杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再辞退，职场女性究竟有多不容易？

1. 杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再辞退，职场女性究竟有多不容易？

杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再辞退，职场女性是非常不容易的，她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会，孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长，大家却更容易发现男女之间的不同，尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘两个人的能力相当的话，相信企业多半都会选择留下男员工而舍弃女员工。
企业对女员工的看法并不是说女子的工作能力比男子弱，而是企业觉得女员工会非常的麻烦。比如说在结婚了之后双方感情稳定了肯定会选择生孩子，而男性在这件事情当中就不会受到太大的影响，顶多是偶尔请一次假，陪着自己的老婆去产检。但是女子就不一样了，如果女子的工作环境对胎儿有影响的话，那么女子有可能会请长假，甚至会直接离职。
职场女性的不容易如果环境对胎儿没有影响的话，那么女子的工作时间以及工作状态可能也会出现相应的转变，所以大多数的企业都觉得女子怀孕了以后就不能正常的工作了。并且在生了宝宝以后女性还需要面临着哺乳期，当孩子有了小病小痛的时候女性也会选择想嫁照顾孩子。所以大多数的企业都会更倾向于招聘男员工，在女员工怀孕了以后就会想着辞退女员工。
这就是员工在职场当中所面临着的最大歧视，除此之外还有一些人对于男女平等这件事情的认知并不是特别的明确。这些人可能觉得男性员工就是要比女性员工强，而且认为女员工的工作状态会受到很多事情的影响。总而言之，职场女性确实是非常不容易的，所以这种现象值得大家去关注。

2. 杭州女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，女性在职场中有多不容易？

女性在职场非常不易。
杭州女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，这件事情的具体经过是怎样的？浙江一女经理因怀孕住院，被公司调岗降薪直至辞退，女员工气愤不已，将公司告上法庭。法院还判决公司的做法非常错误，应当对该女员工进行赔偿，赔偿金额为19.6万余元。公司不服提出上诉，但被法院驳回，维持一审原判。这位女员工2019年入职，做过人力资源部经理，对福利和产假了如指掌。入职十几天，她怀孕了，因为羊水过少请假住院。公司马上把女员工调去当行政助理，工资变成了4000多元。最后女员工被公司以女员工旷工为由辞退。法院认为，公司的做法违反了《劳动法》的规定，应当对员工进行赔偿，赔偿金额为19.6万余元。

如何保障女员工的权益？很多公司在招聘时存在性别歧视，倾向于招聘男性员工。因为男员工不会怀孕生孩子，也不会因为怀孕请假，然后让别人接手工作。在这方面，公司应该承担相应的责任，国家也应该承担起补贴女员工和公司的责任。毕竟公司也是要赚钱的，所以会不愿意雇佣女员工。但如果有这方面的补贴公司，也愿意请女员工上班，可以维护女员工的合法权益。
女性在职场中有多不容易？很多女性在求职就业过程中，因为怀孕、已婚未孕、家里小孩小等原因，受到不同程度、不同形式的就业歧视。不可否认，企业在招聘员工时，很多用人单位为了减轻生育成本负担，明确拒绝招聘年轻女性，尤其是育龄女性。此类事件中的女性员工都是就业歧视的受害者。社会应该给孕妇一些关爱，而不是让育龄妇女感受到包括就业歧视在内的各种歧视。
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3. 杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，她该如何维权？

杭州一位女经理，因为怀孕住院这件事情，被公司调岗降薪，一直到辞退处理。这位女经理，想要维护自己合法权益，有两个途径。第一申请劳动仲裁，用这样方式为自己讨回公道；第二法律诉讼，将公司告上法庭。
女性在职场中，因为怀孕生子，而受到公司“特别对待”事情，在我们生活中较为常见。遇到这类情况时候，女性一定不能隐忍，应该拿起法律武器，维护自己正当权益。

一、找到劳动部门，寻求劳动仲裁帮助劳动仲裁机构，虽然隶属于第三方机构，其判定却依然具有法律效应。当我们在职场中，遇到不公平待遇时候，就可以收集证据，将其用来维护自己合法权益。
这位女经理，怀孕时候遇到不公对待，为了保障自己和胎儿身心健康，她选择了暂时隐忍。等到孩子生下后，才开始维护自己合法权益。
女经理找到劳动仲裁部门，向其寻求帮助，最终劳动仲裁部门，仲裁公司损害了女经理合法权益，需要赔偿其损失。

