出纳结算工资怎么核算

1. 出纳结算工资怎么核算

1.执行工资计划，监督工资使用
根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2.审核工资单据，发放工资奖金
根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3.负责工资核算，提供工资数据
按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
一、绩效工资是奖金吗
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
二、奖金能算入福利费吗
奖金不属于职工福利费,奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2. 出纳到底怎么算员工工资？在线等

1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

扩展资料：
核算工资注意事项：
1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。
2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。
3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。
4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。
5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。
6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。
参考资料来源：百度百科-出纳
参考资料来源：百度百科-出纳工作

3. 出纳计算工资

工资的核定、社保的核定都是人事的工作。会计根据人事核定的数据编制工资表。出纳只需要填支票，连同会计做好的相关纸质表格送到银行即可。谁发多少钱，社保交多少，完全不是出纳的职责

具体来讲：
1、工资一般都是确定好的，比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲，则需要根据工龄、学历等进行较为复杂的核定。

2、根据单位自己的制度，在工资的基础上有所增减。比如某员工业绩较好，单位会有提成。比如某员工考勤缺勤太多，要根据公司制度扣除相应的工资。这些都是人事来做的。

3、上述增减做完后，再扣除五险一金。五险一金是根据每一名员工上年月均工资来确定的。每年4月前要向社保报送每个人的上年月均工资，社保会根据其工资及去年本地的工资水平来核定每个人的缴费基数。缴费基数乘以各个社保项目的比率，就是盖员工每月要缴纳的社保金额。公积金也一样。

4、会计根据人事出具的上述数据，计算并代扣个税后，才是每个人实际拿到手的工资数
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4. 出纳算工资事情

工资的核定、社保的核定都是人事的工作。会计根据人事核定的数据编制工资表。出纳只需要填支票，连同会计做好的相关纸质表格送到银行即可。谁发多少钱，社保交多少，完全不是出纳的职责

具体来讲：
1、工资一般都是确定好的，比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲，则需要根据工龄、学历等进行较为复杂的核定。

2、根据单位自己的制度，在工资的基础上有所增减。比如某员工业绩较好，单位会有提成。比如某员工考勤缺勤太多，要根据公司制度扣除相应的工资。这些都是人事来做的。

3、上述增减做完后，再扣除五险一金。五险一金是根据每一名员工上年月均工资来确定的。每年4月前要向社保报送每个人的上年月均工资，社保会根据其工资及去年本地的工资水平来核定每个人的缴费基数。缴费基数乘以各个社保项目的比率，就是盖员工每月要缴纳的社保金额。公积金也一样。

4、会计根据人事出具的上述数据，计算并代扣个税后，才是每个人实际拿到手的工资数

5. 公司员工发工资是出纳发吗，那工资表是出纳做还是会计做

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。
但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。计是会计，发是出纳（现金、银行）是出纳的事情，会计不能收支货币资金会计的事。

扩展资料：
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
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6. 公司员工发工资是出纳发吗，那工资表是出纳做还是会计做

公司员工发工资是出纳发，工资表是会计做。公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。工商银行代发工资方法如下：1、先制作这样一个表格，一定要填入“卡号”、“姓名”、“金额”；2、打开工行网银助手2006（先自行下载，也可向工行客服索取），将第一步制作好的文件导入；3、如图操作下面1、2、3小步骤，因为银行开卡时间不同，前几位可能不同，为了避免出现错误。点击“转换选项”把“对方账号卡号都是工行的”前方钩去掉，“确定”；4、对转换的表格进行验证，是否正确；5、登陆工行网银，点击“付款业务”然后下方“企业财务室”；6、点击左下方的“批量支付”，右栏上传“第三步”制作好的表格；7、“审核批复”需等待工行人员审核后，在5-10分钟左右后显示，最后等待员工工资到账。操作环境：品牌：苹果12系统版本：ios14中国工商银行手机银行，版本7.0.1.2.0

7. 新手出纳，员工工资发放，请问员工一天工资如何计算

在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。　　根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。　　 一、工资的结算 　1．计时工资的计算　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：　　应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比　　日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：　　按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。　　按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。　　2．计件工资的计算　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。　　计件工资的计算公式如下：　　应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。　　3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。　　二、工资结算凭证　　企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。　　1．工资结算单　　为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。　　2．工资结算汇总表　　为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

8. 公司员工发工资是出纳发吗，那工资表是出纳做还是会计做

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。
但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。计是会计，发是出纳（现金、银行）是出纳的事情，会计不能收支货币资金会计的事。

扩展资料：
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
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