怎么赞朋友呢【提问】
他不管忙到什么时候，都会给我发晚安【提问】
亲。赞美朋友：负责任的员工、态度好、做事稳妥、耐心、细致、诚实、礼貌、勤劳、任劳任怨、老板的左膀右臂。【回答】
亲，他的心里有您呀！时时刻刻不忘您。[期待]【回答】

3. 一个成熟的企业老板每天忙点什么？

议题：团队管理系统
方法策略提升的地方
怎么干好需要什么必备什么条件什么方式
怎么组成的需要什么激励机制什么团队文化建设

同仁分享模块一、   每个人都要积极主动要学会配合
二、   团队文化和团队的制度依照制度来办事违反了怎么办
三、   明确检查人由督导到形成习惯
四、   团队共识方便以后开展实施
五、   相互沟通交流
六、   激励赞美鼓励
七、   制度惩罚力度
八、   执行力一定要强信守承诺
九、   牺牲精神牺牲自己成就别人才能成就自己
十、   团队组织性与纪律性
十一、     团队氛围
十二、     团队制度与激励机制
十三、     每天开会
十四、     交流沟通分享
十五、     确立团队统一目标
十六、     树立团队荣誉感
十七、     团队成员不抛弃不放弃的观念
十八、     讨论会议怎么开，开什么会周一或周三开什么会
十九、     末位淘汰制营造危机感培养主动习惯
二十、     团队分工明确
二十一、      状态问题整体带动
二十二、      团队之间加强彼此的了解定期搞集体活动旅游计划
二十三、      协助同仁定位发现自身特长掌握学习特重点
二十四、      团队学习计划有监督人促进个人成长制定学习成长指标
二十五、      同仁之间相互理解包容
二十六、      情绪化掌控
二十七、      业绩为前提
二十八、      注意团队成员身体状况健康
二十九、      功能小组负责每个人相关检查（如工作、学习、生活）
三十、     上级领导提倡八小时制度上班，八小时外求发展
三十一、      拒绝个人主意以团队为导向
三十二、      晨会除了销售也可以分享日常生活中的小常识
三十三、      学习的分享
三十四、      增强团队实战性
三十五、      提升全员综合能力
三十六、      每人侧重一个特长，差异化分配人才资源
三十七、      团队协作，优势互补
三十八、      团队执行力奖惩兑现
三十九、      制定团队成长计划并对应相应的奖惩措施
四十、     工作计划与个人总结客户每次沟通详细情况记录刘晓娟经常看光碟，对企管有帮助的语言都摘抄下来，养成积累的习惯（能力提升与个人点滴积累）


