大学生面试范文

1. 大学生面试范文

尊敬的贵公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽空垂阅我的求职信。我是市场营销专业的一名应届生，以下是我的个人求职自我介绍。
我是来自广东技术师范学院的一名学生。一个外表开朗内心细腻的女孩，父亲是教师，在父亲的熏陶下，养成了认真读书，积极向上，真诚待人的好习惯。从小我的成绩一直很优异，老师也很信任我，经常交给我一些重要的工作，我都很小心的完成。 
进入大学以后我更是努力学校，认真工作，做一个称职的大学生。日常生活中我注意锻炼自己的协调合作能力，积极热情的参加学校团体活动，丰富课余生活，积极向党组织靠拢。
机会总是垂青于有准备的人，我一定会不断提高自己，认识自己，努力调整自己，让自己成为一个对贵公司有贡献的人！
再次感谢您，我愿意从基层做起，请贵公司考验我。

2. 关于大学生求职报告范文6篇

 求职信是写给招聘单位的公务信函，目的是就某一职位向收信人提出请求。那么关于大学生求职  报告  该怎么写呢？下面是我给大家整理的关于大学生求职  报告     范文   6篇_大学生个人求职信范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
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   大学生求职报告【篇一】 
  尊敬的领导您好:
  十分感谢您在百忙之中对我的求职材料给予关注。我叫___是____学校的名学生，我的专业是物流，特向贵单位发出这封求职信，望领导笑览!
  同时通过几年的大学学习，我也渐渐地明白，一个优秀的大学生不仅仅要把握好基础知识和专业知识，更重要的是培养自学能力、动手能力和创新能力，提高自身的综合素质，适应信息与技术地迅猛发展的社会需要。
  因此我主动地参与学校里的社交活动;积极参加学校举行的科技创新活动和各种实习。增强了自己的创新意识与社会工作  经验  ，使自己始终走在前列
  我深信通过大学几年的综合学习，已初步具备了应付困难与面对挑战的能力，我将布满信心地走向社会，微笑而果敢的面对每一次机遇、挑战!富有灵感，布满创新意识，乐观而豁达，沉着而稳重，是我自身发展的目标。而不断超越自我是我不变的人生坐标。笃守诚、信、礼、智、义是我永恒的做人原则。
  此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
  收笔之际，郑重地提一个小小的要求:无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
  祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
  此致
  敬礼!
   大学生求职报告【篇二】 
  尊敬的___公司领导:
  您好!
  请恕打扰。我是一名湖南商务职业技术学院的在读大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。
  现将自己的情况简要介绍如下:
  作为一名经济贸易系连锁经营管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在这一年来的学习生活中，我所学习的内容包括了从经营管理学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习  管理知识  ，吸收管理经验。
  我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，在校的第一期我就通过了计算机应用能力考试并拿到了计算机一级证书，掌握了计算机应用的基本操作，包括(windows、word、e_cel、ppt)等办公软件的应用。
  我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在校学习的同时更能在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
  感谢您在百忙之中抽出您宝贵的时间给予我关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!
  希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢!
   大学生求职报告【篇三】 
  尊敬的领导:
  您好!感谢您抽空阅读我的自荐材料，我自信我不会让您失望的!
  “诚信、开拓、进取。”是我的  人生格言  。在此我凭借自己数十寒窗的学习成果和吃苦耐劳的本性作为我的奠基石。若说我的优点，那么就是我的年轻，“天生我才必有用”的激情。艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学四年。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的毅力和汗水，充实自己。学习掌握了坚实的  市场营销  专业知识，系统地学习了营销战略、策略、市场定位、分析管理，销售的定价、  渠道  、促进与市场推广方面的技能。在专业学习成绩的排名中名列前五。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我相信，一份耕耘，一份收获。
  短暂的几年，有限的学习，培养的仅仅是一种  思维方式  和  学习     方法   ，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把才识应用到实际工作中去，服务于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的价值。所以大学期间通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。最令我感动的是四年来我们一直坚持的学习小组，我们的团队合作，协同奋斗的精神。大家一起走过了耕耘的春天，收获的秋天!我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地地努力工作，才能做出出色的成绩。
  “器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球;只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘;给我一个机会，给你一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进!最后，祝贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