二、法律诉讼途径维权身处法治社会的我们，任何时候都不应该自行解决问题，应该拿起法律武器，来维护自己合法权益。这一次女经理选择了仲裁，而不是法律诉讼。相反女经理所在公司，选择了法律诉讼，最终搬起石头砸自己的脚。
公司不服劳动仲裁，便提起了法律诉讼。经过法院审理，判决公司赔偿女子近20万元。这样一个结果，公司自然不能接受，于是又提请了上诉。上诉结果依然不理想，维持一审原判，驳回了上诉请求。

通过女经理的遭遇，也在告诉我们，工作中遇到不公对待，拿起法律武器维权，是我们最好途径。除了劳动仲裁，还可以用法律诉讼方式。

4. 浙江杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，为何企业敢做这样的事情？

原因是企业没有意料到员工会申请劳动仲裁，公司并没有维护女性员工的权利，反而以旷工为理由开除女员工，损害女员工合法权益。
众所周知，我国法律对怀孕和哺乳期间的女性工作人员的合法权益进行了有效的解释。并且法律中已经明确规定，公司不得在女性怀孕至哺乳期间，利用不正当的接口开除女性员工。幸好杭州的一位女经理通过劳动仲裁维护自身合法权益，这才避免了大量的损失。

事情的来龙去脉三年以前，一位女性员工来公司应聘，主要的工作内容是人力资源管理等相关工作。劳动合同中明确显示出该女性员工拥有三个月的实习期，每个月的工资达到了14000元。可是女经理怀孕之后，公司的态度却发生了特别大的变化。不仅将女经理调到行政助理的岗位上，还使得女经理的工资从14000下降到4000元。这还远远没有结束，女经理成为行政助理后，公司却以旷工等理由，最终，将女经理开除。

公司的行为并不符合法律规定，女经理选择进行劳动仲裁我国为了保证每一位工作人员的合法权益，当工作人员面临着极其不公平的工作待遇时，完全可以向有关部门提出劳动仲裁。女经理觉得公司的行为已经侵犯了个人合法权益，于是，女经理提出劳动仲裁，最终判决公司赔偿女经理19.6万元。可是公司并不同意判决，只能提起上诉。结果可想而知，维持最初的判决。

总的来说，女性在工作期间或求职期间，经常会面临着多种问题。其实，每一位女性员工因怀孕或哺乳遭到原公司辞退，女性员工完全可以申请劳动仲裁。

5. 杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，公司的这一行为合法吗？

公司故意将怀孕的女经理调岗，甚至是辞退这样的做法是非常不合理的。
一，女经理怀孕之后就要被恶意辞退吗？
要知道，现在职场竞争非常的激烈，能够混到经理这个职位，一定是经历了太多的心酸。杭州这位女性摸爬滚打多年才到了经理意志，但是没想到自己却意外怀孕了。怀孕之后，公司觉得会影响正常的工作，所以就以各种理由将她调离到不太重要的岗位。而且还降低了她的薪资。这一行为引起了杭州这名女性强烈的不满，其实公司这样的做法就是在变相的逼你离职。
二，经理所在公司的这个行为是非常不合理的。
我认为这家公司的做法是非常不合理的。首先，男女有别，女性结婚怀孕本身就是正常的现象，如果不是因为业务能力出现的问题，为什么要平白无故的调换岗位呢？如果是平调，还可以接受，但是故意打压，然后降低薪资显然是非常不合理的。难道因为女性怀孕需要休产假就恶意辞退女员工吗？
三，我们应该保护职场女性的合法权益。
公司给出的说法是，并没有主动辞退员工，而是员工主动辞职，但是公司的做法其实就是在逼你自己主动离职。虽然我们提倡男女平等，但是在职场中，男性和女性的差别还是非常大的，有些企业甚至是歧视女员工，认为女性结婚生子会影响工作。所以这家公司才会在女经理怀孕期间恶意打压，这样的做法非常的不合道德，也非常的不合理，我们应该真正的站在女性的角度去考虑问题。不能因为女员工怀孕了，耽误工作就被公司恶意降低薪资，甚至是辞退，那么女性的权益又应该由谁来保障呢？

6. 杭州一位女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，现在的孕妇就业为何这么难？

因为孕妇的产假长，平时家里事情多，还会经常请假，给公司带来不利。
孕妇休产假，工资还要照发。其实孕妇是有权利享受正规单位孕妇应有的待遇的，比如不能随意辞退孕妇，给孕妇安排适当的休息时间等等。正是因为这个原因，很多企业都不愿意用孕妇。从企业的角度来说，他们要的只是一个能干活的人，但是孕妇就不一样了。所以企业自然会不愿意有孕妇，毕竟企业不是做慈善的，他们只关心工作完成的效率。

