公司招聘业务员一般有些什么要求 专业什么的。。

1. 公司招聘业务员一般有些什么要求 专业什么的。。

公司在招聘业务员的时候一般对专业没有什么具体的要求，都是需要应聘人员有激情来做销售啊。
如果是应届毕业生的话，因为没有经验就会对学历作出要求，但是专业一般不会受限。
如果是有工作经验的社会人士的话，一般对学历和专业都不会有具体要求，唯一要求的就是社会经验了。会对以前的工作经历有好奇，想听一下做业务员的原因 。
做业务员工资一般底薪很少，是需要考业绩说话的。业绩高了就会有晋升机会。业绩不好那么就有辞退的可能性了。

2. 应聘业务员到底有什么样的要求啊？

应聘业务员，首先要看你对你要销售的产品有多了解，就是说，你有没有在没有面试前去了解这个公司，知道它销售的产品是做什么的，能做什么？
其次是自己要由很强的逻辑思维能力，还有很好的表达能力，搞业务，你碰见的人没有一层不变的，每一个人都可能是你的顾客，所以你要能应对每一种人，所以说，当你去面试的时候，就是在推销自己，你要让面试官看到你的闪光点，你的能力就在你做到的每一个瞬间...
最后，就是自己要用心，每一个小细节都要思考至完美，这样你在做的时候，才能有条不紊啊，就算是有偏差，你也不会因此而慌张...
末了，给你说点：你有没有在面试之前，跟对方打个电话汇报性的说下，你将几点到达对方公司？在等候电话的时候，你有没有主动的打过去询问下自己有没有被聘请，如果没有，自己出错在哪里，一般的面试官都会告诉你，为什么没有被聘请，就算是不说，你也知道结果了，不会再徒劳的等结果了，对不？还有就是，你有没有良好的互动，你去面试一个新公司，说实话，你不光要让他们了解你自己，还要通过他们了解公司，当然了，要注意分寸，说话别那么直接，该问的问清楚，面试的除非是公司老板，否则他们也是打工的，你没有必要害怕他们，直接问就好了...

3. 业务员的要求

有能力的业务员大多屁事儿多，而且要求还高，而且还心高气傲，一不顺心他就想辞职。

4. 怎样招聘业务员？

应届毕业生？工作经验丰富的跳槽者？男性？女性？……应该如何选择？这些恐怕是每一位初创小公司经营者在招聘过程中所遇到的难题。那究竟聘请什么样的员工最好呢？        案例一 、聘请应届本科毕业生，业绩停滞。        我以前的一位朋友开了一家平面设计公司，公司一直是两个股东全职在做。经过半年的艰苦运作，公司业务需要扩大，于是决定招聘一批员工。鉴于自己支付给员工的薪水不高，只有800-1000元，她把目标定为设计专业、营销专业的应届毕业生。很快老板找到了2名设计师，4名销售员。结果公司业务水平提高，但订单量没有任何增加。大半年以后，公司业务刚刚好转，4名销售人员全部跳槽到竞争对手那里，原因就是他们支付的薪酬更高。        失败原因：应届毕业生虽然在学校里学的是营销专业，但实际上根本不具备实战能力，对于业务开展没有任何帮助，等他们具备了一些工作经验，就不再满足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多数应届本科毕业生不会把自己应聘的第一家企业（尤其是初创小企业）作为终身工作的单位。        案例二、聘请女性跳槽者，业绩快速增长。        北京一家小公司聘请了一位36岁的女性为业务主管，曾是可口可乐公司的员工。该公司支付这名员工薪水的方式是底薪加提成。尽管她的家离工作地点很远，还有一个6岁的小孩，但她工作十分努力，从没有请过一天假。业务部在她的带领下，三个月以后业绩取得了明显的提升。半年以后，这家小公司的业绩在北京地区同行业企业中名列前茅。这名业务主管功不可没。        成功原因：这名女性员工的工作经验对于初创小企业来说就是一笔可观的财富。同时公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效对员工起到激励作用。有些企业认为拖家带口的30岁以上女性往往会因为家庭原因影响工作。其实不然，因为家庭、自身年龄的原因，这个阶段的女性对待工作更为认真，工作更加努力。只要针对她们制定出合理的激励方式，她们给企业带来的经济效益还是不错的。        总结：        1、技术类员工以招应届毕业生为主。尽管他们知识和实际工作有一定差距，但经过短期培训基本上都可以胜任。        2、销售类人员以招聘30岁以上并且已婚的女性为主。她们比其他人更加珍惜工作，工作起来也十分卖力。而她们普遍都具有四五年以上的工作经验，初创小企业不需要对她们进行培训。        3、管理类人员以招聘35-45岁之间的男性为主。这个年龄段的男性事业上的成就对他们来说远比钱更重要。管理者的职位可以满足他们的事业“虚荣心”，加之他们丰富的工作经验，只要他们和企业不产生矛盾，完全可以助初创小企业发展一臂之力。