  此致敬礼!
  求职人:___
  __年__月__日
   大学生求职报告【篇四】 
  尊敬的领导：
  您好!
  当您看到了这份求职信时，我便看到了希望!
  我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘__。扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。
  我是一名__学院__级__制应届__  毕业  生，所学应用__专业，自____年_月入校以来，我学习了_年的专业课程。成绩优异，思想上进。我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会，要求自己在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼，思想的积极上进让我的课余生活丰富多彩，我积极参加各种社团活动，认真的投入也换取了很多的收获，这些锻炼充分培养了我的口语交际能力，组织管理能力和思考分析解决难题的能力。
  此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;__培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。 通过了解，公司管理制度的严密，业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情，真心希望我能为公司更大的发展尽一份力量，真心期待与您的见面，您可以通过以下方式通知我面谈的时间 联系方式..............
  当您放下这分求职信时，我已从心底感谢您。
  收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
  祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
   大学生求职报告【篇五】 
  尊敬的单位领导：
  您好，首先向您致以诚挚的问候，真诚的感谢您在百忙之中阅读我的  求职资料  。这对一个渴望求职的人员而言，将是一份莫大的肯定。这是一份简单而朴实的求职函。也许它的普通没深深地吸引住你的目光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳请你能在百忙之中阅读这份求职函!在此，请允许我向您毛遂自荐。
  我叫__，__年就读于四川理工学院成人  教育  类，现国家对我们国内的公司及单位提出的产量高效化，质量高标准化，员工高素质化的生产目标，让我们国内的企业从98年的尝试性改革，开始足部走向了企业转型的稳定局面。我父亲是一名踏实的工厂工作者，他对工作的热情与执着，一直影响着我的成长，在我22岁慢慢长大成熟以后，我开始喜欢上了工厂单位的上班生活，对于知识的渴求以及对自己人生的跨步，我选择了半工半读的学习途径。来弥补我这几年从学校学习以及对现在工作的不足，因此我选择就读了工商  企业管理  专业。希望在我以前没有成熟，对自己人生没有太多规划之前，现在能做出正确而明智的工作目标。
  __年中专毕业后由于各方面原因，一直处于失业状态，忆求学之艰辛，顾应聘之痛楚，展前程之迷茫，触吾心悲凉至极。但是，对于我的工作目标，我从来都没有放弃过，就业的辛苦培养了我坚韧、豁达，追求卓越的性格。让我朝企业这个方向努力的发展着。在这几年工作期间，虽然我接触的工作不是化工企业的工种，但是我相信，不管是做什么样的工作，都要有肯学，肯专，服从，创新，开拓，朴实，安全，高效，把公司利益，产品销量，放在第一位的思想。我相信只要是我们员工把绩效提高了上升幅度。公司企业会考虑我们员工的工作调配的。
  扬帆远航，赖您东风助力!在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创企业辉煌。
  宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，自己2年来的辛勤耕耘取得了收获，我自信已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去拼搏。我希望能加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。
  剑鸣匣中，期之以声。我郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢!
   大学生求职报告【篇六】 
  尊敬的领导：
  您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择!即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己!我叫___，是莆田学院小学教育专业__届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
  在校的五年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞誉。我有较强的管理能力，活动组织策划能力和  人际交往  能力。从__年起我一直担任年段学生会主席，曾担任班长，副班长，校学生会委员等职务，作为学生干部，我工作认真，学习刻苦，成绩优异，得到学校领导、老师、同学的一致认可和好评，先后获得校“优秀共青团员”，“三好学生”，“优秀学生干部”，市“优秀学生干部”等荣誉称号。作为师范生，我对基本功尤为重视，平时坚持勤练书法，钢笔字、粉笔，基本功扎实，三笔一画考核全部过关;通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得二级甲等证书;国家计算机水平一级考试成绩优异。大专期间，我表现突出，成绩优异，评得一等补贴金，二等奖学金。作为学校《星空》文学社的社员，我认真写作，积极投稿，__年11月获得省“陶行知征文”比赛第三名。__年光荣的成为入党积极分子。
  大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;  爱好  广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
  作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
  "良禽择木而栖，士不知已者而搏。"愿您的慧眼，开启我人生的旅程。
  再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的希望!
  此致
  敬礼
    
