腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

1. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

腾讯这么做是为了提高员工们的工作热情。
腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票事实上，这并不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。事实上，从2016年18周年庆典开始，腾讯就开始陆续向员工派发股票。截至目前，已连续5年向6万名员工派发190亿港元的股份。仅今年一年，腾讯就第三次向员工发放红股。今当时按照港股的盘中价格，100股的总价是7.4万港元，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工。2021年7月14日，腾讯控股在港交所公告称，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股。当时按照腾讯港股561港元的收盘价计算，240万股腾讯股票约为11.21亿元，平均分给3300名员工，每人可得34万元。
腾讯为什么这么做？是为了提高员工的工作效率。我真的很赞同这个决定，我也认为这个决定可以产生积极的影响，因为这个决定可以鼓励员工更积极地为公司服务。腾讯做出这个决定的主要原因是可以有效提高工作效率，可以从侧面体现公司人性化的管理体系。虽然腾讯确实可以开发更多的新产品，但也可以不断扩大影响力。然而，员工是公司生存和发展的重要力量，也起着决定性的作用。因此，公司需要改变奖励机制。只有这样，才能保证员工的利益，进一步提高员工的积极性。
公司能够得到长远的发展只有为员工考虑的公司才有可能快速发展，成为更有发展潜力和前景的公司。腾讯确实需要奖励一些员工，也需要合理利用奖励机制，从而推动公司的发展进程，促进公司的快速发展。
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2. 腾讯最大股东投资20年赚超七千倍，为什么这么赚？

因为运营的比较好，所以现如今仍然能够很赚钱。腾讯最大的股东投资20年赚钱，超过了7000多倍的收益，这也太厉害了吧。主要原因是因为对方的股权比较多，那么在这样的情况之下，可以赚取7000多倍的收益，就算是减持的情况之下仍然有着很多股份。对方运营的越好，那么这个钱赚的这个越多，所以赚完了就撤吧。

运营的比较好，现在很赚钱
这位股东投资腾讯20年的时光里面，已经从这个身上赚了7000多倍的收益。在这个股票压力情况比较大的情况之下，公司开始减持一些股票，但是股票减持之后仍然有着26亿股。这个公司是一个在南非上市的跨国传媒公司，在腾讯身上一直在投资。这应该是最伟大的投资了吧，运营比较好的情况之下就能够赚钱。

股权比较多，越赚钱他就越厉害
看到的是这个股权越多的情况之下，那么它的赚钱就是越来越厉害的，首先可以看一下它是一个传媒公司，而且是一个跨国公司，在这样的状态之下可以把这个钱赚的越来越多。那么他投资了20年的时光，他的钱肯定会投资的越来越多啊，而且这个钱赚的数额是特别高的。腾讯运行的越好，这类股东赚钱就会越多。

这个钱都快要转完了，赚完就撤吧
我们可以看到这个股东确实比较厉害，而且投资20年的时光里面赚钱超过了7000倍，也被称之为史上最伟大的投资。据了解这个公司开始陆续减持，因为他们的腾讯股价下跌比较严重，所以这个阶段性的减持便暂停了。在投资的这个过程当中，他们已经赚了7000多倍，而且一个月减持了7,890万股。赚钱赚翻了，真的是太绝了吧。

3. 股权激励对腾讯人力资源的影响

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【摘要】
股权激励对腾讯人力资源的影响【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【回答】

4. 腾讯高管报酬激励对腾讯公司发展的影响

第一，腾讯是中国强大的企业，是BAT三大巨头之一，他们的公司文化就是以激励机制为主的！

第二，腾讯是鼓励多劳多得一个公司策略，对于广大的员工来说，能力越强，付出越多，那么得到的回报也是越多的。【摘要】
腾讯高管报酬激励对腾讯公司发展的影响【提问】
第一，腾讯是中国强大的企业，是BAT三大巨头之一，他们的公司文化就是以激励机制为主的！

