大学生求职就业容易遇到哪些陷阱？

1. 大学生求职就业容易遇到哪些陷阱？

1.传销旋涡
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子、诱骗求职者参与传销等非法活动。

2.虚假职位
有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求陪酒、卖保险、收账等各种根本专业无关的销售岗位。

3.免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。

4.克扣保证金
有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。

5.试用期陷阱
相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过6个月。

6.不签劳动合同
有的企业以试用期等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。

7.不缴五险一金
有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资的时候却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。

8.皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

9.实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞掉”求职者。

10.售卖个人信息
有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣称是储备人才。有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后打包售卖。

2. 大学生求职上什么网

找工作的途径：
　　1、高校就业信息网
　　校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
　　到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
　　2、网络招聘会
　　网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
　　可以为企业和求职者提供交流的平台。
　　3、招聘网站（高校人才网、应届生求职网等）
　　现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
　　4、所在地的人力资源办理的网站
　　人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
　　一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

3. 大学毕业生求职择业程序有哪些

大学毕业生求职择业不需要有什么程序的，因为，本来求职就不容易了，再加上一些什么程序的，会给择业难上加难的。毕业求职应该放开手脚，融入社会，调查研究，考察自己喜欢的职业，一旦有兴趣，就直接开门见山，找单位商洽。因为各种职业单位没有统一的用人标准，所以无需走程序。
1.求职择业的关键是走出去，了解社会，了解用人单位，寻找合适的专业岗位。
2.能否顺利的应聘，寻找合适的职业岗位是重点。工资、待遇等问题可以暂放一边，等在岗位上有绩效了，工资、待遇自然会水涨船高的。所谓合适的职业岗位，一般是与自己所学专业有关，这样才能凸显专业优势，当然重要的是自己对岗位的了解和兴趣。所以，择业要先了解适合自己的岗位和具体的操作内容。不要把工资、待遇挂在口头上，了解在心里就成。
3.择业不需要走程序。那样会束缚自己手脚的。看中了喜欢的职业，就可以全力以赴，不拘手段的能被聘用则成。比如通过熟人介绍，甚至自我推荐的直接与用人单位交流。因为，更多的用人单位是喜欢“毛遂自荐”的人。因为，毛遂第一勇敢，第二不惧艰难（艰险），第三不计较个人得失。多数用人单位就喜欢这样的人。

4. 大学的求职就业补贴是多少钱

只要是毕业生都享受这个补贴待遇吗？ 为什么我没呢？不过我求职都是在爱才通人才网找到的，是不是找到工作之后就没有补贴了？

5. 大学生求职网站有哪些？

1.前程无忧
2.智联招聘 
3.中华英才 
4.女生就业网
5.58同城 
6.应届生求职网
人才市场，至于网站可以上百度搜索你所在地的大型人才招聘网站，还有就是一些报纸信息了，得到这些信息仅仅去投递一份电子或者纸质的简历还远远不够，如果你感兴趣，很想得到其中的一份工作，那么就要主动出击，打电话，亲自登门都可以，当然碰壁是肯定的，但是机会也就在碰壁中发生！
应届生求职网www.yingjiesheng.com确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。
但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。

6. 大学生求职，为什么最好选择大公司

大学生实习找工作的时候会不会想这样一个问题，到底是去大公司实习好还是小公司实习好呢？
现在，小编就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比，作为参考：
管理制度
大公司互相有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。
提升机会
如果是产品或服务确实有竞争力、有发展前途的小公司，往往能够给新员工更多的发展机会，只要你自己确实有能力，就不用担心先到小公司去就业，与公司一起发展，自己的成长、升职是一个十分不错的选择，而大公司虽然学到的东西会很多，但提拔或升职时间可能会比较长，因为大企业中不乏人才，除非你能力超群。
企业文化
企业文化对于公司来说是一样非常重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，吸收更多强有力的人才，而一个大公司就一定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的娱乐活动，无不体现了自己的特性。当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开始的，只不过相对于年轻的小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。为什么猎头顾问和HR喜欢大公司出来的人
以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实大学生实习找工作在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，如果想要更全面的学习工作经验，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有能力，有目标和积极主动，如果个人不努力往往得不到经验知识的积累。而如果想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对容易。但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的经验，往往工作很多年也只是对业务只有狭隘的经验。

