职场斗法：跳槽VS反跳槽

1. 职场斗法：跳槽VS反跳槽

职场斗法：跳槽VS反跳槽                                  近期大型人才招聘会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是，他现在远在上海的.几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子怎么收拾？ 
   
      为了暂时留住他，人力资源部对他颇下了一番功夫。徐经理将他叫进办公室，以中国进入WTO为开头，很自然地谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部相同。“看到他踌躇满志的样子，我知道他决定留下了”，徐经理说。  
   
      为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性，人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。“胡罗卜”和“金苹果”都有了，他还舍得放弃吗？“在整个过程中，我没有涉及丝毫跳槽的问题。我不能暴露对他的跳槽已有所察觉。否则，今天的这一切做法会被认为是缓兵之计”，徐经理透露。  
   
      待他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。主要内容是：WTO的进程并没有想象中那么快，在此大环境下，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。“我似乎已经看到那一天他涨得通红显得愤怒的脸。如果他经不起这种愚弄，还是跳槽，可以。只不过，我相信他原来敲定的那家单位不可能等他两个月。不走？对不起，对这种‘不忠诚’的员工，老板是绝对不会留情的。”  
   
      在此期间，人力资源部提示老板逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接过来，以防不测。  
   
  来源：荆楚网            
  
  
  
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2. 职场||跳槽

梁才跳槽了，从一个省内品牌跳到国内知名品牌，虽然职务还是业务经理，虽然两个公司相隔不过一条街，但毕竟品牌级别不同，所以理论上算是高就了。
  
 人往高处走，水向低处流，谁不愿意自己的人生一步一个台阶呢？
  
 跳槽在业界司空见惯，铁打营盘流水兵嘛，又不是国有企业，有养老有医疗、各种福利待遇让人不忍心离他而去。没有保障的最大好处就是可以抬腚就走人，没牵没挂没留恋，更没有各种琐碎的手续要办，挥一挥衣袖不带走一片云彩，只留一个背影让老东家咬牙切齿，想想就爽。唯一不好的是新环境新业务新同事，这些都要一一熟悉和磨合，磨合好了下面工作好开展，磨合不好少不得早晚还是抬腚走人的结果。
  
 作为业务经理，梁才的思维和善辩才能有目共睹。他曾经把打工分为三六九等，说第一等打工者为央企服务，二等打工者为除央企以外的国企服务，三等是外企，四等股份制，五等是民企，最不济的是小私企。
  
 很不幸，梁才一直为小私企服务。
  
 梁才还把雇主和雇员的关系比成婆婆与儿媳妇。有钱有势有背景有格局的婆婆，给儿媳妇买房买车买保险，照顾亲家哺育儿孙，还给一笔钱作为不时之需，这样的结果是母慈儿孝一团和气；穷婆婆就不行了。穷婆婆自己本身是苦水里泡大的，手里那几个钱是棺材本住院金和养老费。婆婆不但把那几个钱抓得死死的，还惦记儿媳妇从娘家带来的私房钱，时时刻刻想抠搜点出来。拿不到就指桑骂槐，没有好脸色。拿到了则洋洋自得，攥着钱出门，回头吐一口痰在地上嘴里不忘叨叨两句：德性，我养大的儿子都归你了，拿你几个钱等于帮你孝敬我，积德的事儿还得我来帮你做，呸！
  
 很悲哀，梁才之前服务的几个小私企雇主，都是穷婆婆。
  
 跳了几跳之后，梁才深知天下乌鸦一般黑的道理，同时也明白自己的学历资历加才力也只配伺候小私企的穷婆婆。于是梁才痛定思痛，觉得再怎么折腾也折腾不出大天来，还是安分守己做个低眉顺眼的媳妇从一而终算了。
  
 但是当他放下姿态委曲求全的时候，小私企的老板却不愿意就这样放过他。他用不断给梁才加大工作量和工作难度来发泄自己的气愤。梁才完不成工作，只好主动加班，并把加班的时间从一个小时延长到两个、三个小时。一天、一周、一个月，天天如是。手下的业务员不堪重负，纷纷辞职离开了。三个月后，梁才“惊喜”地发现，老板手下的员工除了自己再无其他人，而他作为业务经理，也已经没有兵可用了。
  
 老板和梁才急不可耐，各处摇旗呐喊、招兵买马。但是不是招来的人不合老板脾气，就是合脾气的不伺候老板。梁才心急如焚，眼看到了这个行业一年中的黄金期，招不来员工，就算满地是钱，没人帮忙去捡拾也白扯啊！
  
