外企面试一般包括几轮

1. 外企面试一般包括几轮

 外企面试一般包括几轮
                    外企面试一般包括三轮
    
    　　第一轮面试：
    　　一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer（I）面试官Applicant（A）求职者。
    　　例1：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）
    　　或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己，你能告诉我些什么？）
    　　面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
    　　A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
    　　（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
    　　这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
    　　例2：I：Give me asummary of your current job description.
    　　（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
    　　这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
    　　A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.
    　　（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
    　　第二轮面试：
    　　由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
    　　例3：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）
    　　你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
    　　A：With my strong academic background，I am capable and competent.
    　　（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
    　　例4：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）
    　　这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
    　　A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook
    　　（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的`原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
    　　例5：What goal shave you set and how did you meet them？
    　　（你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？）
    　　这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
    　　A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.
    　　（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。） 
    　　第三轮面试：
    　　如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
    　　例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
    　　A：Doing my best job for your company.（为贵公司竭力效劳。）
    　　例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失败？）
    　　A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
    　　（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
    　　例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理别人的批评？）
    　　A：Silence is golden.Just don‘t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.
    　　（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
    　　例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
    　　A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
        　　（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
    　　例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）
    　　A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
    　　（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）
    　　例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）
    　　A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
    　　例12：I：Do you know what’s involved in a position like this？
    　　（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）
    　　A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."
    　　（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）      
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2. 我的几次外企面试经历

要得到任何一个职位，都要通过面试这一关，短短几十分钟的面试很有可能改变一个人的职业生涯，当接到企业的面试通知时，应该做些什么呢？怎样做好面试准备呢？
怎样做好面试准备？
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。　
学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。　　
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

3. 我的几次外企面试经历

今天刚刚面试完，网上评论一开始还不信。都什么年头了，还有面试上来就交钱，劳动合同签20年还中途不允许离职的？？？骗幼儿园的吗？这是去赚钱还是投资入股呢？？觉得网上说的可能过时了，所以去看了看。
好嘛！今天是2018年8月8日，够新的了吧？？以上所有回答全部属实，真真刷新我的三观！！
一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！
面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~
总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。
大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。
之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。
最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。
总之，真的是够够的一天！！

4. 外企面试一般会问什么问题

　　1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生
。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化
，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
等

5. 面试几轮一般公司

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

6. 外企面试经历

　　三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL。我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我... ...
 
 　　那是上学的时候。以不好不坏的成绩走入一所高校。学习上以能PASS的标准全部搞定。一学期的结束。准备参加社会实习，后来经过同学的关系进了家外企，算是小小的锻炼，凭着自身优异的条件，我顺利度过危险期——独立。刚开始的时候，由于是新来的，很多手头工作不能交给我，我就像酒店服务员一样替人跑跑腿，捎个话，转达下意见，看似微乎其微的，其实很锻炼人。
 
 　　刚开始工作时，由于欠缺这些常规的东西，社会不比学校生活简单，有趣闻，有情调，还有丰富的校园生活。在参加实习那段时间，这些都已不存在，枯燥的工作，乏味的交流，不管怎么努力都融入不到这个群体中去，烦恼无时无刻的困扰着我，令我作呕。
 
 　　随着一段时间的锻炼，慢慢的摸索出其中的规律，内心也不象刚开始时那样的浮躁，远离喧嚣，走入正规，算是能克制住自己飘的心情。
 
 　　公司经常有些业务短期培训，对于我这个外来人，可以不参加，由于自己在学校时有过超前美好前程的幻想，再说也可以拓展知识，开阔视野。
 
 　　培训师是位年轻美貌的女士，高高的个头，眼里透露出一丝温柔的光线。凭直觉她应该是我们公司业务主干，因为我曾听前辈们说过，在公司里如果一位女士要是做上了领导而且是重要的角色外，美丽的外表，比较有内涵。还有两种可能性：要么凭自己的业务水平高被晋升。要么凭身体优越的资本。对于我初出茅庐的我怎会有这高深的洞察力呢！不过，话说回来，上了一节课，还真的是有新发现。
 
 　　谈到关于骄傲，骄傲是虚荣的表现，而虚荣则自认为不比别人好，而要在表面上做出一付比别人更好的样子，或者通过自己的努力，争取比别人更好。而骄傲的人总是过分地看重自己，自认为比别人更好，并且一有机会就当众炫耀，摆出一付趾高气扬、目中无人的样子，特别是在下级和自认为不如自己的人面前，更是顾盼自雄、颐指气使，带有贬低和嘲笑的性质。所以骄傲有比虚荣更多的丑陋，而无虚荣的进取之心。
 
 　　但是为他人或团体作出的成就而骄傲，则是出自内心的兴奋和激情，是对他人的肯定和褒扬，是集体荣誉感和自豪感的体现，这和为自己的骄傲有着本质上的不同。这种骄傲不但会激发自己进取的热情，而且对他人或团体同样有着鼓舞的作用。这种骄傲是一个正直的灵魂对于光荣的呼唤。
 
 　　对于这堂课，算是学些到东西，没想到学校以外的理论还有这么多。在我们的课本里是找不到的。
 
 　　两个月的实习期结束，回到学校写了些在外工作的所感所想，学期总结。
 
 　　第二学期开始了，对于前段时期工作的表现对自己帮助了许多，在性格上有一程度的改变比如：耐性，个性以及其他吧！可以说自信得到了极大的提高，最大的收获好象变的比以前聪明了许多。
 