第二，腾讯是鼓励多劳多得一个公司策略，对于广大的员工来说，能力越强，付出越多，那么得到的回报也是越多的。【回答】
第三，最近几年华为的强大，任正非的魄力，格局已经影响到了目前以马化腾，马云，刘强东，雷军，董明珠等为首的一批企业家，所以他们都会纷纷效仿任正非，并且以华为的公司模式作为改善，努力的方向。

我们都知道，华为是任正非占比只有1.4%，员工持有了华为98.6%的股份。在2018年里华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元。就因为华为的员工能够在华为企业获得巨大的福利，所以当华为有困难的时候，员工更加团结了。

这样的精神给予腾讯，阿里巴巴等龙头企业来说，影响巨大！因此腾讯才会提倡股权激励。

7月8日，腾讯控股董事会已决议根据该公司2019年股东周年大会上授予的一般授权，发行合共3418万股新股(股份将按面值配发予独立受托人)，包括根据2013年计划分别于2018年8月至2019年6月期间向4426位奖励人士授予合共1302万股奖励股份，以及于2019年7月8日向18845位奖励人士授予2116股奖励股份！
记住，好的企业制定激励机制从而激发员工的工作热情，坏的企业制定制度，约束员工自由，给予员工压力和负面情绪！这就是区别！！【回答】

5. 股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

公司在设计股权激励方案时，都会设置退出条款，腾讯也不例外，将此条款写入了与员工签订的竞业协议中。退出条款的关键是如何认定股权激励收益，这也是腾讯与徐姓前员工争议的焦点。此案例中，一审二审的判决对股权激励收益的认定产生了巨大差额：从一审的372万飙升至二审的1940万，这其中的变迁可以作为公司尤其是上市公司方案设计时的参考。
                                          
  事件还原 
  
 徐某某为腾讯游戏前高级研发人员，在腾讯上海公司任职时，成立公司并研发出多款与腾讯旗下相似的游戏产品。而徐某某在2009年和2012年分别与腾讯上海公司签订了《保密与不竞争承诺协议书》，承诺在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯上海公司及其关联公司有竞争关系的企业。 作为对价，腾讯控股向徐某某授予股票期权或限制性股票。如果徐某某违反协议，则需向腾讯上海公司支付经授权获得的所有股票期权或限制性股票的收益。 
  
 2014年5月，腾讯上海公司在得知徐某某在外设立公司，违反竞业限制后，与徐某某解除劳动合同。在2016年10月，腾讯上海公司在发现徐某某在公司任职期间，作为大股东出资设立的公司在开发一款与王者荣耀类似的网络游戏，发现徐某某的公司经营范围与腾讯上海公司及关联公司经营范围高度重合，存在直接竞争关系。
  
 腾讯上海公司在2017年5月27日就徐某某违反竞业协议申请劳动仲裁，但仲裁委员会以腾讯上海公司的请求不属于劳动争议受理范围为由不予受理。
  
 于是腾讯上海公司向法院提起诉讼，一审法院判徐某某向腾讯上海公司支付违约金372万，双方均不服提起上诉。在二审中，上海市一中院作出终审判决：徐某某赔偿1940万。
  
  争议焦点 
  
 从股权激励纠纷的角度看，本案有如下四方面争议点：
  
 1、双方签订的《保密与不竞争承诺协议书》是否合法有效？
  
 2、如有效，徐某某的行为是否违反协议约定的竞业限制义务？
  
 3、如果违约，应当承担怎样的违约责任？
  
 4、如何认定协议中约定的“实际收益”？
  
  争议一：竞业协议合法有效 
  
 首先我们来看双方约定的竞业协议是否合法有效。在本案中，徐某某认为协议是上海腾讯公司提供的模板文件，规定的竞业限制范围包括九类业务领域、多达50家竞争对手，几乎涵盖互联网行业所有经营领域，无限扩大竞业限制的范围，剥夺了其正当择业及就业的权利。
  