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3. 总结大学生求职面试需注意六方面要点

 总结大学生求职面试需注意六方面要点
                    　　总结大学生求职面试需注意六方面要点，在职场中要保持尊重的态度，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，学会总结大学生求职面试需注意六方面要点，职场达人非你莫属！
    
  　　总结大学生求职面试需注意六方面要点1  　　 一是个人信息要保护 
  　　毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
  　　 二是面试地点要留意 
  　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
  　　 三是遭遇“强制性”体检时要注意 
  　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。??
  　　 四是非法费用不要交 
  　　任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
  　　 五是不要轻信外地上岗的承诺 
  　　对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
  　　 六是签订劳动合同须谨慎 
  　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
  　　总结大学生求职面试需注意六方面要点2  　　针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为：初试、笔试、复试。而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位、录用人员的标准、面试流程也是不一样的。因此，我们也无法提供一个统一标准的面试流程。在这里，笔者以：初试、笔试、复试为例来说明。
  　　初试：一般来说，初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职简历。面试官浏览简历后，看看简历是否符合职位任职资格的基本要求。如果符合要求，面试官一般会跟求职者进行沟通，以便了解求职者的求职意向、求职动机等。如果面试官没有任何问题问求职者，便让求职者等通知，即使哪怕是面试官收下了简历，那极有可能求职者被“pass”掉了。如果面试官问了求职者很多跟职位、专业、校外的社会实践活动、校内的社团活动、学术专业等问题。问题越多、问题越细致、问题越专业、问话的时间越长。
  　　依照我的面试经验判断：面试官很可能就想给你机会了。因为面试官的这些行为表明他对你是非常感兴趣的。通常初试的这个阶段，面试官会收集较多的求职简历，回去后再详细的阅读这些简历。因为初试投递简历的人一定会很多，所以面试官也不可能在收简历的时候花掉很多的时间来跟求职者作深入的沟通。在笔者多次做高校招聘的过程中，决定录用一个人，很多时候就是在初试的阶段，这个人给我留下了良好、与众不同的、深刻的印象。我通常会在求职者的简历上做一个记号。以便在笔试的时候再跟他好好交流。初试这个阶段，我给求职者一些建议：你一定要将自己独特的、与众不同的、个性鲜明的、能够吸引面试官感兴趣的能力在较短的时间内显示出来，给面试官耳目一新的感觉。这样你被录用的机会会大增。
  　　笔者曾在西安市的长安大学作高校招聘，当时有一位汽车学院车辆工程专业的本科生李同学，如果你看看过李同学的专业课成绩单：中等稍稍偏下的成绩，而且大一大二还有两门课曾经补考才通过的。这样的成绩一般公司可能不予录用。李同学是天津人，比较健谈，普通话也说得很好，身高1.85米，个性很阳光，大学期间在酒吧做过歌手，会谈吉他等乐器，爱好运动，打篮球，踢足球，打排球，喜欢交朋友，还是长安大学英语角的常客。
  　　但是，初试的时候，他就是给我非常好的.印象，李同学很自信、健谈，初试的时候我就基本想录用他了。事实上到了复试的时候，我的另外两位同事跟他做了深入交流后，也同意录用他。如果仅仅根据成绩单来决定录用标准，他根本就不可能被我们录用。复试的阶段，我的两位同事同时问了他一个问题：如何看待两门挂科的事情？李同学毫不隐瞒地告诉我们：他读高中的时候才学的英语。大一大二两次补考英文才通过的，完全是因为基础不好。他手拿成绩单说：他进入大学后，成绩是每年都在提高的。我的同事将成绩单仔细看过后，果然是他所说的那样，成绩单上显示着大二的成绩优于大一，大三的成绩优于大二。这也说明，李同学在大学里面其实是非常努力非常刻苦的。第二位长安大学车辆工程专业的本科生谢同学，同样是初试就给我留下了良好深刻的印象。从成绩单上来看，谢同学的成绩仅仅算是中等稍稍偏上。
  　　但是，谢同学有两个方面的表现是非常突出的。第一、谢同学是学生会的干部，沟通能力、表达能力、协调能力、组织能力都是很不错的；而且谢同学还参加了几个月的社会实践活动。第二、谢同学填写由我们公司提供的高校应聘申请表完全是亲自用手写的，字迹刚劲有力、整洁。应聘申请表的第十部分回答问题中的四个问题，谢同学都回答得非常详细，非常认真。他回答每一个问题，不但注重事情的结果，更注重过程中的细节，而且最后还谈到了自己成功与失败的感受。每一位看过谢同学填写的应聘申请表的人，都会觉得他是一位具有很强的思考能力的人。
  　　比如：谢同学在回答问题3：简单描述一下您曾遇到的最大困难，以及您是怎样面对的？谢同学当时代表学生会组织一次大型的活动，当时遇到人员凑不齐、活动经费短缺、场地不够等诸多困难，同学们白天都还要上课。谢同学遇到这些困难，不是一味地怨天尤人，而是找到辅导老师，跟老师说明情况，得到了老师的指导；同时谢同学召集学生会的干部，由干部们一起反复多次开会协商、沟通、寻找对策。发挥集体的力量，终于一一解决了这些困难，成功地举办了活动，获得了学校领导的肯定。谢同学通过举办这次活动，各方面的能力都得到了锻炼，自己也迅速成长起来。

