社科院专家：为什么得罪全国老百姓搞延迟退休

1. 社科院专家：为什么得罪全国老百姓搞延迟退休

钱作怪。
 
人社部的草案未公开，原先多次说过2016年公开征求意见，
已经说话不算数了。
之前人社部长说，2016年公开征求意见，2017年修改，发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁 
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁 
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁 
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁 
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁 
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元，最高不可以高于5000元。

2. 延迟退休引争议，为何这么多人反对呢？

由于延迟退休关系到我们每个人的切身利益，所以有关延迟退休的话题一直备受关注，自人社部提出延迟退休建议以来一直争议不断，有人支持，也有人反对，但总的来说反对者居多，那么面对这种情况，延迟退休政策该如何实施呢？为何有这么多人反对延迟退休？
 
 目前我国的法定退休年龄为男60岁，女职工50周岁，女干部55周岁，有数据显示，我国平均退休年龄还不到55周岁，而海外其他国家大部分退休年龄在65周岁。随着我国人口老龄化趋势越来越严峻，未来我国现养老财政支出压力可能会比较大，为了让养老保险可持续性发展，也为了让大家能够为国家做更多的贡献，人社部提出了延迟退休的建议。
 
 关于延迟退休，很多人都持反对意见，这是因为一旦延迟退休，就意味着我们到了当前的法定退休年龄后还需要再继续工作几年才可以办理退休手续，对于基础职工来说，很多人都比较向往退休生活，所以延迟退休是很多人都不愿意看到的。
 
 并且现在很多单位在招聘时都有年龄的限制，有些年龄达到40岁或50岁就开始出现就业困难了，如果延迟退休政策实施，那么这些人在50岁都已经找不到工作了，即使延迟退休到70岁，那么又有什么意义了。如果就简单的延迟法定退休年龄，那么可能会使就业压力加大。
 
 对此有人提出了弹性退休的建议，弹性退休就是指针对不同人群实施不同退休方案，例如对于那些工作比较辛苦的基层职工，允许他们提前退休，享受老年生活，在退休后可以按月领取养老金；而对与事业单位工作人员、老师、医生等职业人士，则可以鼓励他们适当延迟退休，对于这类人来说，他们的工作相当轻松，并且薪资待遇也比较高，如果多工作几年还可以多拿几年工作，也可以多享受几年社保、公积金等福利待遇，这样退休后领取的养老金也会更多一些。
 
 关于延迟退休，目前还存在较多争议，但人社部已经表态，延迟退休势在必行，国家会根据国情、就业情况、社会接受程度等方面深入研讨后，适时出台方案。

3. 为什么很多人都反对延迟退休？

延迟退休喊了很多年，但一直进展缓慢，也许是反对的人太多，同时也的确有很多弊端。下面我们就来看看延迟退休有哪些问题。
1、随着现代科技的发展，很多人工被机器或者电脑取代，从事社会生产的人占比将越来越少。
现在中国农业人口已经不到百分之二十，以后还将减少。在工业方面，过去很多劳动密集型产业已经被自动化生产线取代。有些行业还出现无人化工厂。现在机器人产业也处在蓬勃发展过程中，产业工人有被机器人取代的趋势。
金融和工业设计方面的软件越来越先进，对工作人员的需要也越来越少。
所以，今后只会出现劳动力过剩而不是不足的现象，大多数人是靠机器或科技养活的，不存在像专家说的一个人要养几个人。
2、不利于年轻人找工作，许多原本可以腾出来的职位仍然被老人占据，不利于社会人力资源更新。近些年来，我国的就业难已成为了一个严峻的问题。如果延迟退休政策的落地，大量的未退休老人会对劳动力市场形成挤压效应，加剧社会就业难的情况。
现在年轻人的就业都困难，很多大学毕业的人都不好找工作，延迟退休不利于年轻人就业。年纪大的人早一些退下去，年富力强的人能发挥更好的作用。
3、人到五、六十岁，大多数人已经干不动了，身体上会有这样或那样的毛病，在岗位上的工作效率也很低下。这些人对新事物的接受能力也比较差，很多单位岗位已经不需要他们了。这些人如果从原先的岗位上退下来，再找到合适的工作会变得很难。在科技发展的趋势下，国家的财富在不断增加，应该让更多的人有幸福的晚年。
4、60岁左右的人上面还有老人要照顾，这个时候他们的父母已经80、90岁，生活上大多不能自理。如果这些准老人自己还要工作，那些年纪更大的老人谁去照顾，特别是在社会养老体系还没有建立起来的时候。
5、不利于生育率的提高，老龄社会少子化现象会更突出。在目前国内，很大一部分孙辈是由爷爷奶奶照顾。若把退休年龄延迟，对很多家庭来说，会出现了一个现实的问题，孩子没有人带，这也会导致年轻人生育意愿的下降。
6、国外发达国家65岁退休，因为它们有完善的失业救济制度，而我们国家没有。一些国家的失业补贴非常高，没有工作的人甚至和上班的人收入差不多。中国的国情和外国的不一样，不能照抄照搬。

4. “延迟退休”引发社会争议。“延迟退休”被提出来的原因涉...

【答案】D
【答案解析】试题分析：根据我国当前人口特征和未来人口年龄结构分析：老龄化现象严重，未来劳动力短缺现象持续发展，社会抚养压力大。所以“延迟退休”被提出。ABC都不符合题意，因此答案选D。
考点：本题主要考查理解我国人口发展的特点。

5. 延迟退休为什么遭反对 听听不同社会群体

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

6. 那些叫嚣延迟退休的都是些什么人，大家补充

都是恨不得把自己年龄改小20岁、30岁在职位上多干些年的人。
暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案迟迟不公开。
或许2017年下半年公开征求意见并修改、正式发布，2022年之后实施。


反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年    原50岁      原55岁
2026年    51岁      
2030年    52岁         56岁
2034年    53岁      
2038年    54岁         57岁
2042年    55岁      
2046年    56岁         58岁
2050年    57岁      
2054年    58岁         59岁
2058年    59岁      
2062年    60岁         60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。 

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

7. 延迟退休政府大骗孑

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现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法。
渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
2017年，推出。至少2022年之后才实施。
 
反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

8. 延迟退休这次真定了，哪些人最受影响

延迟退休真的要来了，领取金额怎么算？将来到底能领多少？