古怪面试试题集锦

1. 古怪面试试题集锦

 古怪面试试题集锦
                    　　古怪面试试题集锦，现实生活中我们大部分人都需要经过面试才能找到自己喜欢的工作，不过在面试的过程中有可能会遇到各种各样的问题，其中有时候就会遇到一些很古怪的面试试题，那么下面就一起来看看古怪面试试题集锦吧！
  　　古怪面试试题集锦1    
  　　 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗? 
  　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。
  　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?
  　　 2、为什么你读哲学，却来申请做审计? 
  　　笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。
  　　妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
  　　妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力———终生学习才不会被社会淘汰。
  　　 3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！ 
  　　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
  　　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
  　　 4、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗? 
  　　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。
  　　笨答：我看见了桌子，地板，你和我……
  　　妙答：没什么新鲜的`，就是你这屋子特别乱。
  　　 5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话? 
  　　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就?
  　　笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
  　　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
  　　 6、一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球? 
  　　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官———他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”
  　　古怪面试试题集锦2    
  　　“在数字1-1，000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——Facebook
  　　“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”——Capital One
  　　“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”——英特尔公司(Intel)
  　　“这个房间能装下几个气球?”——普华永道(PricewaterhouseCoopers)
  　　“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”—— 高盛公司(Goldman Sachs)
  　　“有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?”——Epic Systems
  　　“武术的基本原理是什么?”——Aflac
  　　“给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么?” ——波士顿咨询公司(Boston Consulting)
  　　“如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?”——美国电话电报公司(AT&T)
  　　“不用秤，怎么为一头大象称重?”——IBM
  　　“如果有5，623人参加锦标赛，需要比多少场才能决出获胜者?”——亚马逊公司(Amazon)
  　　“上海有多少块砖?只考虑住宅。”——德勤咨询(Deloitte Consulting)
  　　“有5瓶药，一瓶装有9克药，其余都装有10克药。只使用一次天平，如何找出盛有9克药的那一瓶?”——eBay
  　　“说说你的快球?” ——安永(Ernst & Young)
  　　“假如乒乓运动已经过时，你如何销售乒乓球?列出多种方式，然后选择其中一种，详细说明。”——微软公司(Microsoft)
  　　“纽约市有多少部智能手机?”——谷歌公司(Google)
  　　“你现在管理着20个人。将他们组织起来，找出你所在地区去年卖出了多少辆自行车。”——斯伦贝谢(Schlumberger)
  　　“你说为什么年收入超过12.5万美元的人只占人口很低比例?——纽约人寿(New York Life)
  　　“有三个箱子，一个装的全是苹果，一个装的全是桔子，还有一个装的是苹果和桔子。箱子的标签都贴错了，没有一个标签能正确指示箱子里装的是什么。只打开其中一个箱子，不往里看，然后拿出一个水果。看过这个水果后，你怎么能立即给这些箱子正确地贴上标签?”——苹果公司(Apple)
  　　“一架747飞机内可以装多少个直径一英寸的滚珠轴承?”——SAIC

2. 面试怪题

个人认为，这道题不是考验你怎么处理这件事，而是考验你的观点和思路：
1、乞丐需要这些衣服，给他们显然比销毁有意义，这件事应该做！
2、如果记者问，应实事求是介绍情况，不应该也不需要贿赂记者！
3、旧衣服送给乞丐穿，并不影响公司形象，这应定位为物尽其用！
4、如果乞丐还有需求，应该继续奉献爱心，提供力所能及的帮助！

3. 最古怪的面试问题，你遇到过哪些？

值得注意的是奇怪的问题通常出现在面试的中途，而HR突然抛出的奇怪问题，目的就是为了打乱面试官的节奏，看到一个真实的面试官。那么如何应对HR的奇妙问题，我们可以从以下几个方面入手：保持冷静，不要给对方抓住破绽的机会。精彩的问题大致可以分为两种，一种是脑洞大的废话问题，一种是提问问题。不管是什么样的奇葩问题，HR的本意都是看面试官驾驭领域的能力。在这个时候，如果你能冷静，不慌张，不生气，这是一个非常好的品质，你也可以从现在开始看到你的抗压能力。相反，如果你心慌或生气，面试官会对你有很多负面的看法。

找到问题与岗位的关系并保持冷静后，就要开始分析HR的意图，避免被问题所困。比如100元掉进厕所。当面试官问这个问题的时候，很多人下意识地开始思考要不要接，却忽略了本质。HR在乎你能不能捡到钱吗？当然不是。这个问题其实是关于你独立思考和借用工具的能力。首先，100元放在哪里都不会贬值，即使掉进马桶里，本身的价值也不会降低。其次，对方没有说明怎么接。我们可以用钳子或者戴手套。工作中借用工具和独立思考都是重要的能力。看似无关紧要的问题实际上是在检验我们的工作能力。

以恰当友好的方式提问，往往会给你意想不到的惊喜。大多数人认为面试是一件重要的事情，是一个非常严肃的场合。不过很重要，但是太认真往往会给对方留下刻板的印象。如果我们想不出如何回答对方抛出的问题，那么剑走偏锋也是一个不错的回答方法。比如开场小马遇到的精彩问题：为什么30岁了还没有女朋友？乍一看，听起来像火药。如果你有攻击，那正是面试官想要的。就像小马的回答一样，没有亮点，对方也不能改正任何错误，但是如果我们问对方：如果你有妹妹，你会把她介绍给我吗？对方会觉得你机智，思维活跃，气氛有所缓和。