4. 整理大学生求职面试的10个细节

 整理大学生求职面试的10个细节
                    　　整理大学生求职面试的10个细节，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上最忌尺寸把握不当，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，身在职场不能不向人学习，整理大学生求职面试的10个细节教你在职场站稳脚跟。
    
  　　整理大学生求职面试的10个细节1  　　1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人
  　　2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后。
  　　3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。
  　　大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)
  　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。
  　　5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。
  　　6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。
  　　7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。
  　　8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。
  　　9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。
  　　10、回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的`规划报告递交一份
  　　整理大学生求职面试的10个细节2  　　 1、请你自我介绍一下你自己? 
  　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 
  　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
  　　 3、说说你最大的缺点? 
  　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 4、你对加班的看法? 
  　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5. 大学生求职面试篇：面试的时候，我们会经历些什么

在求职过程中，面试是最为关键的部分，也是最终决定结果的关键环节。有的人天生能够夸夸其谈，轻松的应对面试，但是这毕竟是少数人。对于大部分来说，还是需要准备的。前面我们花费了大篇幅讲了如何准备面试，目的就在于希望你能为这个关键的环节做好准备。这样你才能够游刃有余，轻松自如的应对。
  
 
  
                                          
 说明：本篇无适合的图片匹配，风景图的目的，主要为减轻阅读疲劳
  
 面试的典型流程是这样的：
  
 第一步，填写表格；
  
 第二步，HR或者上司初面；
  
 第三步，更高级别的面试官面谈；
  
 第四步，HR谈薪资福利等事项；
  
 
  
  
  一、     填写表格 
  
 
  
  
 大部分的面试开始都是同样的路径，你到了公司之后，直接找前台mm告诉你的来意，她会给你一个表格。表格上填写的内容和简历上大部分相同，但是也有一些不一样的地方。
                                          
 相同的部分是，你的基本信息，你的工作经历、实习经历等的概要。当然，这个部分不会让你填太多细节的内容，主要侧重于时间、地点一类的信息，切记不要和简历上有出入。
  
 
  
