市场营销底薪一般多少

1. 市场营销底薪一般多少

亲亲，您好，很高兴为您服务，市场营销底薪一般8000-10000。市场营销是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，基本修业年限四年，授予管理学学士学位，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。【摘要】
市场营销底薪一般多少【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务，市场营销底薪一般8000-10000。市场营销是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，基本修业年限四年，授予管理学学士学位，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。【回答】

2. 市场营销怎么样？就业方向怎么样？工资一般多少？

市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。

市场类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。
销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大。

3. 市场营销就是做业务员？

呵呵，业务员就是跑腿吗？
市场营销坐在家里就能搞好吗？
不跑市场能够掌握一手市场信息吗？
不跑市场你能抓住客户心态吗？
不当业务员你能知道业务员的心理状态及需求吗？
。。。。。。

一切都要总基础做起，心越大，需要的锻炼也就更多。
小鸡一生下来就会啄食，但一辈子只能在地上捡些陈芝麻烂谷子
雄鹰要七个月后才能展翅飞翔，但从此尝尽世间美味

你想做好市场营销，想成为一个真正合格的市场管理者，以下几项技能是一定要好好去锻炼的：
1.导销能力
2.业务能力
3.培训能力
4.谈判能力
5.售服能力
6.管理能力
7.策划能力
8.自我调节能力

其实综上所述集中在一起就是一条——执行力

营销这条路有千千万万的人在走，但真正敢说自己懂营销的又有几个呢？
你的老师恐怕也只敢在学校里教书，你问他敢不敢自己拿钱出来做生意，敢不敢保证自己一定能赚钱？

我也是学营销的，工作十年来，我最大的收获就是我的执行力在不断提高。
我做过导购、业务、培训师、营销策划、部门经理

我现在是一家年销售额5000多万中型企业的营销总监，在一年内我把我的企业的销售额提高了三倍，利润率提高了40%
我还有一家自己餐厅与两家与朋友合开的公司，目前都在良性运转。

但我不敢说我已经懂得了营销，也没有市场必胜的把握
只有不断实践，不断积累经验，不断调整自己的意识，才能真正做出正确的判断

市场是跑出来的，不是学出来的

所以当业务不可笑，连业务都敢不好才可笑

4. 市场营销就是做业务员？

呵呵，业务员就是跑腿吗？
市场营销坐在家里就能搞好吗？
不跑市场能够掌握一手市场信息吗？
不跑市场你能抓住客户心态吗？
不当业务员你能知道业务员的心理状态及需求吗？
。。。。。。
一切都要总基础做起，心越大，需要的锻炼也就更多。
小鸡一生下来就会啄食，但一辈子只能在地上捡些陈芝麻烂谷子
雄鹰要七个月后才能展翅飞翔，但从此尝尽世间美味
你想做好市场营销，想成为一个真正合格的市场管理者，以下几项技能是一定要好好去锻炼的：
1.导销能力
2.业务能力
3.培训能力
4.谈判能力
5.售服能力
6.管理能力
7.策划能力
8.自我调节能力
其实综上所述集中在一起就是一条——执行力
营销这条路有千千万万的人在走，但真正敢说自己懂营销的又有几个呢？
你的老师恐怕也只敢在学校里教书，你问他敢不敢自己拿钱出来做生意，敢不敢保证自己一定能赚钱？
我也是学营销的，工作十年来，我最大的收获就是我的执行力在不断提高。
我做过导购、业务、培训师、营销策划、部门经理
我现在是一家年销售额5000多万中型企业的营销总监，在一年内我把我的企业的销售额提高了三倍，利润率提高了40%
我还有一家自己餐厅与两家与朋友合开的公司，目前都在良性运转。
但我不敢说我已经懂得了营销，也没有市场必胜的把握
只有不断实践，不断积累经验，不断调整自己的意识，才能真正做出正确的判断
市场是跑出来的，不是学出来的
所以当业务不可笑，连业务都敢不好才可笑

5. 销售工资高吗

销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：
1.“底薪+业务提成+奖金”
　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
　　该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。
2.“纯业务提成制”
　“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
　　该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
3.“纯工资制”
   “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
　　“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。
4.“底薪+奖金”
　“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
　　这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。
5.“底薪+业务提成”
　“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
　　该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。
　“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。

6. 销售工资高吗

一般从事销售行业的人员以房地产居多，剩下的就是做家装销售的，外卖员，工程造价、做证券做基金等等还是很多的。

做药品销售在三四线城市一个月超过一万元的，圈子里还是有很多的。基本上生活相对来说过的还是不错的。比如，刚出的苹果13手机人家“眼皮不眨一下”就买了，便宜一点的当时也得6000-7000元。

所以说挣的多与少与眼界还是有很大不同的。

其实三四线城市消费总体水平比较偏低，普通工薪阶层收入水平也不是很高。我所知道的在工厂上班月入3000-3500左右，按月领取工资、年节发点福利、交个社保、节假日正常休息，就算好单位了。

7. 销售工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

8. 市场营销员具体是干什么的？

营销员的具体工作是：\x0d\x0a1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 \x0d\x0a2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；\x0d\x0a3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；\x0d\x0a4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。\x0d\x0a5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。\x0d\x0a6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。\x0d\x0a7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。\x0d\x0a\x0d\x0a营销员一般指在固定地点上班，参与公司销售工作会议及销售政策制订的人员，主要负责的当然也是销售。