此外当我们回答精彩的问题时，如果我们没有开阔的思路，我们也可以问“你怎么看？在表达自己的观点后用友好的语气这样会让面试官感到自信和冷静。不过需要注意的是，你的反问一定要自然，不要让对方觉得你是故意的。另外，语气一定要轻松友好，否则对方可能会有你在挑衅的错觉。最后，不管遇到什么精彩的问题，都不用太紧张。这只是一个附加问题。如果你答得好，可以加分。回答不好，对方不会因为一个脑洞问题就认为你会被判死刑。因此，面对压力，没有必要紧张和冷静。即使我们的回答令人满意，你的冷静也会给你的面试加分。

4. 奇怪的面试题

这是个误导别人的题，首先大家一人10块，，3X10=30  这没错。
然后老板退回给了大家5块，服务员还他们每人一块，自己扣下2块，
那三个人10-1=9，也就是一人出了9块钱。
现在应该这样算，3X9=27     而老板的25+服务员的2   就是他们三人出的钱的总合
这个时候不应该算30
先算三十的时候  是一人出了10块   3个人就是30  
现在是一人找回了1块   也就是一人只出了9块  3个人就是3X9  =   27
怎么能再算30呢？  关键就是这一点误导人！！
如果非要算成30的话  可以这样算  老板实际收了25+服务员扣的2+还给他们的3    25+2+3

5. 稀奇古怪的面试形式

 稀奇古怪的面试形式集锦
                    　　稀奇古怪的面试形式集锦
    
          1、个人面试
  　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
          单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同众矢之的。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
          2、集体面试
         集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。             
         3、一次性面试与分阶段面试
         (1)一次性面试
          一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
          (2)分阶段面试分阶段面试又可分为按序面试和分步面试两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的'成绩，确定最终合格人选。分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
           4、常规面试与情景面试
          (1)常规面试
           所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。
         (2)情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
         5、其他面试形式
          (1)餐桌面试
          餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质;同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值;点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。
           (2)会议面试
           会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
          (3)问卷式面试
           问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。
         (4)引导式面试
          引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就特定的问题要求做特定的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。
         (5)非引导式面试与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，内涵丰富，涉及面较广泛。主考官提问后，求职者可以充分发挥，尽量说出自己的意见看法或评论。它没有特定的回答方式，也没有特定的答案。同引导式面试相比，非引导式面试，求职者可畅所欲言，因此可以取得较丰富的信息，有利于做出较为客观的评价。
          6、奇特的面试形式有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式，如吃一顿饭的面试。有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，
  
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6. 面试的怪问题

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 

赔偿费用：n＋1，n代表所在公司的的服务年限（每满一年赔偿一个月的工资），“1”是未提前1个月以书面形式通知的代通知金。

7. 奇怪的面试问题

 奇怪的面试问题
                    　　奇怪的面试问题，面试在找工作的时候是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，其中在面试的过程中可能会被问到很多问题，下面我分享奇怪的面试问题。
  　　奇怪的面试问题1  　　 出现频率最高的问题 
  　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%、可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。
  　　标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
    
  　　 最令人尴尬的问题 
  　　成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的.学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
  　　 最幽默的问题 
  　　记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。
  　　面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。
  　　 最莫名其妙的问题 
  　　一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。
  　　回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
  　　 最“不是问题”的问题 
  　　在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。
  　　我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。
  　　奇怪的面试问题2  　　 面试后的问题及解决方法 
  　　 1、怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？ 
  　　这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”
  　　 2、我应该发感谢信吗？对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？ 
  　　一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。
  　　一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。
    
  　　 3、面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？ 
  　　曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。
  　　不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。
  　　 4、如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？ 
  　　如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。
  　　 5、如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢？ 
  　　一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

8. 奇怪的面试问题

最奇怪的十个面试问题 

　　面试不简单，你要进入角色、要对公司做一番研究、要好好推销你自己。可当你做了完全准备来面试，却碰到奇奇怪怪的问题，你该说什么。小编整理 2015 年最奇怪的十个面试问题，让你目瞪口呆。

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　　顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称，这些公司更喜欢用更难更能显示你优点缺点的问题来考求职者。下面列举的是 2015 年美国地区的十道最奇怪的面试问题。

　　TOP1：如果你是空难中的幸存者你会怎么做?俄勒冈州波特兰市 Airbnb，著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。

　　TOP2：90 年代的果酱你最喜欢哪一款?如果你想在波特兰网站搭建公司 SquareSpace 工作，你最好想清楚如何好好回答这个问题。

　　TOP3：你发现收件箱里有 2000 封邮件，但只能回复 300 封，你如何选择?云端文件服务商 Dropbox 对应聘者给出了这样的技术问题。

　　TOP4：蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢?谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是 DC 你可要考虑清楚。

　　TOP5：假设你有一台可以印 100 元美钞的.机器，你愿意用什么去换?纽约咨询公司 Aksia 向求职者提出了这个艰难的经济问题。