  
 不同的部分是，要填写家庭成员情况，紧急联系人，以及学历证明人或者上家公司的证明人。当然，证明人之类的信息你可以先不用填写，等公司真正录用你的时候再提供。
  
 
  
                                          
 在你填写表格的时间，前台会通知面试官，当你填写好了，面试官也基本准备就绪了。
  
 
  
  
  二、     一面（关键的考验） 
  
 
  
  
 第一轮面试的时候，往往存在两种情况，有可能是未来的上司直接面试，也有可能是HR面试或者部门同事的面试。我们先来说后者。
  
 
  
  
  1. 非上司面试——预演 
  
 
  
  
 在不同的公司里面，初面的面试官会略有不同，通常的情况，都是业务上司直接面试的，但是，有的时候也会是HR部门的人先面试。这种情况，很多时候可能往往是因为上司面试官还没有到位，由HR先撑一会儿。一般这个环节不会卡人。所以，你可以把这个机会作为一次预演，先缓解自己的紧张或者不适应情绪。
  
 
  
                                          
 HR的初面，一般不会有太深入的交流， 通常的做法是让你做个自我介绍，然后让你讲述一些你的经历，再随意的问一些ta可能感兴趣的问题。然后就会进入下一轮。
  
 
  
  
 所以，如果你能明确知道这个环节是HR面试，可以不用在阐述个人经历的时候用很大的劲，不用特别详细，省着点力气。通常情况下，这个环节不会过长，也就10-20分之间，甚至更短。
  
 
  
                                          
 当然，这个环节也会存在的情况是，面试官既不是HR，也不是直接上司，而是你的业务同事，就是职级和你差不多，和你的岗位没有隶属关系的人。这种情况，有时候可能也是因为领导没有就位，拖延一下时间。
  
 当然更多的情况是，让业务同事先过滤一遍，为上司节省时间，这里的逻辑是：如果你连同事这一关都没有过，那么也就不需要你的上司再耗费多余的时间了。所以，这个环节，如果是同事面试，那你表现专业性和能力是一方面，更重要的是要表现出谦虚。不要过于自负。
  
 
  
  
  2. 上司面试——真正的考验 
  
 
  
  
 如果前面有HR的面试或者同事的面试，那么顶多算是一场预演，真正的初面，是未来上司对你的直接面试。所以，如果你明确知道ta就是你未来的上司，你就需要你付诸十足的努力，来展现自己的能力。
  
 
  
                                          
 通常，面试的过程仍旧是三个环节：
  
 自我介绍
  
 经历详介
  
 问答环节
  
 
  
  
  （1） 自我介绍： 
  
 
  
  
 自我介绍是面试中经典的开场白，不论是直接上司，还是前面说的HR面试官，第一句一般都会说：请先做个自我介绍吧。
  
 
  
  
 由于你是被面试者，在这个环节，你首先需要克服的是自己的心理紧张情绪。个人经验：如果面试时紧张，除了采用心理学上说的一些消除紧张的办法，另外一个策略是，采取一种“无所谓”的态度，就是你要在心里告诉自己，这不是考试，只是一场聊天，不要在意失败，甚至忘了这是在面试。越是这样，你反而越轻松的应对。
  
 
  
                                          
 自我介绍通常是一个例行性的部分，不会有太出彩的地方，所以，中规中矩就好。一般简单介绍一下自己的姓名、籍贯、学校、专业即可，不要花太大的时间在上面，也不要像报户口的那样面面俱到。重点应该放在后面自己的能力和经历介绍上。
  
 
  
  
 完成自我介绍后，不要停下来让面试官接着问你问题，而是尽量的把握主动权，继续介绍你的经历。当然，这个地方也要看面试官是否有问题要问，如果有问题，你就需要先停下来回答问题，而不是自顾自滔滔不绝的讲。
  
 
  
  
  注意观察并确定什么时候该讲话，什么时候该停下来，也是一个重要的面试能力和职场技能。 
  
 
  
  
  （2） 经历详介： 
  
 
  
