特聘研究员好不好

1. 特聘研究员好不好

最近几年，“特聘研究员”很蹊跷，迷惑了不少人。连老文这种长期呆在高校的两耳专闻窗外事者，对一些高校里的“特聘研究员”都一直有误解——误解的根源现在看来在于因循守旧和三天不学习跟不上新形势，直到前不久一位牛B高校的特聘研究员访问老文实验室，在跟老文闲聊时戏谑“特聘研究员”就是“弼马温”，这才彻底颠覆老文对“特聘研究员”的认识。
老文脑海里，“研究员”和“教授”级别相当，都是正高级专业技术职称，区别在于革命分工有不同，后者既教且研，主要分布在大学里；前者只研不教（至少不教本科生），大多驻扎在专业科研机构里，如科学院的职称基本上是研究员系列。不管怎样，“研究员”和“教授”都要经过严格的评定程序，一旦评上，终生享有。
大学老师一般对“长江学者特聘教授”顶礼膜拜，对“特聘”的理解难免以此为参照，是“高大上”的象征——某个群体里的“特聘”，应该是该群体中的出类拔萃者。所以，老文一直以为“特聘研究员”就是研究员中的“长江学者”，至少是所在地或所在单位的名山秀水学者。
所以老文想不通“特聘研究员”何以成了“弼马温”。该特聘研究员解释，之所以是“弼马温”，是因为“特聘研究员”就像孙悟空一样，本事再大，也没被纳入天庭体系，看似一入职就拥有最高级职称，实则不被体制内认可。老文好奇，那孙悟空得知了“弼马温”的真相后，“不觉心头火起，咬牙大怒，呼喇的一声，把公案推倒，一路打出天门，回到了花果山”，“特聘研究员”们为什么还在前赴后继向往并留恋“弼马温”呢？
特聘研究员说，选择或留恋“弼马温”，可能是两情相悦，但更多的是没办法的好办法。就高校来说，设置并大量招聘“特聘研究员”，最大的好处就像城管队伍大量安插临时工或协管员，既突破了编制受限，又扩大了科研体量，还可视情况想把你拿掉就拿掉、想把你换掉就换掉，不愁没人来，不怕你走人或当老赖。老文插一句：“城管打人”引起公愤了，“特聘”还是“防火墙”、“隔离带”，甚至是“替死鬼”？特聘研究员笑答：正是。
特聘研究员继续介绍，对个人来说，博士刚毕业或博士后刚出站，一时半会想进牛校很难，能在牛校有个高起点位置便于迅速开展工作更难，“特聘研究员”岗位像个中转站，至少给人留下了幻想，提供了平台，而且给的收入还不错。老文不解，年轻人是否“特聘研究员”不一样可迅速开展工作吗？特聘研究员提请老文只注意一点：没有个像样的高级职称，别说走出去没面子、得不到认可，你争取哪级哪类科研项目不受限呀，无论是项目的个数还是层次？他又举个例：例如国家自然科学基金，有了“特聘研究员”，就可申请和主持3个项目，从青年基金到重点、重大都行；如果没有这个标签，你就只能主持1项，能拿个面上基金就谢天谢地了。
是否可以理解，“特聘研究员”相当于给高学历直接插上了高职称的翅膀，让年轻人能迅速突破森严等级、重重障碍，自由自在地翱翔无边无际的学术天空，自己成长的同时，也为学校带来资源和发展。然特聘研究员感慨：孙悟空尽管翻个筋斗十万八千里，但尽人皆知，“弼马温”既不如猪八戒在天界的官职天篷元帅威风（八戒激怒悟空的最佳武器就是喊悟空“弼马温”），也不如沙僧在天界的官职卷帘大将响亮，所以“弼马温”更多的体现是管理者的智慧和艺术。他并透露，有些“特聘研究员”瞅准学校有助理教授空缺了，自愿放弃这种高职称、高待遇，迅速挤进体制内宁愿低就去了。

2. 特聘研究员的待遇

特聘研究员在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入，按实际参加单位科研工作时间，由研究所核定、计财处逐月发放。聘用单位将从院所长基金和用人部门项目经费中给予特聘研究员20万元的一次性科研启动经费，但是续聘时不再另给科研启动经费。

3. 特聘研究员的管理

拟定聘任的特聘研究员应在正式签订聘任合同前提交一份工作计划；特聘研究员在聘期内要提交年度工作报告；聘期结束时要提交工作总结，由用人单位和人事部门组织考核。对于考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院务会议决定是否续聘。

4. 特聘研究员的介绍

特聘研究员是具有很高学术造诣、且具有研究员或与之相当职称，是因单位学科建设需要而特别聘用的高级科技专家。特聘研究员必需是来自于其它单位的专家，其人事关系保留在原单位，每年参加聘用单位的科研工作时间不少于一个月。

5. 特聘研究员是一个怎样的职称

特聘研究员是一个怎样的职称
特聘研究员职位定位
特聘研究员应该是具有很高学术造诣、且具有研究员或与之相当职称，因单位学科建设需要而特别聘用的高级科技专家。特聘研究员必需是来自于其它单位的专家，其人事关系保留在原单位

6. 特聘研究员是一个怎样的职称

特聘研究员是一个怎样的职称
特聘研究员职位定位 特聘研究员应该是具有很高学术造诣、且具有研究员或与之相当职称，因单位学科建设需要而特别聘用的高级科技专家。特聘研究员必需是来自于其它单位的专家，其人事关系保留在原单位

7. 特聘研究员的职责

特聘研究员受聘期间，承担聘用单位相关的科研任务、培养科研队伍、带动学科发展。其具体职责由用人部门提出并经所领导同意后，在合同中确定。

8. 特聘研究员的遴选程序

研究中心（或研究室）在综合考虑科研任务和学科人才队伍建设需要等因素的情况下提出招聘要求，报经研究所领导同意后，经研究院领导审批，列入本单位人才招聘计划，公开招聘。特聘研究员可以由个人主动申请，也可以由研究中心（研究室）负责人或院、所领导推荐。申请者个人资料呈送研究院聘任委员会评议，申请聘任的研究中心（或研究室）负责人向聘任委员会作介绍。经聘任委员会评议和无记名投票表决，获得2/3多数评委赞成者提呈研究院院务会议决定聘任。聘用单位将向特聘研究员颁发聘书，并与受聘人员签订聘任合同。