企业还要给孕妇几个月的产假工资除了平时照顾孕妇，最重要的是孕妇生孩子的时候，因为有些孕妇其实挺有能力的，能坚持到生孩子的时候，一般也不会耽误公司的工作。但孕妇也需要休产假，三个月到六个月不等。这也是一方面，最重要的是孕妇产假期间，公司还是要发工资的。尤其是一些小企业，平时恨不得扣一部分员工的工资，现在却要白给别人发工资，自然是不愿意。虽然职场对孕妇并不友好，但是工作重要，家庭生活也很重要，所以大部分女性只能选择生完孩子再找工作，这样相对更合适。
我个人的看法因为一个刚生完孩子的妈妈可能更关心孩子的孩子，她只是出来打工补贴家用，所以可能不会那么关心公司的事情。毕竟刚生完孩子，身体恢复可能不太好，而刚生完孩子的妈妈身体普遍比较虚弱，所以公司需要考虑员工一旦生病请假的成本。再者，妈妈生完孩子再去找工作，孩子一旦生病，也需要请假照顾，需要接送孩子放学，这样的员工当然不能接受加班。所以，公司就更加不会喜欢了。
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7. 杭州女经理怀孕住院休息，被调岗降薪直至辞退，公司的这种行为是否违法？

公司的这种行为是严重违法的，因为法律规定女性拥有休产假而不被辞退的权益。这位被辞退的女性已经起诉了公司，并且还获赔了19万元。希望所有的公司都能够以员工的利益为主，合法的去保护员工的权益。在杭州有一位女经理因为怀孕住院休息而被公司降薪调职直至辞退。关于公司的这种做法是否违法？以下是我的看法：

一、公司的这种做事重违法的
法律规定职场女性是有权利休产假的，也是有权利在休产假期间不被辞退，不被降薪调职的。这个公司在称公司的女经理怀孕休息期间将女经理降薪调职，辞退，这种做法是严重违反了劳动法的，公司的这种做法也侵害了员工的合法权益。

二、这位被辞退的女性已经起诉了公司并且还获赔了19万元
这位被辞退的女经理在被公司辞退之后，他就非常的气愤。为了维护自己的合法权益，这位女经理也起诉了公司。经过一系列的裁判，法律最终判决公司赔偿给这位女经理19万元。从这件事情的判决结果中，我们可以知道，公司的这种趁着员工怀孕的时候辞退员工的做法是违反了法律的，也会得到法律的处罚。

三、希望所有的公司都能够以员工的利益为主，保护好员工的利益
如果公司一直想要剥削自己的员工的话，那么这个公司的发展肯定会受到阻碍。只有那些以员工的利益为主，保护好员工的利益的公司，才能够获得长久的安定的发展。所以希望所有的事都能够以员工的利益为主，尽量不要使用违法的手段去侵害员工的利益。
那么你觉得公司的这种做法是否违法呢？欢迎评论区下方留言。

8. 杭州女员工因怀孕住院被调岗降薪1万直至辞退，如何保障女职工的合法权益？

首先要维护职工合法权益。“用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低女职工工资、解雇、解除劳动合同或劳动合同。”该行成都分行拖欠付某产假工资，属于违法行为，应责令改正。目前，一些企业或单位对法律法规的规定有一定的了解，但仍存在为了单位利益而忽视员工权益的情况。劳动保障监察部门要加大打击力度。

其次要建立健全女职工维权工作机制。工会组织要坚持科学依法积极维权，使工会维护女职工权益的内容和方式制度化、法治化。通过各种渠道参与制定涉及女职工合法权益和特殊利益的国家和地方立法和政策，通过工会组织的人大代表、政协委员提出立法建议、议案和提案，并参与研究，审议和修改法律法规草案；在工会、政府和企业代表三方协商的过程中，要发挥工会作为女职工组织的作用。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。本条规定，劳动者只须如实说明与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、资格证书、工作经历、奖惩等。婚姻状况属于个人隐私，一般来说不影响劳动者的工作胜任能力，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。

再者要增强工会女职工组织的吸引力、凝聚力和战斗力。着力推进镇（街道）、开发区（工业园区）、保税区非公经济组织、社会组织和女工会组织建设，扩大女劳动力有效覆盖面新领域、新阶级的工会组织。结合新形势、新问题，探索创新工会女职工工作的理念、内容、形式、方法和方法，赋予工会女职工工作新的活力。进一步加强工会女职工队伍建设，为维护女职工合法权益提供人才支持。