 梁才知道留不住员工的根本是老板太过苛刻了，于是决定找老板推心置腹好好谈一谈。但是话头还没引到这个主题，老板就已经开始数落梁才了。
  
 “招聘快两个月了，一个员工都没招来，你这个经理是干啥吃的。我每月发工资就是让你在我这里混日子吗？业绩呢、效益呢？你以为我们靠喝西本风就能活着吗？”老板急赤白脸，把桌子敲得山响，吐沫星子溅得梁才满脸。
  
 梁才突然间大笑起来。
  
 格局是被委屈撑大的。梁才惊喜地发现在老板的百般蹂躏下，自己格局变大了，心胸变宽广了，眼光变长远了，但是身体状态却变差了。他终于明白，鸡始终是鸡，永远也变不了凤凰，曾经以为的退一步海阔天空的论证根本不成立。
  
 老板被笑愣了，他傻不拉几地瞪视梁才大不敬的反应，心里有点发毛。
  
 梁才把办公室门钥匙、公司车钥匙、仓库钥匙、车间钥匙等等一共七八把钥匙一股脑丢给老板，“我最后叫你一声老板，请把工资给我结了！”
  
 老板摸起手机假装接电话，转身向外走。他想用之前的“躲”和“拖”字诀，躲到梁才没有脾气，拖到梁才不忍心，然后一切又恢复如初。他还是老板，梁才还继续撅尾巴干活。
  
 梁才一把拉住他，抢下锁屏状态的手机，扔到地上，一脸决绝。
  
 老板最终放走了梁才。梁才去了另一个与原公司一条街道之隔的同行业的另一家公司。经过协商，梁才还做老本行，业务经理，不过工资加倍，时间自由。
  
 当然，梁才明白用不了三五个月，或者一两年，这个老板也会原形毕露，不过只要不过分，梁才决心隐忍到底。两人没有想到的是，第二个月，老板就找他商谈买下他原老板的公司和品牌的事儿，而且让梁才以合伙人的身份，管理这间公司。
  
 半年后，梁才走马上任。他透过明亮的窗玻璃，看着员工们忙忙碌碌，有条不紊地工作，头脑飞速旋转。他不但在考虑如何提高业绩，加大销售量和利润率，更在琢磨怎么才能让眼前忙碌的那些员工最大化地发挥他们的作用。是加大工作量，还是延长工作时间呢？

3. 职场人跳槽原因

 职场人实用的跳槽原因
                    　　跳槽古今意义不同。古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。下面是我整理的职场人跳槽原因相关内容。
    
