为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

1. 为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

2. 国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？

您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【摘要】
国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？【提问】
您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【回答】
您好！很高兴为您解答！
国企不社招，央企更没有，只有校招！
进国企要参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招，关系户太多，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。【回答】

3. 为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

4. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生

往届毕业生也可以称之为社会人士，因为已经毕业1年以上甚至更久，他已经开始接触社会了，对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的，也是值得他学习的。在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面，也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。很多人说根本不论那个，那我只能说你没有培训过社招和校招的人。
而应届毕业生，有一个优点，那就是被象牙塔熏陶出来的，没有社会经验。比较好管理，也比较听话，可塑性强。相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段。而且有句话不知道大家听过没有，出了家门进校门，出了校门进部门，走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。
很多人说是制度问题，是组织政策问题，但是我不这么认为。政策再好也是跟能力和出身挂钩的。在北京工作的小伙伴都知道，北京的户口非常难弄。有些百万年薪的经理还不是北京户口，但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。这么一比较感觉好像大学生占了便宜。但是应届生接收后有户口是制度问题。经理拿百万年薪是能力问题。在这里说的是应届和往届毕业生的比较，我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事，这政策也不是专门为大学生设置的。另外，相对而言，往届毕业生就是比应届毕业生难管理，其他的说那么多有什么用？

5. 央企国企基本不要社招，这是为什么呢？

应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。

每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。

校招只给个底薪，不买任何保险，实习生实习期一般一年左右，如果公司比较忙缺人，实习生留下，如果公司效益不好，不好意思以各种理由不给转正，退回学校，然后在找下一批实习生，周而复始，用最低得钱，找最听话得孩子，干最多得活，既为学校解决就业问题，表面突显社会责任感，又为公司节省很大一笔工资，何乐而不为呢？我的朋友在的工厂一个实习生一般一个月工资就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在这个范围，而一个正式工，工资虽然每个月到手也只有5000多，但是五险一金，公积金基本个人每月交800-1000左右，养老一般个人每月交600左右，还有年终奖什么得，总公司年终奖一线员工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。

应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。

6. 什么样的应届生是比较容易进国企央企的？

说起国企、央企，大多人还是希望能加入其中，毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。对于忙于找工作的应届毕业生来说，国企央企更是梦寐以求的岗位。那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢？

符合专业要求的人。现在的国企央企招人也不是随意的招，一般会先制定招人方案，会在方案中明确各个岗位的专业要求以及人数限制。一般来说，国企央企招人也是要符合他们方案中的专业要求。当然，对于特别优秀的人可能会破格录取，但是大多数首先还是得看专业是否符合。

学业优秀的应届毕业生。很多时候，负责招人的人事都会看应聘人的学业成绩，虽然说学习成绩不能代表一切，但是很多时候学习成绩能够代表你对待学业的态度以及你学习的能力。同等条件下，招聘人员肯定是优先录取学业优秀的毕业生。

担任过学生会干部的应届毕业生。很多面试官在面试时候会问到你大学时候有没担任过学生会的干部。因为在学生会经常会组织一些活动，在组织活动的过程中，会培养学生干部的组织、协调能力。尤其是担任过学生会主席的更受国企央企欢迎了。
在国企央企实践过，且实践表现优异的应届毕业生。有些学校与国企央企有合作协议，每年都会安排一些应届毕业生到企业去实践锻炼，如果在实践锻炼期间表现优异，甚至都不用通过招聘直接就留在了国企央企。

7. 为什么国企央企很少直接在社会上招人？

1、国企招收应届生是符合国家就业政策要求的：国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。
2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。
3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易判断价值和标准。

扩展资料
国企、央企的性质：
1、国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。
2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。
3、国企、央企总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。

8. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不

这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：
校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；
社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；
劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；
校园招聘招收应届生的原因个人分析可能有以下几个点：
应届毕业生年龄较小，可长期专业转岗定向培养，从而符合岗位专业要求；
专业对口，应届生一般情况下无社会/工作经验，基本会选择专业对口工作，这也满足招聘单位的岗位专业要求；
薪资待遇，相较招聘往届生付出的薪资待遇，应届生就相对较少了，而且应届生很少有主动要求薪资待遇的，这个可掌控性比较高，性价比也高。
以上，纯手打，望采纳，谢谢！