北京有个大学生就业的“雏鹰计划”，是真是假?

1. 北京有个大学生就业的“雏鹰计划”，是真是假?

雏鹰计划是由北京华夏鹰巢企业管理咨询公司创办，致力于逐步解决以500强为代表的知名企业的现实存在的“人才之痒”和日益增高的大学生群体就业难的双重问题的系统的就业。由北京最优秀的HR培训机构的培训和世界500强中在职的HR部门主管共同打造一套严谨的系统，主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是为了改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前获得各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件，以便尽早进入世界500强公司的招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化修正与融合。感受来自不同行业的30家著名企业发展历程；拥有与其在职各部门主管多方面的交流与探讨的机会；与其他高校学员组建具有绝对执行力的企业团队，规划自己的人生！
  搜狐对刘晓彤先生的专访雏鹰计划首席讲师刘晓彤先生离开校园，放弃喜爱的专业，毅然决定走上创业之路，一路的辛劳使他从中国最安全的户外领队到中国十大拓展讲师之一。被德国电信、泛亚传媒集团、联想集团、中国用友集团、步长集团、重庆电力集团等30家以上国企、民企、外企以及清华EMBA、蒙代尔总裁学院等12家以上教育培训机构聘为高级拓展讲师。短短8年中使资产上升了200倍！2007年底创办了雏鹰计划，致力为中国的教育事业作出自己的贡献，短短两年间已成功培养和向名企输送大学生达100人以上。
  计划宗旨：通过系统培训，提高北京大学生就业率，增加培训学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合本公司企业文化的标准职业人。
  计划分析：
  目前在校生分析： 
  培训纲要： 
  通过一系列的考核从报名人员中挑选适合的人员。 建立培训人员档案（性格档案、学籍档案、学习档案、培训档案等） 在大学不同阶段针对学生指定系统化培训计划（两年）。 根据计划将在每学年内进行20—30次的培训。 培训内容将依照个人的特性制订。（主要是针对个人的行为习惯作出修正案） 安排培训学员参加指定公司HR部门的培训。（大三/研二） 培训纲要：雏鹰计划主旨在于依托于北京最优秀的HR培训机构的培训，来改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生提前进入目标公司招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化休整与融合。
  培训课程： 
  性格培训 忠诚培训 责任感培训 心灵拓展培训 自我心理减压培训 团队容入拓展培训 办公室基本语言忌讳培训 提高个人凝聚力培训 社交场合穿着培训 办公室穿着培训 个人财富使用培训 意项公司：已有意项集团公司30家。
  雏鹰计划课程介绍
  课程介绍：主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。
  第一阶段课程：
  训练培训人员执行力——赢在执行力 
  内容介绍：
  1、常规拓展训练——团队容入能力（一天）
  2、挑战150—— 团队协作提高（一天）
  3、野营穿越——忍耐能力提高（两天）
  第二阶段课程：
  掌握你自己
  课程1：调整你的心态——成功，从第一份工作开始 1天
  课程2：掌握你的生涯——职业生涯规划与自我管理 1天
  课程3：树立你的形象——职业形象和商务礼仪 1天 
  课程4：建立你的责任心——员工心态职业化训练 1天
  课程5：基于MBTI性格分析的有效沟通 2天
  课程6：调节你的压力——压力与情绪管理 2天
  第三阶段课程：
  ★内容简介
  ◇第一讲：积极的心态 1天
  您具备追求成功人生的心态吗？
  →四个信念： -我有必定成功公式 
  -过去不等于未来
  -做事先做人 
  -是的，我准备好了（两天）
  ◇第二讲：认识企业的文化，认同企业目标价值（一天）（主讲：指定公司HR主管）1天
  →团队是什么
  →企业的组织
  →作为新进人员的自觉
  ◇第三讲：科学的工作方法 1天
  →PDCA工作法
  →如何用甘特表做计划
  →团队工作方法
  →了解你在团队中的职责
  →职责分析表和期望值分析表
  ◇第四讲：如何完成你的工作 1天
  →接受命令的三个步骤
  →解决问题的九个步骤
  →企业新人工作的基本守则 
  ◇第五讲：企业内的人际关系 1天
  →与同事相处之道
  →与上司相处之道
  →与下属相处之道
  →案例分析：慧的烦恼
  ◇第六讲：有效沟通的技巧 1天
  →理解沟通的过程
  →避免沟通的障碍
  →在沟通中运用聆听、反馈等技巧
  →理解并合理运用沟通的模式
  →掌握对话沟通技巧 
  ◇第七讲：时间管理的技巧 1天
  →认识时间
  →时间管理中的陷井 
  →如何跨跃时间陷井
  →时间管理中的效能原则
  →时间管理的工具
  ◇第八讲：有效的会议 1天
  →做好会议前的准备工作
  →有效地进行会议
  →做好会议后的追踪工作
  ◇第九讲：商务演讲技巧 1天
  →演讲事前的准备工作
  →演讲内容和结构
  →演讲环境
  →如何消除紧张情绪
  →声音、语言和身体语言 
  第四阶段课程：
  商业实战训练 15天
  1、安排团队参加商业运做，提高团队的实战经验。
  2、企业文化介绍（形式：授课、录像）；
  3、公司的历史、现状及发展战略（形式：授课、参观各相关企业）；
  4、相关制度介绍（形式：网上教学、员工手册）。