                                          
 自我介绍简短完成后，就进入重点部分，开始引入你的经历和能力的介绍。尤其是你的能力或者经历与目前求职的工作具有的契合性或者匹配性。
  
 
  
  
 对于应届毕业生来说，往往都没有工作经历，所以，实习经历就是你为数不多的可以拿出来说的点。
  
 
  
  
 如果没有实习经历，也没有关系，那就挖掘自己的能力和优势。你可以根据企业招聘岗位中要求的关键能力，告诉面试官，你认为自己具有一定的相应能力，然后以实际的案例来佐证。
                                          
 举例来说，企业对于基层员工往往侧重于执行力、关注细节、人际沟通能力、协调能力等。如果你应聘的岗位特意提到希望求职者具备某个能力，那么，你就可以对照自己，思考自己是否具备这样的能力，然后找你过往经历中能证明这个能力的一两件事情。提前把这个事情按照start法则(见文章《如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心》)进行包装，此时就可以派上用场。
  
 
  
  
 这个环节，是面试官考察的重点，能否被录用，或者进入下一轮面试，就看你是否能够以自己的经历或能力打动面试官。所以，这个环节面试官会有很多的问题向你提出挑战。所以，你的应对是否顺畅流利，就至关重要。
  
 
  
                                          
 在这个阶段，一个好的应对策略是前面提到过的，你可以拿出一个提前准备好的PPT文档来主动引导面试官，而不是被面试官的问题牵着你走。关于这一点，我前面的文章《求职面试篇：面试准备之简历的准备》已经说过。在此不再赘述。
  
 
  
  
 另外，在此需要提醒一点，很多同学有一个忽略或容易产生误区的地方，认为工作能力就一定的是要通过以往的工作经历去证明的，实际上，你在面试过程中，用语言表达的过程，也是一种证明能力表现，你的语言表达是否有逻辑，总结概括的能力是否足够好，这些也会是加分项。
  
 
  
                                          
 面试中遇到的上司会有千差万别，有的面试官可能不会问你太多的问题，反而是他自己在讲很多的东西。你只要倾听并适时的简单反馈，也可能获得一个职位。这种情况学长是遇到过的。但是，就看你对于这样的上司是否是你想要跟随的类型。
  
 
  
  
  （3） 问答环节： 
  
 
  
  
 如果你的经历环节已经经过了考验，无论是否被录用或进入下一轮，面试官都会问你经典的问题：你有什么问题吗？
  
 
  
  
 这个问题，其实是一个非常重要的问题，有没有被录用的可能或进入下一轮面试，面试官抛出这个问题时候的语气神情基本上就可能有了暗示。
  
 
  
                                          
 这时候你问的问题也很重要，关于这一点，我在前面的《求职面试篇：面试官都会问哪些问题》中也有过阐述。具体问什么问题，要区分上司这时候的态度：
  
 
  
  
 如果未来的上司明确表示录用你了，那你就可以问一些部门组织架构设置、部门人员设置方面的问题，尤其是，如果提前准备了公司业务方面或产品方面的问题，以一种请教的姿态请对方谈谈看法。这个时候你不仅可以了解一下未来上司的特点以便自己做决策，如果问题提的好，也会给对方留下一个好印象。
  
 
  
                                          
 如果上司并没有表示出太大的可能要录用你的倾向，你就不要问组织结构方面的问题，而是主要请教产品方面的问题，这个就需要你提前做一些准备工作，如果你的问题确实有一定的价值，这个时候还可能扳回一城，成为挽救你的一个最后的机会。
  
 
  
  
 在完成问答环节之后，基本上这场面试的主场已经基本结束。接下来是否有更高级别的面试官面试，还是直接是HR沟通薪资福利，就看各个公司的情况了。
  
 一般来说，中小型公司到这里，成功与否局面基本已定。但是，如果是大公司，那就还没有结束。在大公司中，后面至少还会有1-2轮的面试，所以，这场对决只是完成了面试的二分之一或者三分之一。
                                          
