残保金上年在职职工工资总额的计算依据

1. 残保金上年在职职工工资总额的计算依据

保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所辩坦在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳额＝(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人此运民政府规定的安排残疾人就业比例－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均 工资 。2019年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年） 劳动合同 （服务协议）的人员。以 劳务派遣 用工的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定是以 签订劳动合同 的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2019在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。 《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关 法规 的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人森灶梁保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

2. 残保金上年职工工资总额包括什么

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。
一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
公式如下：
2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。
例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。
二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
三、征收程序
用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

3. 公司缴纳残保金 工资总额包含社保和福利费吗？

企业残保金知多少

4. 残保金的工资总额包含个税吗

包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

扩展资料自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

5. 残保金缴纳工资总额依据

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。
由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。残疾人就业保障金简称残保金，指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区。
凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

其他的方面
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资2倍含的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金。对生活不能自理的残疾人，地方各级应当根据情况给予护理补贴。
超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。

6. 残保金的工资总额包含个税吗

包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

7. 残保金缴纳工资总额依据

大家都知道残保金计算公式的重要组成部分包括企业在职职工人数、安置残疾人数、在职职工年平均工资。而在职职工年平均工资是由在职职工年工资总额在职职工人数所得,而残保金的工资总额怎么计算成为企业一大疑问。      一、残保金的工资总额怎么计算,由哪些部分组成呢?      单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算,包括:      岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等      ,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金,即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。
      二、      残保金的工资总额包含社保费吗?      根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定,关于用人单位在职职工工资总额口径问题,计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。      因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费,但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。      三、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢?      1、企业支付给在职职工的社会保险福利费用,如生活困难补助费,生育补贴等;      2、劳动保护相关的费用,如用人单位支付给在职职工的工作服;      3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖等。      四、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算?      对于成立一年以上的企业,在职职工人数是1-12月人数之和除以12,得出职工人数。对于成立不足一年的企业,在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份,得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期,特别提醒用人单位规定时间内完成残保金申报缴纳,有任何申报问题均可咨询助力企业顺利度过申报期。      2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。      举例说明:      北京xxx公司2019年5月份成立,企业在职职工人数一直是50人,年工资总额300万,用人单位需要缴纳残保金数额是多少?      企业在职职工人数=50*12/12=50人;      企业在职职工工资总额=300/50=6万      残保金缴纳额=50*1.5%*6=4.5万
      五、企业只能缴纳巨额残保金吗?有解决残保金的方法吗?      根据的经验,了解残保金的工资总额怎么计算的一般为需缴纳残保金的用人单位或刚入手做残保金服务的同行(是不是猜中了)。对于用人单位而言残保金是可以减免的,只需要用人单位按比例安置残疾人就业即可。企业需要做出以下准备:      1、核算残保金减免方案,包括企业预计残保金缴纳额、用工成本等,核算企业缴纳残保金与安置残疾人哪个更合适,一般选择找残保金服务商领取,毕竟专业的事情专业的人干数据更精准。可以免费为您提供,关注并留言【残保金减免方案】即可      2、确定安置残疾人的用人单位需要规划:合规残疾人安置途径、残疾人认定条件政策了解、残疾职工工作方式、用工过程中风控措施构思、残保金审核申报政策-途径-时间-方式、补贴申领途径策略等,每一个环节都决定着用人单位残保金是否减免成功;      3、政策了解后用工实践。用人单位做好万全准备,如残疾职工心理辅导、残疾职工特殊培训、自有员工心理疏导、残疾人及相关证件匹配性核对等,用人单位人工成本偏高;      在与单位沟通过程中得知,用人单位无法预知的有2点,1、残保金政策去哪里找,什么时候更新?2、用工风险企业能否真正把控。为了应对这方面的顾虑,用人单位选择与残保金减免服务商合作,把一切未知因素转移到专业残保金减免服务商,同时减免不成功赔付,对于用人单位而言更保险。      专注残保金服务行业,7年服务经验,业务范围覆盖全国,专家团队背书,一对一服务把控全程风险,政策动态及时更新,免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案,为企业合法合规降本增效。以上为2022年残保金的工资总额怎么计算的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,找即可。      【各用人单位注意】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
      禁止转载/摘抄,如若违背,将追究法律责任!

8. 残保金上年工资总额怎么算

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。三、征收程序用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。