5. 业务员的招聘方案

不要老是写：招聘业务员、招聘销售代表什么的；要这么写：招聘区域经理、招聘大客户经理，要这么写！这一招儿我一直都在用，很管用！

6. 业务员的基本要求

　　一、业务员职业要求：
　　1、根据统一要求着装：
　　作为一名属下及员工，执行规定和要求是毫无条件可讲的。无论什么场合或是活动，只要公司(上级)对着装有统一要求，必须按规定去做。对公司或整体来说这是个形象问题，对个人来说这是个团队观念问题。
　　2、根据场合特点着装：
　　商务场合，有统一工装时必须着工装，在企业尚未统一服装的情况下尽量着西装，没有西装时也要讲求整洁、严整、利落。非商务场合时的着装应根据其环境、氛围、特点及自己的身份位置等因素来确定。如与领导(客户或是同事)一同外出、一同进餐等场合，穿着可稍随意，尤其是年轻点的男孩女孩，服饰活泼一点、朝气一点，还可能起到烘托场合、活跃气氛以及调节心情的作用。
　　3、根据职业特点着装：
　　职业、职位的不同，其穿着风格和要求也是有讲究的。一般文员的着装应尽量职业化一些，如是营销人员就可以活泼一点，那样会显得自己更有朝气和活力。一个整体之中，在着装上领导也应身先士卒，绝不能因为自己位置的不同在外在形象上与这个整体格格不入。
　　4、根据常规及人们心里着装：
　　除统一规定外，其实对着装的审视和评定也是有其潜在标准的。一般情况下，夏季公众场合穿凉鞋时最好要穿袜子，冬季不能穿的过于臃肿。男士头发不能过长，不留胡须或不留长胡须。女士夏季不能穿凉拖，衣着不能太花哨、尤其不能过于裸露。饰品不能滴拉蒜挂，化妆宜化淡妆，用香水时不能过于浓重。无论男士女士指甲不宜过长。
　　二、业务员具备基本素质要求：
　　1、唯有心正才能行正，唯有行正才有业正，心术不正，一无所成。业务员均应具备以下"四心":--爱心爱的本质是奉献而非索取，任何一位优秀的业务员都应有"菩萨心肠"。业务员不仅要爱自已、爱家人、爱公司、爱客户、爱大家，而且要爱饲料、爱动物。爱心可以化解一切困难与矛盾，是业务员打开客户心灵、赢得市场的金钥匙，是业务员在激烈商战中的护身符，它可帮助业务员解除客户心中的疑惑乃至恐惧，因为人们可以拒绝一切，但决不去拒绝爱心。
　　2、信心"人之所以能，是因为相信自己能"，"困难像弹簧，你弱它就强'，信心是"不可能"这一毒素的最好解药。业务员在激烈的竞争面前不仅要承受孤独与寂寞，而且挫折与失败更是家常便饭。业务员要做好充分吃苦，屡败屡战、百折不挠的充分心理准备，累仅仅是身体上的苦，而且更多的是心理上的苦，而且不是"吃"就能成功，吃了苦也不一定能成功。因此，在碰到挫折时，既不要畏惧，也不要回避，不经历风雨，怎么见彩虹，追求成功、追求卓越，经得起风雨的洗礼，永不言败，会勇敢地正视并有信心战胜并超越一切失败，将青春永驻，以无愧于时代，无愧于人民。
　　3、恒心人生观积极的人拥有奋发向上、勤奋刻苦，走向成功的恒心;而人生观消极的人拥有的却是自私懒惰，唯利是图，走向毁灭的恒心。两者为达到目的付出的同样是坚持，只不过是前者被人们认为是意志坚强的人，而后者被人们视为意志薄弱者。既然无论走哪条路，都要付出这种坚持到底的恒心。
　　三、业务员推销本质：
　　1、社会其实就是一个大的关系网，本质上是需求与供应的运动，主要的关系是物质交换所形成的联系，而由于人的个体是完全自私的，所以交换中双方都要得到自己的利益，幸好共赢是存在的，也只有这种关系能稳定的存在，且它也只有通过交换才能实现。
　　2、推销员其实就是在客户与公司之间建立联系，可以说是公司为了客户的方便的一项服务，也是为了在竞争中占得先机。在产品的需求与供应的关系建立前，先靠业务员创造出一个附加的利益关系，再靠这个关系达成上面的那个关系。附加的关系可以是很多样的形式了，客户需什么就提供什么，比如需要钱，需要关心爱护，需要一本书，需要花言巧语，需要朋友，需要自己小孩要的一个玩具，需要性(不可随意满足)，需要发泄等。