7. 大学生求职困难的原因有哪些

原因1.大学生竞争激烈

　　大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。

　　原因2.学生仍然期望过高

　　大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

　　原因3.知识沉旧，转化率低

　　被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

　　知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。

8. 哪些因素会影响到大学生求职

影响大学生择业决策的因素有5个
（一）个人因素
个人因素是指大学生在进行决策时受到自身内部心理特征影响,与自我认识密切相关，包括个人的兴趣、职业价值观、能力等，它们往往是大学生就业决策中的主要因素。
1、兴趣
孔子曾经说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 这里说的是对学习的态度，也就是说孔子在教育学生的时候就已经懂得了兴趣对于学习的重要性，而在我们职业生涯发展阶段兴趣同样起着举足轻重的作用。如果你从事的工作是你的兴趣所在，那么工作就会成为一种享受。社会学研究表明，在就业决策时，选择和自己兴趣爱好、能力相符职业的劳动者，其劳动生产率比不符合要求的劳动者要高4O% 。大学生能够在职业中取得突出成就或者获得职业幸福感，其中重要原因之一就是从事了自己感兴趣的职业。
2、价值观
价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质，它是指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。然而，当代大学生在就业决策时往往过于盲目，还没有对自己的价值观进行澄清时就进行了决策，所以大学生在决策之前要对自己的价值观进行澄清。澄清了自己的价值观，了解到在就业决策时，自己最看中的东西是什么，就不会在价值观的取舍方面感到迷茫，从而影响个人的就业决策。
3、能力
能力是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。能力按其获取方式分为两种，即能力倾向（天赋）和技能，对于大学生而言无论是天赋异禀还是普通人，都需要通过后天的学习与训练才能够获得更高的职业技能，大学生能够跨入大学校门，这一事实已证明他们具备了一般能力，而当今许多大学生都以自身能力强弱作为就业决策考虑因素。尽管他们会出现能力的错误估计，但进行决策时仍是把能力作为一个方面来权衡的。有些能力不足的大学生有时会有意识地选择能力要求较偏的职业或能力较高的大学生有意识地俯就低能力型职业，都是现实存在的。这两种选择常常会造成职业满意度和职业的稳定性降低并形成职业倦怠，同时也造成了人才资源的浪费，除非决策者有充分自信或职业具有足够诱惑力，大学生还是应当尽量在自己能力允许的职业群中寻找合适职位，这样职业的稳定性和职业的满意度才会大大增强。
（二）家庭因素
大学生在进行就业决策时深受家长的影响。就业决策的前提是专业的选择，许多大学生在高考专业选择时就已经服从了家长的意志，而在大学毕业进行就业决策时，也同样会受到家长意识的影响，尤其是大学生在进行就业决策时会有意志薄弱和行动犹豫的阻力，这时家庭的作用便会放大，对大学生的就业决策产生重要影响。
1、家庭背景
大学生的家庭环境和家庭背景往往对就业决策有直接的影响。出身农民家庭的大学生，对父母每天辛苦且又收入微薄的工作有着强烈的感受，从父母的言传身教中，这些大学生在就业决策时就很少会选择父母从事的职业；知识分子家庭出身的大学生，会长期受到父母及其他家庭成员的教诲和影响，很可能继承父母、家人的职业价值观和职业素养从而继承了父母的职业道路。但是，当大学生与家长的价值观不同，那么在就业决策上就会发生冲突，或者大学生想极力摆脱父母意志的时候，两者的矛盾就会产生。
2、家庭的期望
家庭中，父母、亲人对大学生的期望会存在差异。期望值较高的，大学生在就业决策时就会选择社会声望较好的职业，而且社会地位和收入等都相对较高，但是，有时会出现大学生选择了不适合自己的职业；期望值较低的，则大学生在就业决策时会比较容易选择那些与大学生自己兴趣、能力、价值观等相匹配的职业方向。
3、家庭的支持
家庭对大学生选择较好职业的支持态度是无庸置疑的，但支持的强度也会有很大差别，主要原因是由于大学生父母和家庭成员的社会地位、社会关系、经济条件等不同造成的。如果没有家庭的支持，大学生在就业决策时，就会将自己的兴趣、爱好等打折扣，而转向较容易进入的职业和较顺利获得的职位，反之则会寻求更符合大学生自身发展的职业方向。