  在《合同法》第5  2  条中界定了合同无效的情形： 
  
  有下列情形之一的，合同无效： 
  
  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 
  
  (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 
  
  (三)以合法形式掩盖非法目的; 
  
  (四)损害社会公共利益; 
  
  (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 
  
  在《合同法》5  3  条中规定了合同可请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销的情形： 
  
  (一)因重大误解订立的; 
  
  (二)在订立合同时显失公平的。 
  
  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 
  
 我们可以看出，合同法对合同有效性持保护态度，在合法合规的前提下，只要合同是双方真实意思表示的体现，通常不会被判定为无效。即使有无效条款，通常也不影响协议其他条款的有效性。 而本案中的竞业协议并未出现无效或可变更撤销的情形，所以真实有效。关于协议是否有效的具体分析也可参考上一篇文章《阿里巴巴教你如何打股权激励官司》  。 
  
  争议二：徐某某的行为违反竞业协议 
  
 由于在《保密与不竞争承诺协议书》中约定，徐某某在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯上海公司及其关联公司有竞争关系的企业。徐某某2014年5月离职，但在2014年就出资设立了与腾讯上海公司直接竞争的网络游戏公司，所以很明显违反了竞业协议。
  
 徐某某以腾讯上海公司曾与其开设的公司洽谈合作事宜为由，主张腾讯上海公司已免除其竞业限制义务， 法院未予采纳 。
  
  争议三：徐某某应返还所有股权激励收益 
  
 在2008年徐某某入职上海腾讯公司时签署的劳动合同中，约定徐某某月薪中有人民币200元作为竞业限制补偿金，并约定了10万元的违约金。但在2009年8月和2012年10月，由于徐某某在工作中可以接触到游戏开发的核心环节，腾讯上海公司与其重新签订了《保密与不竞争承诺协议书》，明确约定腾讯控股会对徐某某实施股权激励作为对其遵循竞业条款的对价。并且，在徐某某任职期间，腾讯控股也确实多次对其进行股权激励。
  
 徐某某宣称其离职后未收到任何竞业限制补偿金，但事实上在2009年和2012年签订的《保密与不竞争承诺协议书》已经重新约定了竞业限制的权利、义务内容，替代了劳动合同中的相关条款。因此，根据《保密与不竞争承诺协议书》中的约定，对于已授予还未行使的股票期权或限制性股票，徐某某无权再行使，而已行使的股票期权或限制性股票 ，  一审和二审都认定腾讯上海公司有权向徐某某追索因行使股权激励权益而产生的收益  。 
  
  争议四：股权激励实际收益的界定 
  
 这是本案最大的争议点，也是难点，一审二审的界定也不相同。
  
 我们先来看竞业协议中对违约责任的约定：“乙方不履行本协议约定的义务，应当承担违约责任: 第一、对于已授予还未行使的股票期权或限制性股票乙方无权再行使;对于已行使股票期权或限制性股票，则甲方有权向乙方追索所有任职期间行使股票期权或限制性股票所生之收益。 若行使股票期权所生之收益数额难以确定的，以甲方对乙方的违约行为初次采取法律行动(包括但不限于发送律师函、法律函、诉讼、劳动仲裁)当日的股票市值与授权基础价格之差价计算;限制性股票以采取法律行动当日股票市值计算。除非乙方可举证证明上述实际收益  。 ”
  
 腾讯内部制定了《员工行使限制性股票（RSU）程序手册》，规定了RSU收益的计算方式，RSU收益=(登记日收市价+解禁日收市价)/2*行使股数 ，并且在发放股票是会依据RSU收益代扣代缴个人所得税，即扣减部分股票数。
  
  在一审判决中 ，法院认为员工通过股权激励获得的收益应当以解禁日的收市价来衡量，在股票过户至徐某某名下后，股票为徐某某个人资产，买进卖出均属徐某某个人投资行为，与股权激励无关。并认为由于个人所得税属于徐某某个人应负税款，抵税的股票份数应计入徐某某所获得的限制性股票份数总额内，最终判决徐某某支付违约金372万。
  
