被公司无故克扣工资该怎么办？

1. 被公司无故克扣工资该怎么办？

用人单位克扣工资怎么办？

2. 被拖欠工资是种怎样的体验？

被拖欠工资能有什么感受，当然是非常的愤怒和难受的了，你试想一下，自己辛辛苦苦工作一个月，有时候还必须忍受天天加班，受无理的指责，这些都是辛苦钱，所以肯定是非常难受的。
那么如果被拖欠工资应该怎么办：首先和公司协商，不行的话根据拖欠工资的部分找街道的劳动部门和市城的税务部门（如果没有购买社保）。如果还是不行的话只能申请劳动仲裁。
最后如果被拖欠工资了要尽快处理，不然老板跑路了，你就只能登记，基本没有追回的可能性。

3. 黑心企业恶意拖欠工资，弱势群体的权利 如何维护

最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：恶意拖欠工资
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：弱势群体维权
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

4. 河南祥鸿实业有限公司，黑心企业老板拖欠工资人身威胁。两个月一毛钱都没拿到。大家找工作需谨慎。

1、  建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、  《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

5. 国家不是一直提倡保护劳动者权益吗？企业不发工龄工资合法吗

不合法，但具体得看企业的态度和你们最初签的合同咯，国家保护劳动者权益，但证据还是得自己收集，没证据或证据不够硬法律不承认也没用啊，良心企业会按时缴纳，不管合同有没有注明，但黑心企业就不好说了，能拖就拖，能赖就赖，所以一般还是国企保险点风险低

6. 工资被扣。该发的没有发。不被扣款的被扣钱

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 被公司裁员还不发工资，该去什么部门申请赔偿？

这也要视情况而定，如果公司是在运作过程中确实有资金周转困难的情况，那应该给与理解，但是如果是恶意拖欠工资，变相的逼迫工人自行离职的话，那必须要走，但前提是自己的劳动报酬必须支付，这是劳动法中明确规定的，工人付出了劳动，企业就必须支付相应的劳动报酬，如果企业恶意拖欠工资，可向劳动部门提起劳动仲裁，不予配合的可提起诉讼，必须要拿起法律的武器来维护工人这些弱势群体的合法权益。

  现在确实有很多这样的黑心企业，妄图以这种方式来实现压榨工人的劳动报酬，不断的招人，但是在结算工资时，少支付或者恶意拖欠，逼迫工人放弃工资，现实中这样的企业有很多，所以遇到这类黑心企业，必须要走，但是工资一分都不能少，如若不然，不仅对不起自己的付出，更会助长这类黑心企业的歪风！按时发工资，这是一个员工对公司的基本要求，如果一个公司连员工基本的要求都不能满足，那说明什么情况？  一是公司本身运营存在问题。

这样如果我们选择留在公司，那就是一种赌搏。好的情况是公司正在做一个大项目，所以资金整张，等做成后所有的员工都会拿到工资并得到奖励。如果是坏的情况，就是公司一直运营上面就存在问题，根本都不能盈利，那这样发展下去的结果，很可能就倒闭。那工资就不法拿到了。留下去就没有任何意义。

公司运营上完全不存在问题，而且一直都能盈利，也没有大项目需要用钱，但老板就是不发工资，这就是老板个人思想有问题，一句话，他是一个不良的老板。那留下去，也根本没有什么发展前途，这样的老板心里只有他自己，你根本得不到什么发展！

8. 德临足道黑心企业拖欠工资

　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。