  　　职场人跳槽原因1   　　1、人际关系问题 
  　　这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
   　　2、对原公司的负面评价 
  　　无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?
   　　3、收入问题 
  　　绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
   　　4、工作压力问题 
  　　曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
  　　职场人跳槽原因2   　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳 
  　　调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。
  　　数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。
  　　调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。
   　　二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因 
  　　调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小，前途太渺茫"而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明显不公道"，另分别有25%的职场人由于"发展受阻，上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。
  　　与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是"较好的发展前景"，56%主要考虑"福利待遇好"，40%主要考虑"有竞争力的薪酬"，36%主要考虑"晋升空间大"，33%主要考虑"培训机会多"。
   　　三、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做"跳蚤族" 
  　　调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
  　　仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干活，没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。
  　　通过调查，发现有高达8成半的职场人有意做"跳蚤族"--其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
  　　调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。
  　　跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性的跳槽。
  　　俗话说:"树挪死，人挪活。"适度跳槽有好处。但是跳槽也要有个度，不应当盲目，成为职场上的“跳蚤”。
  　　职场人跳槽原因3   　　一、待遇得到比想象少 
  　　俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。
   　　二、自我实现得不到满足 
  　　自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。
  　　当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。
   　　三、人际关系得不到融洽 
  　　据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。
  　　职场人跳槽原因4   　　一、公司业绩不好，业务开始走下坡路 
  　　公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆?这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友 “flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在‘预谋’跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于可以发3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。”
  　　当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况?在这里前程无忧专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在的公司目前的运营状况做出大致的判断。
   　　专家指点：如何判断公司运营状况? 
  　　目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者你就需要有所警觉，。这时候跳槽者需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。
  　　要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者你可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断;。另外，你身边如果有比较资深的专家，，也可以求助他们了解相关的行业动态。
  　　如果业绩下滑是因为你所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。
  　　一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个平台对你个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人你已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。
   　　二、人际关系不好，无法适应团队的行事作风 
  　　因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现;因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。
   　　专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办? 
  　　如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。，不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人你不能接受该企业的企业文化，这或许是个人你的价值观与公司宣扬的理念不合。如此一来，个人你也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个平台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。
  　　从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时‘贪恋’年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断!
   　　三、公司的薪资水平缺乏竞争力 
  　　受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊!年终奖总会用完的，加工资才能‘源远流长’!”
   　　专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，职业生涯培养最重要! 
  　　公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽?，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程; 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。)
   　　四、个人在公司的晋升、发展受限 
  　　现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因，而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。
  　　个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间。，如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。”
   　　专家建议：发展受限，要认清问题的根源 
  　　晋升、发展受限，职场人要分析是公司的发展通道狭窄，还是个人自身的原因。如果是个人能力不足，那么求职者就需要给自己“充电”了，不然即使跳槽去到别的公司还会碰到同样的问题;如果是公司平台扁平，发展通道狭窄，那么可以考虑换一个平台。
  　　跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
  　　跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。
   　　大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作 
  　　小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？
   　　防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区 
   　　误区一：跳槽前，不做自我分析 
  　　要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。
   　　误区二：选择时，不做职场了解 
  　　了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的.，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
   　　误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划 
  　　跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
  　　跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
  　　出现这五种讯号，你该跳槽了
  　　职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！
   　　一、你的工作没有发展空间的可能性 
  　　你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？
  　　身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒鱿鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！
   　　二、你的工作已经变成是一种惯例 
  　　你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？
  　　特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。
  　　一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。
   　　三、你的工作环境被不好的界限围绕 
  　　什么是不好的界限？
  　　以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。
  　　通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。
   　　四、你在生理上、情绪上有很大的压力 
  　　这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。
  　　当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。
   　　五、从没有起床后兴奋去上班的一天 
  　　几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。 但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。
  　　如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。
  　　另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
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4. 如何看待职场人“跳槽”这件事？

众所周知，在我们的生活当中，很多人在一个公司工作了一段时间都会想要跳槽，吐槽是有一定优点的，但是也是有一定缺点的，接下来小编就为大家介绍一下。
一、跳槽缺点
首先我们要知道，人往高处走，水往低处流这句话是非常正确的，因为有些人会认为自己的实力已经不足够在这个公司展现出来了，所以就会去更好的公司来发展自己，这是很正常的一种心理状态，同时也是我们生活当中比较常见的一种行为，虽然这种跳槽是有一定好处的，当然是也是有一定缺点的，因为我们并不了解另外一个公司的情况，同时也不能够了解自己去到了公司处于一个什么样的职位，如果从职员开始做起，那么自己的心思就白白浪费了，同时还有可能会引起之前同事的排挤。其次跳槽很有可能会面临丧失失职的机会，要知道在一个公司干久了之后，老板会看到我们的付出，也会看到我们的努力，因此会想要在考察我们一段时间，从而让我们升职，但是这个时候提出来离职的话，不仅白白丧失了这次升职的机会，同时要知道重新找工作还要付出一定的精力，也会让我们未来更加的迷惑。
二、跳槽优点
但是跳槽也是有一定优点的，不仅能够让我们自己的工资有所增加，同时也能够获得自己理想的工作岗位，而且自己对于这个也有了一定的经验，所以在从事相关的工作就能够很好的表现自己。
三、结语
最后小编想说，如果生活当中是有机会的话，那我们可以跳槽，不过跳槽的前提是一定要找好下家，同时对方也要答应给自己一定的职位，这个时候我们是可以跳槽的，如果猛然跳槽，那么我们对于未来不仅没有任何的规划，同时也会丧失无业给我们带来的压力，这是非常不可靠的。

