贝朗和礼来哪个公司好

1. 贝朗和礼来哪个公司好

贝朗好一点吧！礼来只接应聘正式工还好，如是劳务外派就算了，转正的机会基本是上零，正外比例差不多三比七。外派工底薪一千六，全勤一百，交通自理，没有交通补贴，只有中夜班补贴，公积金，公司全理，理论上全年发十四薪(不当的操作引起的反工或投诉超过一定次数会取消一个月的），高温补贴前几年是四箱饮料，今年听说是两百元现金。正式工有门诊保险，外派只能自掏或刷公积金卡，外派工没有旅游，除此之外没有其它任何奖金与补贴。工时是综合工时制，168小时为基数，超出部分算加班，加班费三七开，也就是说10/3算两倍，10/7算1.5倍。每月加班不能超36小时，超出部分月底调休或工时计到下月。六天轮班制，两早两中两夜两休，夜班无工作餐，但补十元餐贴，双休日工作餐是外卖盒饭，理论上是十五元标准，但建议上班前在家吃饱点。长期在礼来做可以养老地，因为转正三年后公司有个叫什么小猪计划的（面试时可细问）。

2. 阿斯利康，辉瑞，葛兰素医药代表好做吗

关于“辉瑞”上面那位仁兄说的部分正确，
但是“立普妥”在2011年专利到期，国产仿制品会疯狂发展，虽然是好药，但专利到期后，公司会大大削减费用，降低药品价格，增加指标，这会让代表痛不欲生，虽然现在是辉瑞第二大组，仅次于抗生素组，但是过了明年就肯定废了，不要去这个组。
特药1抗生素组：有舒普深，大扶康，斯沃，威凡，后两个药是在国内新上市的，在09年已经在国内市场杀开一条血路，尤其是威凡，在非典期间国内还没有药，是通过国家特批，直接从美国引进的，想象一下这个要是多么好，为什么当时国内有“科塞斯”和“伊曲康唑”还有两性霉素B不用？对于斯沃，由于疗效和安全性远高于同样适应症的万古霉素，现在也正在飞速发展，很有前景。
特药2组：特治星，希舒美，甲强龙。我就纳闷了，医生都吃错药了还是怎么的，甲强龙这个药即使没人做也用的哇哇的，有人做就干脆不用强的松了。希舒美有小孩用的冲剂，现在的家长这么重视孩子，要是咳嗽了，当然选择进口好药了，所以这个组超好。
其它组一般，没有绝对优势，伟哥药虽好，主要是零售太多，跑方。

阿斯利康：两大好药，信必可都宝和罗塞克，一个是治哮喘的，另一个是治胃溃疡，急性胃出血，这两个要在竞争产品中的优势不是一点两点的，而是绝对的。
其它组包括心血管组竞争太大，投入未必能获得相应的回报，很难做。因为心内科的大夫都已经被各大公司喂的像头猪一样，只要钱到位，不管你要好不好。

葛兰素又叫GSK，还叫狗屎K，不多说了，公司没有企业文化，能呆下去的都是狼，呆不下去的就当狗

3. 我在重庆，目前有2个药代的offer，阿斯利康的呼吸组，只做信必可，礼来的内分泌组，该选择哪个呢？

这两家公司都是非常好的公司，都是很适合长期发展的。
礼来奖金是排名拿奖金，这招非常狠啊，基本上拿高奖金是非常难的，但是基本上都拿个1万没问题，属于旱涝保收一类的。在内分泌领域，礼来算是比较厉害的，临床医生比较认可。
AZ的奖金去年不错，今年一般。
而且论学术氛围，礼来比AZ好很多。礼来比较适合长期发展，产品也不错，收入属于旱涝保收一类的，建议去礼来。

4. 海正辉瑞与阿斯利康，如何选择？

海正辉瑞是海正控股的与辉瑞的合资公司，
阿斯利康是外资

5. 2012辉瑞和礼来的医药代表OFFER选哪个好啊，礼来口碑不错，辉瑞似乎更强点但很难留下来，纠结。。。

哈哈  看你去哪个组了 辉瑞压力大 指标高  不是一般人能待的    礼来的话 看你去哪个组了  如果去AD组  那两个破药  那是怎么做也做不起来啊  AP还能做做，最好的组的是胰岛素组，抗生素组那也是不咋的。工资的话 普代4100  车贴900   话费56（妈的  发了个破黑莓）奖金理论最高5万大洋

6. 礼来医药代表离职后奖金还有吗

必须要有 ，劳动所得

不违法。医生吃回扣行为不受法律保护，吃回扣金额较低虽不构成犯罪，但也不是社会所容忍的。医药公司给医药代表的金钱奖励一般当做是医药代表的奖金。医生吃回扣达到一定金额本身违法，医药代表不给医生兑现费用，本身是值得提倡的行为。