华为老师总结：一、   建立团队的认识团队的组成实现达成共同的目标
二、   团队的定义、宗旨明确存同求异定义、方法、策略、激励机制、团队文化培养等   
理想中团队的特征：有凝聚力向心力荣誉感不抛弃不放弃的精神和谐的氛围每个成员有家的感觉感情积极主动速度要快状态一定要保持最佳不能受情绪化影响热情度忠诚度
三、   团队标准：专业化职业化军事化有共同目标的一群人宗旨：专业化职业化军事化
四、   团队的基本构架
主管所带队伍不低于7-8人，经理所带队伍13-15人总监所辖2个经理，达到30-40人的团队   
原因：人员匹配性  
团队核心目标：永远不能缺少对比性区别奖励机制
五、   团队的发展三阶段初期阶段中期阶段成熟阶段 
初期阶段：情感身先士卒不分你我全力以赴去做
中期阶段：标准的建立，达成共识
成熟阶段：系统运作规范化的管理
六、   团队文化的建设  
1、队名（含义的解释）
2、愿景（什么时间培养什么样的人才多少个主管经理等职务或股东讲师咨询师内训专家）
3、队呼（有力度，对队名的阐述）
4、队歌（短、顺口、可改编、衬托团队的精神）
5、队舞（团队核心舞蹈有带动力、感召力、积极向上两个舞蹈：一个兴奋的一个感恩人的）
6、使命团队的使命
7、警训每个团队找一个激励的话信条
8、标识logo  （根据队名寓意勾画）
9、团队文化源地（世华之星业绩排行榜杂志刊物每天笑一笑等笑话或励志类语言）
10、建立团队特点月效率月节省月等
七、   团队的领导自我修为
1、思维创新能力（基层领导的锻炼）
2、思想高度远瞻性建设性
3、心胸的宽度教育同仁的行为，同时懂得宽恕同仁无法掌握的行为
4、大爱意识感恩意识
八、   团队的人才建设关键在于：人尽其才
吸引人：挖掘同行优秀人才身边比较优秀的人才人才市场母校随时物色优秀人才职业经理人网络招聘
选人：标准性格外向主动型的人成长是最快的
内向型：缺乏自我掌控力缺乏主动性成长慢
留人：情感留人环境留人梦想留人
用人：
育人：
九、   团队的岗位职责及分配
1、同仁的岗位职责：业务核心为主
2、主管的岗位职责：榜样和行为标准带动团队
3、经理的岗位职责：检查和落实工作的推进
4、总监的岗位职责：整体的团队发展方向，市场的分析、开发、团队建设
分配：
能力互补、专业优势互补、不同区域人员组合、不同性格组合
十、   团队的沟通
1、主管经理以上的人沟通的信息全部是正面的 
2、发现问题及时沟通处理处理不了及时进行反馈 
3、职场沟通私下沟通（沟通的两个方面）
职场沟通：工作业务方面私下沟通：情感沟通
4、沟通过程中勿以私人角度出发
Ⅰ、领导与同事的沟通（上下级的沟通）
Ⅱ、同仁与上司的沟通
Ⅲ、平级的沟通
Ⅳ、部门间的沟通：礼仪礼貌
Ⅴ、自我的沟通
沟通中需要注意的沟通方式和标准方式：
1、正面信息向下传负面信息向上传同级避免谈及负面思想
2、团队大力提倡正面信息并不断重复自身回避负面垃圾
3、职场称呼
十一、     团队行为标准
1、礼貌用语请求对方时先问对方是否有时间感谢
2、言谈举止男孩子说话不带脏话及口头禅
3、形象发型：侧不掩耳，前不覆额，后不及领着装：指甲：
4、公关礼仪、商务礼仪酒场、茶馆、咖啡厅公关能力
5、个人不戴耳环项链不能在公司化妆、梳头
6、办公环境整洁干净
十二、     团队的激励机制
1、奖惩激励
⑴物质奖励：旅游签名书籍合影推广会门票团队假期现金服饰同行学习优质资源手机 mp3 优盘笔记本团队奖金太阳镜浴金公司内部课程
⑵精神奖励：证书 奖杯 张榜公布 领导探望家属 个人咨询 通报总部 网络公布
⑶惩罚：停假 停薪 给团队贡献书籍 现金处罚 张榜批斗
2、情感激励生活拮据时的支持生日祝福受到挫折时的激励状态不好时的鼓励
3、目标激励出票早奖励高确定目标，目标达成后的物质激励
4、对比激励两个人相互竞争（打赌形式）
5、末位淘汰制激励连续两个黄牌罚下场以业绩、付出、状态、带动、公司的影响力为标准
6、会议激励当天出票最多的予以表彰做的最差的提醒努力拥抱、合影、money 精神奖励或物质奖励
7、现实激励奖励方式奖惩方式
8、团队竞争意识
十三、     团队的流程管理
目标、绩效、时间、情绪、人员都要建立表格化、数字化管理
十四、     团队的活动
1、表彰活动
2、拓展训练
3、体育运动
4、户外活动
5、登山、钓鱼、观光
十五、     如何开好团队会议
1、会前会会前有重点
2、会中会会中有绩效
3、会后会会后有总结与落实
4、如何开好会的流程、为什么开会、谁来开会、开什么会（会议类型）、开到什么程度（标准）不管开什么会议，结束后心情都非常的愉悦
5、开会建立一种建设性的思路，进行工作问题探讨分析总结
会议提前通知，全员参与明确开会时间，严格要求会后落实指定检查人
6、团队基金会
十六、     补充和细化措施
团队的检查体系
团队的成长
考核标准
1、业绩
2、行为规范