7. 怎样招聘业务员

你好，很开心为您解答。
招聘要考虑以下几点:
1.要分析待遇，福利，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。
2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。
3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。

8. 业务员的岗位要求

业务员有自己的职责和要求，也要时刻牢记自己的职责与要求，下面是由出国留学网小编为大家整理的“最全的业务员岗位职责与要求五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　最全的业务员岗位职责与要求(一)
　　1、在公司日常经理的领导下，负责其业务(线路)的酒类销售管理工作，完成城关乡、村、街道终端市场的分销及铺货陈列工作。
　　2、保证完成公司预定的年度销售计划目标，结合具体市场情况，逐步形成较好的销售网络。
　　3、自觉做好市场调查工作，及时捕捉市场同类商品相关信息，并及时向公司反馈，促使公司正确决策。
　　4、制订开发新客户计划，努力挖掘潜在市场和客户，及时跟踪意向客户，创造条件与其达成合作目的。
　　5、建立老客户分户管理档案，保持与客户的经常性的沟通，虚心听取客户意见，与客户保持良好的客情关系。
　　6、认真跟进销售合同执行情况，按公司要求及时收回货款，所做货款须当日上交公司财务，二日内未上交按私收货款处理，私收货款由公司追交，并处一倍罚款。
　　7、公司货物须按公司统一价格销售，特殊客户政策须报公司决定，工作中认真清理货物，短货、少货按公司销售从据实赔偿。
　　8、业务员离职前应妥善办理好账物交接手续，并要保证其所经手的客户欠款能依法收回，不能收回的部分由其赔偿，保证人负连带赔偿责任。
　　最全的业务员岗位职责与要求(二)
　　1、参与业务合同的谈判，起草合同，合同管理;
　　2、对销售市场进行调研并开发新客户;
　　3、参与多品种销售合同洽谈，并负责起草合同;
　　4、根据合同制定年度、季度、月度销售、委托加工、发货计划;
　　5、做好铝锭、铝液、多品种台帐管理，催缴货款;
　　6、客户履约情况统计并做出分析;
　　7、做月例会材料、销售日报表;
　　8、发货计划管理、发货单据处理;
　　9、回款管理和应收帐款催收;
　　10、负责对公司客户进行管理和提供信息服务;
　　11、产品、行业、政策信息收集整理;分析目标市场、竞争对手各方面的情况，及时掌握客户对产品的需求情况并及时报告;
　　12、销售市场的分析、总结;
　　13、了解期货业务常规知识;掌握与期货经营有关的价格趋势分析方法;
　　14、废旧物资管理及销售;
　　15.熟悉本岗位风险源和风险控制方案，掌握本岗位环境/职业健康安全预防知识和操作技能;负责本岗位环境/职业健康安全管理目标的运行控制;
　　16.按环境/职业健康安全管理体系手册和程序文件要求，做好本岗位环境管理运行控制工作，做好本岗位职业健康预防工作;
　　17、领导交办的其他临时性工作;
　　最全的业务员岗位职责与要求(三)
　　1、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
　　2、认真执行公司的各项规章制度。
　　3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4——6家。
　　4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
　　5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
　　6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。
　　7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。
　　8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。
　　9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。
　　10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。
　　11、根据掌握的市场信息和经销商反馈情况，每月25日上报《市场与经销商需求动态的分析报告》，为领导制定营销策略提供准确的资料。
　　12、努力完成营销部经理下达的月销售额(量)指标任务。
　　13、每年12月下旬，本着“支持/服务/监管/指导”的方针，根据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、管理具体方案，经营销部经理批准后严格执行。
　　14、出现客户对产品(经销商)投诉，要在第一时间与客户进行沟通，必须在3个工作日解决问题。