（三）社会因素
1、工作地域
地区因素是大学生就业决策的一个重要因素。总体来讲，市场化水平和经济增长水平相对较高的长江三角洲区域、珠江三角洲区域、渤海区域是大学生就业的主战场，2010年的大学毕业生有76.%选择了在这三个区域就业，而经济不发达地区和偏远山区则少人问津。
2、职业声望
大学生身处校园，并没有完全地进入社会生活和职业生活。社会对各类职业的评价常常是通过舆论、习惯、等各种渠道渗透到大学生心理，尽管我们经常会听到关于“职业分工不同，职业没有高低贵贱”之类的强调，但是，在现实社会中，人们实际普遍地存在着职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业声望。职业声望受到社会的强有力制约，从而对大学生的职业心理产生直接或间接的影响。职业声望对大学生就业决策影响是潜移默化的，它已经进入了大学生的职业认知和社会认知领域，成为在职业决策上的考虑因素之一，尤其是在他们对工作世界的探索还不够全面时，职业声望的作用会尤其重要。随着大学生的观念的更新、思想的变化、价值取向的调整，都会改变大学生职业认知的内容，以至重新对职业选项进行排序、组合。不过，不管怎样变迁，职业声望对大学生就业决策的影响是始终存在的，问题仅在于大学生受到影响的大或小。
3、经济利益
经济利益在当今大学生职业选择中扮演着愈加重要的角色。发展中的商品经济必然导致金钱意识的抬升，对于刚刚走出象牙塔、尚未迈入职业社会的大学毕业生来说，经济因素不可能被演绎得淋漓尽致。大学生通常在其能力范围内追求经济收入，满足其生活需求。但是，在大学毕业初期，大学生的薪资水平相对较低的情况下，如果大学生付出的劳动不能以合理的经济报酬加以实现，那么这就会促使其重新选择职业，并且将经济利益放到其考虑因素中更加重要的位置，据新浪网调查，2009年离职的大学生中，有60%原于收入较低。
（四）国家因素
从国家的角度来看主要是政治和政策因素的影响。政治制度和氛围与经济是相互影响的，政治响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制定高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业决策过程中所应遵循的基本规范。现在，大学生的就业政策已经从过去统包统分的就业制度转变为一定范围内双向选择、自主择业的制度。虽然是自主择业，但就业政策仍然具有导向、调控、约束的功能。
（五）其它因素
影响大学生择业的因素还有诸如社会热门、父母亲友意见、老师的建议、传统的性别观念等等。社会的热点话题或者行业，有着对大学生就业决策不可忽视的影响，比如大城市热、外资企业热、考公务员热、考研热等一系列现象，都会在大学生就业决策过程中容易形成从众、攀比等的心理倾向和盲目行动有关；老师是学生学业发展的指导者，专业老师对本专业的认同态度和对职业声望的个人意见，直接或间接的影响着学生对职业的选择；男女性别的差异导致劳动能力和工作时间的差别，则是客观事实，传统认为“男主外、女主内”的观点也影响到大学生择业，还有某些用人单位从本部门的自身利益出发，不愿易接收女毕业生，这都造成了女毕业生的就业心理压力。
三、引导大学生合理进行就业决策的策略
（一）深入地进行自我探索
大学生对自我认知程度的深入与否，直接决定了职业决策的方向。所以要引导大学生更好地进行自我探索，了解自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。兴趣是最好的老师，了解了职业兴趣便有了职业方向，在培养职业能力方面也就有了目标，这样会更有助于职业技能的培养和锻炼。接着要在进行职业选择时澄清自己的价值观，澄清了价值观就会理解自己选择的动力。所以，大学生只有深入地进行了自我探索之后，才会明确职业选择的方向和职业目标。
（二）更好地了解未来的工作世界
大学生在校期间，接触社会的机会比较少，接触企业的机会就更少了。所以，很多大学生在毕业时对他们即将要进入的工作世界非常地陌生，而很多大学生都是在毕业后的工作中逐渐地了解工作世界的，这对不喜欢从事第一份工作而要从新找工作进入新领域的大学生来说，浪费了很多的时间成本。因此，大学生在求职前需要对工作世界进行更加深入细致的了解。大学生可以通过实习、见习、生涯人物访谈等方法对工作世界进行探索，这样会对大学生的职业决策产生深远地影响。
总之，影响大学生就业决策的因素是多方面的，大学生在选择职业方向和职位时，要全面地考虑影响因素。作为就业指导老师，应引导大学生找出影响自身就业决策的所有因素，并结合大学生个人实际，运用生涯决策平衡单法、CASVE循环法、SWOT分析法等多种决策方法进行决策，帮助大学生找到更加适合自身未来职业发展的职业定位。