2. 有谁参加过SYB创业培训的，介绍一下培训的过程

适合创业人士。有了证反正是好办一点，不过如果项目不行也是贷不下来。其他和ZF打交道的事情也容易，我是去年毕业的，不过，没贷款。呵呵。

3. 高级经济师报名条件是什么？考试难吗？有没有好的培训班给介绍一个（参加培训班的朋友介绍一个)

很好考，开卷的，基本报了就能过，不用上培训班。就是论文不好搞！
北京的报考要求：
　　申请参加高级经济师《经济理论与实务》考试的人员，须符合下列条件之一： 
　　（一）获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年； 
　　（二）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年； 
　　（三）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年； 
　　（四）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年； 
　　（五）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年，且符合下列条件之一；或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，且符合下列条件之一： 
　　1、省（部）级及以上行业标准、规范的主要起草人； 
　　2、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。 
　　（六）具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年，且符合下列条件之一： 
　　1、取得财经类专业中级资格满8年，从事经济专业工作满5年； 
　　2、取得非财经类专业中级资格满8年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年； 
　　3、取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。 
　　（七）已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。 
　　以上考试报名条件中，“财经类专业中级资格”系指经济师(含国际商务师)、会计师、审计师、统计师、社会科学系列助理研究员和讲授财经类课程的讲师。 
　　对于通过全国统一考试取得的国家规定可直接聘任经济师职务的职（执）业资格，可视为经济师资格,相应证书可视为经济师资格证书。 
　　对于申报高级国际商务师的人员，在报名时须持有国际商务师资格证书，其中“财经类专业中级资格”和“经济师资格”均特指“国际商务师资格”，“从事的经济专业工作”特指“国际商务工作”。 
　　上述专业工作年限计算截止日期为2012年12月31日。

4. 我是一个大学生，不知道能干什么，有什么可以介绍的？

可以做生意 
可以找工作
可以当微商 

采纳吧

5. 大学生就业面试时，有什么好的自我介绍的模板吗？

面试技巧:

一、面试中应注意的问题 

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： 

（一）淡化面试的成败意识 

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 

（二）保持自信 

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 

（三）保持愉悦的精神状态 

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 

（四）树立对方意识 

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 

（五）面试语言要简洁流畅 

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 

（六）不要紧张 

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 

（七）仪态大方，举止得体 

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 

（八）平视考官，不卑不亢 

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 

（九）辩证分析，多维答题 

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。 

（十）冷静思考，理清思路 

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 

二、面试禁忌 

（一）面试中，忌不良用语 

1.急问待遇 

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 

2.报有熟人 

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 

3.不当反问 

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 

4.不合逻辑 

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 

5.本末倒置 

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 

（二）面试中，忌不良习惯 

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 

最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~