公司可以因经营困难，延期发工资吗？

1. 公司可以因经营困难，延期发工资吗？

2. 遇到困难，公司总是延迟发工资

很难接受，但是理解公司。
延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了一定的状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了一定的问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。

员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，甚至让自己的生活陷入一定的困境。

延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。

虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。

有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。

公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。

而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。

企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。
很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。

一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。

有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。

这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。
人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。

你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共渡难关。

3. 公司延期发工资怎么赔偿

法律分析：公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4. 公司延期发工资怎么赔偿

法律分析：延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 因公司经营困难工资延迟发放

一、公司经营困难拖欠工资      首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。
      根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。      如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为,则该行为属于违法行为,劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资。      其次,用人单位在几种特定情形下拖欠工资的行为不构成无故拖欠。      根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但以下两种情形例外:      (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;      (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。      同时,结合《北京市工资支付规定》第二十六条的规定,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。      由此可见,用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,可以暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍构成无故拖欠工资。      再次,用人单位拖欠工资的,劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。      根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司经营困难拖欠工资怎么办      1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。      我们都知道,工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为。了解更多的法律知识请上网进行专业咨询。

6. 公司延期发工资

法律分析：1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 公司如果无故拖延工资的发放，应该怎么办？

公司无故拖延本人工资的发放，不给出理由就拖延工资的发放，应该这么处理？ 最直接的当让是问公司负责工资发放的人员了，问清原因就OK了。
找出公司不发工资的真正原因，请求公司尽快发放工资。您如果有继续在此公司干下去的意向，先请教公司内其他员工是如何处理这种事的，也要体谅公司的难处，因为公司与员工的利益是一致的。如若公司确属耍赖，不负责任，那么这样的公司我想以后也不会有什么前途，有损您今后职业生涯发展，您可以勇敢地决定离开这样的公司，要抱定这样的心态，您在职场上会越走越好。如您时间观念强，必须现今领，可以提请单位的劳动争议调解机构协调解决。若用人单位在承诺的期限同仍未兑现承诺，可以通过法律途径解决。但我还是坚信公司毕竟是公司，是组织，不会做不合情理的行为。

8. 公司延期发工资如何维权

《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。