进字节跳动了，年薪70W+

1. 进字节跳动了，年薪70W+

昨天有个好友，跟我讲述了面试字节跳动的经过，现在拿出来跟大家分享下：这家公司面试高级工程师，月薪4-6w，年终奖发3个月工资，总体算下来年底保守可以拿到70W+，他跟我说面试字节跳动公司，只是抱着试一试的态度，碰一碰运气，反正工作经历已经5年多了，各种不大不小的公司，都去过，到时候进不去，也没什么损失，就当练练手；当然赌的成分很大，万一实现了，那岂不是正中下怀。可就是这么想着，老天爷就真的让他称心如意，居然一举成名，拿下了这个岗位，这也让他的收入直接上了3个台阶，想想，晚上睡觉都笑醒，真是太香了！
   说完，当时我真替他感到高兴，同时也非常羡慕，就问他，你是怎么经过字节跳动的层层面试的。他得意朝我看了看，感觉他整个人像是已经飘了，他笑着回复我，说到：当时我就给他们投了一份简历，然后不到几天就接到他们HR电话邀请，问我能否到公司面试，当时想，我人在外地，而且专门去趟他们公司，估计差不多需要半天时间，在加上能不能进那个公司还是未知数，所以直接就跟他们讲了下，说如果去现场面试的话，可能没有时间，（其实感觉自己也很装，激动都来不赢，还摆谱。这么大的公司，挑选人员都是一层层筛选进去的，能有机会进入下一轮面试，说明离成功更进一步了），他们说如果不方便的话，我们这边可以通过电话面试的方式，到时候接通我们的电话就行。我说，可以啊，不到一周左右的时间，他们以电话方式对我进行了面试（我抽几个映像比较深刻的问题跟大家分享下）。
   技术方面：请问如何看待技术迭代更新的，怎么样做到自己所学的技术不会被淘汰？
   职业规划方面：对于自己的职业规划的要求，需要具备什么样的素质；如果要你去带技术团队，怎样才能保持技术的创新？
   婚姻状况方面：是否结婚，对于婚姻和工作是怎么保持平衡的？
   说真的，我以为像这样的大厂，会问些满基础的底层程序方面的问题，比如JVM虚拟机，是如何工作的，怎么进行垃圾回收；怎么解决高并发下，线程池的使用等等；可能是我的简历写的太好了吧（呵呵），总之，没等几天，我就收到了他们给我发你的offer！
   从他的简述中，可以看出，人生没有太多规律性，尤其是在职场上，未必准备好的，都是留给有准备的人，有时候，也需要尝试自己不可能完成的事情，当然，对自己也要有足够的信心和实力；像字节跳动招聘，我那个朋友本来在技术方面摸爬滚打5年左右的时间，在加上敢尝试，所以面对的机会就会相对多些，但不管怎样，面对更优越的条件时，一定要多些魄力，万一实现了！

2. 字节跳动每年涨薪多少

字节跳动每年涨薪2%—5%左右。
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

依据

薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。
企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。

3. 字节跳动每年有调薪吗

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。

通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；
2、 市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。
4、 企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。

4. 字节跳动年薪60万什么级别？

属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右(算上期权，大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。

5. 字节跳动年薪40万什么级别?

1，字节跳动近期招聘Go开发工程师，给出年薪50W的薪资水平，还有额外期权，免费三餐等，随着这几年Go语言在一线厂商兴起，各大互联网开始抢夺Go开发人才，在最近10年，运维自动化和云平台建看个人薪资谈判技巧，如果你正好是对方想要的，薪资不是问题。
2，2w-5w,薪资跨度很大，2-1，2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职。

3，字节跳动的发展非常迅速，通过这些产品，我们可以看到在字节跳动发我们的前景是非常不错的。
4，字节跳动愿意给年轻人机会，这个最新阿里，腾讯，华为，字节跳动等大厂的薪资和职级对比。全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是。

6. 字节跳动年薪60万什么级别

一般都是管理职位的，并且这个年薪比较高。
从人民网出炉的2017年平均工资表上看，北京以119928元位居首位，而河南省非私营单位就业人员2016年平均工资则在29省份中垫底，为49506元。

根据国家统计局数据，分四大区域看，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资同比名义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北地区7.5%。城镇私营单位就业人员年平均工资同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和东北地区3.1%。
北京、浙江、海南、江西、河南、贵州、吉林7地城镇私营单位就业人员平均工资增速高于全国水平，青海省增长率与全国平均水平持平。其中北京年增长率达12.3%独占鳌头。而去年内蒙古城镇私营单位就业人员平均工资增长率仅为1.7%排名最末。

7. 字节跳动研究生工资多少

字节跳动研究生工资待遇，在职朋职业圈上已有106位圈友现身分享，根据网友分享统计，字节跳动平均工资为14918元/月，其中32%的工资收入位于区间6000-9000元/月，13%的工资收入位于区间24000-17000元/月。据分析数据统计，字节跳动年终奖平均35057元。 字节跳动员工分享说：公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？ 公司有健身房、免费的三餐、班车、年节福利、下午茶点心，团建等等【摘要】
字节跳动研究生工资多少【提问】
字节跳动研究生工资待遇，在职朋职业圈上已有106位圈友现身分享，根据网友分享统计，字节跳动平均工资为14918元/月，其中32%的工资收入位于区间6000-9000元/月，13%的工资收入位于区间24000-17000元/月。据分析数据统计，字节跳动年终奖平均35057元。 字节跳动员工分享说：公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？ 公司有健身房、免费的三餐、班车、年节福利、下午茶点心，团建等等【回答】

8. 字节跳动研究生工资多少

字节跳动研究生工资平均工资每月1.3万

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。2021年全年的营业收入约为580亿美元， 地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景 。

字节跳动的全球化布局始于2015年 ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 ，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、头条百科、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。