  而在二审判决中  ， 上海市一中院对股权激励实际收益的认定完全不同。 上海市一中院认为腾讯内部的R  SU  收益只是计税收益，不能等同于徐某某通过股权激励获得的实际收益。为使徐某某遵循竞业协议，在授予徐某某限制性股票时未要求其支付任何费用，徐某某通过股权激励获得的实际收益应通过其实际抛售股票时的收益计算  。 
  
 在二审中，腾讯上海公司要求徐某某提供其在相关证券机构所持有的账户中自2017年7月起的交易记录。但徐某某认为其个人账户的交易记录，属于敏感信息，应当受到保护，有权不予提供。在法院向徐某某释明查阅原因后，徐某某依然坚持拒绝提供。法院认为这种情况属于股权激励收益数额难以确定的情况，应当按照协议中约定的，股价应按照腾讯上海公司首次对徐某某采取法律行动，即2017年5月26日（申请仲裁的5月27日为非股市交易日）的收市价计算。并且认定抵扣个人所得税的股票份数不算徐某某的个人收益，只计算实际过户至其账户名下的股数。 最终股权激励实际收益：  278  （收市价，单位：港元）×0  .88171  （汇率）×1  5832  （过户总股数）×5（拆股，1拆5）=1  940.33  万  。

6. 腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好的带动公司的发展？

腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。
股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。

执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

2021年的11月16日，腾讯向1.68万位奖励人士授于同心同德约839.92亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。
2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币11.21亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。
2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在7.4台币人民币上下。

股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。

7. 腾讯斥资142亿进行巨额股权激励是怎么回事？

7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。照此计算，人均将获得市值约49.02万港元（约44.2万人民币）的腾讯股票。以腾讯532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。
根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付;独立受托人(腾讯委任管理股份奖励计划的受托人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。

扩展资料
2019年腾讯曾经两次推出股权激励计划
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。2019年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。
2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
去年，腾讯股价持续低迷，在400港元以下徘徊。理论上讲，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。

8. 腾讯斥资142亿进行巨额股权激励，如何看待腾讯此做法？

  腾讯再一次成为了“别人家的公司”。腾讯此次授予2.9万人左右价值2664万的股份，人均价值49万港元。腾讯去年股价低迷时，便已经推出两次股权激励计划，没有此次金额大，人数多，但是其中一次人均奖励也在50万港元。其实这种股权激励在一家如此之大的上市公司并不算什么新鲜事，但是腾讯公司能够不断地斥巨资给员工股权奖励，也能很好体现出腾讯公司的大局观了，这样不仅能够留住现有的优秀员工，也能吸引更多优秀人才。
  而且相对于送现金、送手机、送车、送房这些奖励而言，股权激励无疑是更有意义的奖励，因为它将个人与公司的贡献进行了长期绑定，对于投资者来讲，也更愿意投资这样的公司，实现了多赢。去年腾讯公司进行了两次大规模的股权激励，近年来，腾讯公司的股权激励也愈发常态化，而且，去年腾讯公司股价持续低迷，推出股权激励计划行权价也比较低，有助于降低股权激励成本。并且推出股权激励计划也意味着企业对于自身股价对未来发展趋势比较认可，所以在股价低点推出股权激励计划同时也有提升股价的作用。
  今年的腾讯公司股价的总市值也一度超越阿里巴巴，马化腾也多次减持腾讯股票，并且多个腾讯公司高管也在减持股票，但是高管的减持并未对腾讯公司的股价产生较大影响，相反，在高管的减持下，腾讯公司股价突飞猛进。股权激励回购不仅能够将员工利益与企业利益的绑定在一起，而且还能体现公司的资金实力，在一定程度上有提振股价的作用。今年已实施股权激励的部分上市企业，也取得了不错的成绩。