5. 真正职场的跳槽是怎么样的？

真正职场的跳槽是这样的

跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。

跳槽对个人发展的利弊都有哪些？

　　一、跳槽的坏处

　　1、遇到奇葩的公司

　　正规的公司万里挑一，奇葩的公司遍地都是，一个不小心就踩了坑。

　　相信很多人离职的原因是因为公司的福利待遇不完善、规章制度很奇葩、领导同事不和善等，但是，谁能保证你从这家996公司离职后就不会遇到下一个711的企业呢？

　　所以，在求职面试时，一定要搞清楚工作时间、福利待遇再选择入不入职。

　　2、跳槽越跳越低

　　“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。

　　很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。

　　有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。

　　所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。

　　3、跳槽产生的生活成本

　　如果你是在职期间骑驴找马换了工作，耗费的生活成本会低一些，但也要经历心理上的折磨，是对个人心理素质的巨大考验。

　　如果你是裸辞，那么你可能将面临：房贷、车贷还不上，五险一金即将断缴，新工作的通勤距离过长……

　　裸辞很简单，但裸辞后一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。

　　所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。

　　4、再次遇到职场困境

　　更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。

　　满嘴谎话的马屁精、能不动就不动的摸鱼老手、嚣张的关系户……很多人在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾。

　　所以，在跳槽时，不妨通过熟人或者网络了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。

　　5、中断个人职业发展

　　跳槽，更有可能中断了你的职业发展之路。

　　在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。

　　所以，跳槽也要有目标的跳槽，尽量找到符合自己发展的公司。

　二、跳槽的好处

　　1、薪资的上涨

　　跳槽跳槽，当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行，经验能力与目标岗位要求匹配度较低，会出现降薪的情况。

　　2、职级的提升

　　很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家……

　　3、能力的提升

　　在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。

　　4、幸福感的提升

　　这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊，新公司新环境也不例外！但是，建议大家好好经营自己的职场关系，不要再陷入下一轮的“一见钟情，日久生恨”的循环。

　

6. 如何看待职场人“跳槽”这件事？

跳槽的可能性有很多种  1、第一种可能是对工作的不喜欢，一直做这份工作没有收获成就感，反而很不开心。通过跳槽找到更加适合自己并且自己也热爱的工作。
2、第二种就是薪资待遇，可能当前的工作工资不太高，想要通过跳槽来增长工资，这也无可厚非嘛，打工人为了生活，薪资待遇肯定是考量的一个重要因素啦。
3、第三种就是发展型啦，职场人想要通过跳槽去更好的平台来发展自己，赢得更大的发展空间。发展前景比较好。属于是未来可期的一种感觉啦。
当然也有反面情况，就是一些工作太累了，付出和回报不成正比，或者竞争太激烈，追求安稳。因此退而求其次，转而跳槽，可能薪资待遇会少一点。但是会轻松很多
职场人都拥有的选择自己热爱工作的权利，愿每一个选择跳槽的职场人找到自己满意的工作。

7. 职场中，你会不断地跳槽吗？

不后悔是不可能的哦！
如果从个人发展的角度考虑，应该多把时间花在工作上，因为工作本身就是一个很好的学习过程，把你自己放在工作的过程中，过程会带你成长提升。同样的如果你现在对这份工作满意，而而预计将来的前景也不错，那就把主要精力放在工作上。时代在变，市场变化，科技升级，时时刻刻让我们有不确定感。我们只有紧跟潮流，有弄潮的本领，自己才不会被淘汰。
换句话说就是如果你现在的工作是你长久以来所希望的并且是你的兴趣所在的话，那怎么会毫无意义。你可以通过工作实现梦想，获得认可，改善生活，这些都是工作的意义。
不必一辈子都这样，但是，相比较你差不多35年的职场生命而言，你必须要有一段时间（差不多3年左右）是这样的状态。
以我个人的成长经历来看，人生是没有捷径的，你所看到别人的收获，其实那不是一夜之间形成的，而是一个厚积薄发的过程。
前几天在和一个客户咨询时，我举了一个小麦的例子。在我们家乡，每年10月份以后，是小麦的播种期。10月份以后的天气，只会越来越冷。小麦出芽后，长了几片叶子，不过10公分的高度，很弱小，就得迎接即将到来的冬天，包括一年中最冷的时节。
在漫长的冬天里，小麦的叶子是不生长的，甚至还会被冻坏。如果天气干燥的话，你看到地表上那一层绿色的小麦，其实叶子早就已经干了，用手一捏就会粉碎。
但是，不用担心。等来年3月春天到来的时候，这些小麦就会快速生长，分蘖，由一棵弱小的苗子变成好几苗，甚至十几苗，然后抽穗、灌浆，直到成熟，只需要3个月的时间。
播种一亩小麦，最多只需要不超过10公斤种子，成熟之后一般亩产500公斤。产出是投入的50倍。而之所以能够达到这样高的投入产出比，核心关键在于冬天最寒冷的那3个月。那个时候，叶子虽然不生长，甚至被冻干，但是小麦的根在地底下依然在慢慢生长，长成一大片。这样，等春天到来的时候，它们才有足够的根基来吸收养分，供应他们在3个月内完成一生的使命。这3个月，是最寒冷、最艰难的时刻，但也是最重要的时刻。
人的成长，也是一样。你想得到什么样的收获，就必须付出与之对待的艰辛和努力（家族财富遗传或其他偶然性暴发事件，不在此例）。即使是刻意练习，也需要10000小时才能成才。如果你想取得超越90%的人的成绩，你必须要在一段时间内如此努力，像小麦一样充分地生根以保证营养的吸收，才能保证你后来的收获。