  三、     二面（更高级别面试） 
  
 
  
  
 如果还有第二轮或第三轮面试，那么就是你的上司的上司，甚至更高级别比如CEO面试。这些面试的过程与上述上司面试的过程差不多，基本就是个人介绍、经历或能力的介绍、问答环节。
  
 
  
  
 不过，在这个环节里，根据面试官的职位级别，面试的沟通方式、语言表达要更为谨慎一些。如果面试官级别比较高，往往意味着更丰富的阅历、更强的能力，面对这种人的时候，谦逊、尊重、诚实是更为重要的。
  
 如果你的言辞中但凡有闪烁的谎言，很容易被对方识破，面试的结果可想而知。但是，这并不意味着你不敢说话，不敢表达自己观点。良好的自信也是很重要的。
  
 
  
                                          
 在这个环节，前面提到的千人千面的问题也要考虑进来，就是这面试官是一个更愿意提问让你回答的人，还是一个更倾向于滔滔不绝讲话的人。
  
 实际中，有一部分级别更高的领导，往往是更加善于表达型的人，他们习惯了讲话，遇到这种情况，让他们讲就好了。
  
 
  
  
  四、     终面（  HR  谈薪资福利） 
  
 
  
  
 如果你的面试没有二面、三面，或者你通过了二面和三面，接下来的环节就是HR和你谈论入职问题，这个环节，HR主要是跟你确认入职时间，告诉你一些入职的准备事项，回答你关于薪资福利方面的问题，以及其他细节问题。
  
 
  
                                          
 对你来说，这个环节重要的就是了解清楚薪资待遇和福利水平。所以，你尽量要问全问题、问重要的问题。比如：
  
 公司是五险一金还是六险一金？
  
 公积金是否足额缴纳？
  
 年终奖几个月？
  
 工资组成部分是如何构成的？
  
 如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？
  
 当然除了这些问题，如果你还有一些个人的问题，包括部门的人员构成等没有来得及向你的上司提问的问题，都可以在这个环节提问。
  
 
  
                                          
 在这里要提醒你的是，如果问题比较多，最好列一个清单，到时候在手机中提前准备好，忘记的话可以拿出来看一下。免得没有问全面，最终在决定是否去这家公司的时候，面临信息不充分的困境。
  
 
  
  
 
  
  
 【清单思维】
  
 面试被录用时，向HR提问的清单：
  
 公司是五险一金还是六险一金？
  
 公积金是否足额缴纳？
  
 年终奖几个月？
  
 工资组成部分是如何构成的？
  
 如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？

6. 求各位大学生找工作应聘的感想和体会。

得看专业和毕业的学校还有家庭状况怎么样了 感想都是不一样的
比如你毕业的是好学校好专业公司都抢着要和专业学校都很烂的人感想肯定不一样的
又比如你家里条件充裕应聘合不合格对你来说无所谓和家里穷的叮当响应聘不合格第二天就得喝西北风的人感想肯定也是不一样的