　　15、认真做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。
　　16、定期组织安排经销商到公司考察、交流等活动，建立经销商对公司的依赖感。
　　17、制定省级大经销商开发方案，完成1——3个大经销商开发目标。
　　18、严格审核经销商的资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。
　　19、做好到外地出差前的准备工作，填写出差审批表、办理借款手续、准备必备资料。
　　20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。
　　21、严格执行合同签订规定，及时与经销商签订供货合同。
　　22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。
　　23、做好经销商产品培训，售前、售后服务和技术支持。
　　24、协助经销商做好使用企业招标工作，达到互营目的。
　　25、跟踪市场部物流专员，及时将货物发往(运送)到经销商指定地点。
　　26、认真收集用户资料，做好客户档案的归档。
　　27、每天认真填写《行销日志》，积累营销经验。
　　28、努力完成领导交办的其它工作。
　　最全的业务员岗位职责与要求(四)
　　1、全面负责所管辖门店关系维护及谈判、销售、促销员管理、公司形象维护和提升、、确保任务的达成、促销活动执行，开发新市场、提高销量、扩大业务网络等工作。
　　2、陈列维护：正常排面、单品数、排面促销、端架陈列、地堆陈列、季节性展示及节庆特殊陈列等。
　　3、检查门店配送情况(缺断货)及商品库存的合理化，对于异常库存商品及时作出调整，加强门店信息沟通并做好公司内部反馈、协调工作。
　　4、促销员现场管理与指导(商品展示、促销员技巧的培训等)。
　　5、收集公司产品客户建议与竞品推广活动信息，及时反馈并提出合理化建议。
　　6、及时处理消费者投诉，维护公司信誉。
　　7、各系统总部与门店的客情建立和维护。
　　8、促销活动申请与跟进执行，对每档促销活动进行总结(日期、变价、到货及陈列、活动的执行及效果评估等)。
　　9、各系统订货跟单、应收帐款及时对账及账款回收跟进工作，控制帐款回收风险。
　　10、各系统年度活动谈判、新品进场、各节庆及日常促销活动规划的定制、推进与落实。
　　11、检核各系统各门店市场表现，费用投入产出合理比率。
　　12、妥善处理解决退换货中存在的问题。
　　13、认真填写ka商超业务员工作职责中各工作日报表。
　　14、认真执行领导交办的其他工作。
　　最全的业务员岗位职责与要求(五)
　　1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。
　　2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况，耐心了解客户需求，推荐户型。
　　3、珍惜每一位客源，详细分析客户情况，制定跟进策略，及时填制客户档案，作好跟进记录。
　　4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。
　　5、积极与客户取得联系，促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。
　　6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理(主管)或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。
　　7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。
　　8、及时与经理(主管)沟通客户情况，认真分析成交或未成交的原因，不断提高销售业务水平。
　　9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。
　　10、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。
　　11、尊重开发商工作人员，与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理(主管)。
　　12、服从销售经理(主管)领导，服从项目分配。
　　13、与同事保持友好合作态度，如遇撞单应互相沟通情况，及时向经理汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。
　　14、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。
　　15、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。
　　16、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。