 　　转眼间到了放暑假的时候，在异地上学的我，按理说放假是要回家的。为了挣点学会经验，一把好剑需要不断的磨练，正如一把剑，我需要再磨合与实践。晚上在宿舍里准备着应试材料和证明。一团乱遭的整理后，打开电脑查下某市人才库，一一对照看有没有适合自己的工作。一页两页的翻，最终目光停留在一家跨国公司的网页上，招聘职位——翻译这是家加拿大跨国公司，看介绍条件在工作期间表现良好者，公司可以根据员工的特殊表现送出国深造去。这一新发现，确实给我极大的吸引力，我决定面试这家公司。
 
 　　第二天大早，我起了个大早。一切洗漱完毕，该起程了，拿好昨晚准备的材料，我踏上了无硝烟战场的路。来到某写字间A座，询问完公司是几楼，然后走到电梯跟前，按下28楼的恩扭，门打开，我一步跨入电梯里，等候，不一会儿到达28层楼，出了电梯门，走在走廊里，看着到处是透明的大窗户。那时在想要是能在这样的环境工作该多好！完美无暇的写字楼，洁净的一点儿瑕疵也没有，真美！看着眼前人来人往，匆匆的与你插肩而过，每个人的脸上凝聚出一副装容来，好严肃，给我的感觉。来到公司前台，一位小姐正埋头在电脑旁工作着。“请问总经理办公室怎么走？我是来应试的，”我问。“往里走不过你得先总经理秘书那儿。看见里面门上挂的牌子了吗？”我谢了这位漂亮的MM，她温柔的态度，让我放松了面试前紧张压抑的心情。走到秘书办公室看到门前的挂牌——秘书办公室。我轻轻的敲了下门，随之是礼貌的回声“请进”。
 
 　　我走进办公室，看到一位漂亮的MM正座在那儿办公，我说明了来历，她请我座下，然后对我说：“面试你的总经理是位加拿大人名字叫皮特。”“那他会说汉语吗？”
 
 　　“不会，只会一点儿简单的词儿，如果你不能应付，没关系，我可以陪你一起进去帮你翻译下，不过这样机会就不多了，你看呢？”
 
 　　“哦，不用。我想我可以，让我试试吧！”
 
 　　好在以前实习的也是家外资企业，有过很多锻炼机会。这次的考试，当然不会对我影响太大，再说我的专业也奠定了自己的信心，当天晚上我也准备了一下，把该问的问题，早就准备好了。她同意后，然后引我进总经理办公室。我还是有点点激动，和老外面试是头一次在秘书的引见下，我们互相问候。
 
 　　“你好。”“你好。”
 
 　　他居然说起中文来，虽然发音不那么的字正圆腔，已经可以了，毕竟不知道对方的水到底有多深？我还是稳妥点比较好。皮特很随和，没有象中国人固有的那样的板着脸，一幅老态龙钟的样子。我们的气氛缓和了更多。整间办公室没有被紧张的氛围所笼罩。皮特很有礼貌的让我做到沙发上，我趁机环视了下整个房间。中式设计，没有一点欧洲款式那样的.风格设计。皮特做在老板桌的对面。
 
 　　“您是学生，哦！不错。”
 
 　　“是。”
 
 　　“能用英语先介绍下您自己吗？”
 
 　　“当然。”
 
 　　大概的情况全是用英语说的。皮特听了，微笑的点点头，继续问：“OK好能说下为什么选择这份工作？”
 
 　　我不慌不忙的回答了他的问题。
 
 　　经过唇舌交战，其实问的这些问题都很简单，我没觉的怎么的难，而且有点超出我的估计。之后，我放松了自己，这可能就是老板固有的特性吧！我这一小小的情绪，立刻间被皮特扑捉到。他的洞察力太强了。
 
 　　这回他脸严肃的问我最后一个问题：“我想知道在你以前工作过的公司，在您工作时，不管是上班还是下班以后您在急需的情况下，拿过公司用品吗？比如一枝笔，之后在您用完再还给公司？”
 
 　　多么简单的问题！听起来都有点可笑。在我们工作中，就是没参加工作，在学校的时候象这样的小行为算不了什么吧！不过，我还是觉的有问题，并没马上回答。思索了下，我想他可能是在考我的诚实度，又或者是我有没有拿公司用品的习惯吧！
 
 　　确定后我回答“没有。”
 
 　　“OK不错。”
 
 　　皮特仍旧微笑着，然后点头告诉我这次面试结束，面试的结果三天后便知道，让我回去敬候佳音。
 
 　　完事了，好简单的面试。我一个人座在回学校的公共汽车上仍旧思索着，不过，心情还是很不错的，因为问题我都回答的不错，所以结果也就应该不错。
 
 　　三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL.我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我，写的很详细，原因很简单，就是最后问那个问题出了错。
 
 　　这到题要说明的问题是：考验一个人的诚实度。如果在加拿大，一个人要是没了诚信，以后他的路走起来可是艰难无比。正如中国人反感小偷一样，这就是为什么，在招聘里有如果员工表现好的话有机会出国深造，原来是醉翁之意不在酒！
 
 　　这次的触动，并影响着我以后的成长。如今我已经离开象牙真正的走入社会中去，而在我的字典里也更加深对诚信二字的理解与加深。

7. 外企面试一般会问什么问题

1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。”等

8. 外企面试一般会问什么问题

　　1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生
。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化
，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等