说说我的吧  已工作三年多 
我毕业的学校不怎么好，民办的，上大学没怎么学习  大四上学期基本是打游戏睡觉度过的，
下学期开学后就开始在网上投简历，因为学的专业太蛋疼了，所以也不知道自己想做什么，适合什么样的工作，就瞎投简历，还真的来电话了让我去面试，公司做进出口贸易，我一点概念都没有，晚上上网查资料了解个大概齐，第二天我就买了身正装坐着公交就去了，到公司一瞧傻眼了整个公司就总经理下面俩业务员，总经理南方人比较随和，但是第一次面试那个紧张啊，加上夏天穿个正装那个汗不停地流啊 就这么聊着 后来谈到工资让我彻底崩溃了  一个月工资温饱完了一分钱不剩  那个总经理让我第二天就过来上班 我说回去考虑考虑就出来了  回家的路上心情糟透了  感觉前途一片灰暗 想着是不是我也要变成蚁族了 后来几天基本是在网吧度过的，边玩游戏边发简历  中间也面试过几回都不太理想 要么我不满意公司要么公司看不上我 这样大概过了一个月左右 又有了一次面试的机会  这个公司规模还可以  面试也比较严格 一共面试了三次  第一次是人事面，第二次是部门经理面，第三次是老总面  光这家面试就耗费三个星期 最后通知我通过了 当时那叫一个痛快啊  眼泪差点流出来了  我觉得面试成功有三点  第一 我要求的待遇不高，符合公司的新人待遇标准 这样人事顺利通过  第二 面试前对公司和行业进行了调查有所准备 还有诚实 不会就是不会 不知道就是不知道 支支吾吾的更不好 这样经理面通过  第三 会侃大山 老总面基本就是和老总侃了半个小时出来的  虽然要求的待遇不高 但是和第一次面试的公司比起来整整三倍，还是比较满足的 自信心也自然提升了不少  呵呵
找工作是持久战 不能因为一次面试失败就气馁  我前前后后发了不下几百份简历  十多次面试  所以我想说的是要劳逸结合，边玩边面，要不然压力怎么释放？？？还有第一份工作很重要  最好是你比较喜欢的  因为第一份工作你选的是一个行业  你以后跳槽往往会局限于这个行业 如果你不喜欢这个行业的话 到时候在跳到别的行业就得从头开始 还有不要频繁跳槽  别人和你同一天入职  三年内你跳了三次 最后还是小职员  别人在老地方已经是主任级别了  所以要想好了之后跳 还有性格决定你未来在公司里的长远发展 所以要选一个符合你性格的工作  比如内向的人做策划肯定做不长  哦  就这么多吧  打字好累

7. 大学生求职面试需注意六方面要点

 大学生求职面试需注意六方面要点
                    　　大学生求职面试需注意六方面要点，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，大学生求职面试需注意六方面要点，你学会了吗？
  　　大学生求职面试需注意六方面要点1  　　大学毕业生招聘高峰即将到来，近日，吉林省一些高校就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外。
  　　 东北师范大学人文学院毕业生就业指导中心相关教师认为，招聘面试时需注意： 
  　　 一是个人信息要保护。 毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
    
  　　 二是面试地点要留意。 大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
  　　 三是遭遇“强制性”体检时要注意。 如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
  　　 四是非法费用不要交。 任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
  　　 五是不要轻信外地上岗的承诺。 对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
    
  　　 六是签订劳动合同须谨慎。 
  　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
  　　一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。
  　　二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
  　　三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
  　　大学生求职面试需注意六方面要点2  　　面试时衣冠不整，不知如何推销自己，工作时心态浮躁。这是资深职业咨询师杜胜祥提醒大学毕业生求职时注意避免的'三点不足。
  　　面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为，这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里穿着随便点很正常，可是当一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时，你还能穿得邋邋遢遢吗？就算是约会，也不至于这样吧？杜胜祥说，心理学上有一个首因效应，是说如果对一个人第一眼的感觉不很好，将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说，是很重要的。一个对衣着都不讲究的人，公司敢把一个好的职位留给他吗？
    
  　　谈到大学生不知道怎么推销自我，杜胜祥说，调查表明，大学生就业时有60%的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。
  　　大学生的求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以。许多简历连词句都差不多，原来是许多学生一字不差地将“范文”拷贝了。
  　　面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点，介绍自己时，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。
  　　杜胜祥还提醒大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询，她是名牌大学的硕士生，长相也好，居然也找不到工作。为什么？就是因为她的心态有问题，不想吃苦，只想找个好单位“养老”，有哪个公司敢要她？
    
  　　现在很多学生很讲究“交换”，不懂得付出。有个公司老总曾跟杜胜祥讲，他找了几个应届毕业生来公司工作，都觉得他们不踏实。工作半年之后，居然有个学生问：“总经理，你觉得我为什么上班时只付出一半的精力？”“为什么？”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛，后来把这个学生给炒了鱿鱼。这位老总从此不愿意再招应届大学生。