8. 在职场中为什么要跳槽

 在职场中为什么要跳槽
                    　　在职场中为什么要跳槽，跳槽在职场上见怪不怪了，因为每个人对自己的发展规划都是不一样的，职场跳槽不但可以提升自己的价值也可以减少自己的迷惘，下面分享在职场中为什么要跳槽？
  　　在职场中为什么要跳槽1  　　 跳槽可以减少你的迷茫 
  　　很多人都会对自己现在所做的工作感到迷茫，这份工作值得继续下去吗？我做这种事的方式正确吗？其他公司会有更好的工作方式吗？我在这里学到的工作经验在这个行业中普遍使用吗？
  　　如果你有上面提到的一系列想法，你应该会有想去别的地方工作的心思。这不是件坏事，当你换了几份工作，接触到多个类型的公司后，你就会更多地了解你在市场上拥有的工作技能及价值。
    
  　　 跳槽可以验证你的幻想 
  　　许多人会对自己没有做过的工作抱有幻想，尤其是那些他们想去但没有去过的公司。每当你回顾过去，你可能会为错过这个机会而叹息：如果我当初做了这份工作，我会成长的更好吗？我的薪水会更高吗？我的生活会更完美吗？
  　　当然，在这么多牢骚之后，你很可能会再次好好的做你目前的工作。但如果你下定决心，想去自己心心念念的的岗位看看。那么你就选择跳槽，成功跳槽的你也许会发现另一份新天地。
  　　 跳槽可以提升你的价值 
  　　对于更多的人来说，跳槽可能只有工资一个硬性指标。事实上，互联网行业是最有可能产生高溢价的领域，每次跳槽都能大幅提高你的工资，这样完全可能是我们换工作的最大动力。
  　　然而，我仍然希望大家能更多地关注跳槽带来的综合价值。这种价值不仅是工资的体现，也是提高个人能力的可能性。如果你认为这份工作会让你接触到更多未知领域的知识，你能迅速提高，那它就是理想的做法。
  　　在我们年轻的时候，我们可以多换几份工作，当你找到足够多非舒适的领域，感受到不同的企业文化，接触不同性格的`老板和同事时，我相信你的成长已经超出了预期。
  　　在职场中为什么要跳槽2  　　 拒绝跳槽的理由， 
  　　1、也许你根本没有换工作的想法，尽管你目前的工作状况有很多令人不满意的地方。在这种情况下，你不需要赶上跳槽的潮流。
  　　2、虽然看别人换工作是很平常的事，但由自己来做往往不那么容易。
  　　3、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然是最好的；就怕自己费了一番心思，发现跳进的公司并不比原来的好多少，心理的难受滋味只有自己知道。
    
  　　4、现在，为了防止员工经常流动，有很多收入和福利，必须等到一定的工作时间才能得到，如果你想提前离开公司，很多这样的福利收入也就没有了。
  　　5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必须有个人实力来支撑。如果你没有这些技能，即使你进入一家拥有大量人才的大公司，迟早也会因自身条件的限制而被大公司内部的激烈竞争所淘汰。
  　　6、金子总会发光的。只要你是一个有才华的人，无论你在哪里工作，你迟早都会被发掘出来的。只要你感到轻松自在，能够脚踏实地地工作并取得成就，前途自然是无限的。也许现在单位的领导已经在考虑提拔你，而你突然提出辞职，你不是放弃了你以前的所有成就吗？
  　　7、滚石不长苔。经常换工作的人往往得不偿失。由于工作能力的培养，真正掌握工作需要相对较长的时间，如果你经常换工作，往往很容易变成万金油，也就是说，什么都不精通，所以没有公司可以用你。